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招聘管理(数智化时代的招聘理论与实践21世纪经济管理新形态教材)/工商管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:万玺//张勇|责编:付潭蛟出版社：清华大学
丛书项：工商管理系列
内容简介本书立足于数智化时代国内外人力资源招聘理论与实践的最新发展,全面系统地介绍了招聘管理的相关理论与方法,强调理论与实践相结合,结构清晰完整。全书分为三篇共八章,涵盖了招聘的基础理论以及招聘、甄选、录用与评估等关键环节,具有很强的针对性和操作性。本书可用作高校人力资源管理及相关专业"招聘管理""招聘与人才测评"等专业课程的教学用书,也适合作为企业管理者和人力资源从业人员的自学参考书,同时也欢迎对此领域感兴趣的读者阅读参考。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签,无标签者不得销售。版权所有,侵权必究。举报:010- 62782989,beiqinquan@tup .tsinghua.edu.cn
售价：19.60

招聘管理(人力资源管理理论与实务系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:方雪晴|责编:滕飞出版社：上海交大
本书包含理论与实训两部分。理论部分以企业招聘工作的完整程序为主线，全面系统地介绍了招聘管理的理论、方法、过程和技巧；实训部分由6个实训项目构成，在理论知识的基础之上对重点技术技能的实战训练与应用指导，每个实训项目包含实训目的、实训步骤、实训报告、评分要点、实训资料等内容。本书适合作为普通高等院校人力资源管理专业及相关经济管理专业教材使用，亦可作为企业的人力资源管理指导用书。
售价：23.20

招聘面试入职离职管理实操从入门到精通(第2版)/HR技能提升系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：任康磊|责编:马霞出版社：人民邮电
丛书项：HR技能提升系列
本书介绍了招聘、面试、入职管理、离职管理如何在企业中有效应用的相关内容。在介绍时，作者把大量复杂的管理理论转变成了简单实用的工具和方法，并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化，让招聘、面试、入职管理、离职管理变得非常简单且容易操作，从而能够有效地指导和帮助读者做好相关实务工作。全书分为12章，主要内容包括招聘怎么做才有效；岗位管理和能力管理；招聘渠道分类与应用；招聘JD 编写方法与技巧；简历筛选方法与技巧；面试邀约方法与技巧；人才测评方法与技巧；面试实施方法和技巧；背景调查方法与技巧；薪酬谈判方法与技巧；入职操作方法与技巧；离职操作方法与技巧。本书内容通俗易懂，案例丰富，实操性强，特别适合人力资源管理岗位的专员、主管等相关从业人员，人力资源管理实操的初学者，将要从事招聘管理相关工作的人员，高校人力资源管理专业的学牛，正在考取人力资源管理师或其他人力资源管理相关证书的学员。
售价：27.92

小公司日常管理(从招聘到入职全流程)/私营企业的持续改进升级系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：潘文富//黄静|责编:陈胚出版社：中国铁道
丛书项：私营企业的持续改进升级系列
本书主要写给小公司老板及管理人员，作者根据二十多年的从业经验，以及对行业多年的研究，清晰地指出一些小公司在人员招聘与入职方面存在的问题，并提出对应的实践有效的观念、思路、方法等。全书共分五章，在讲述的过程中以实例为基础，用方法做指导，着力解决企业小老板的问题。作者针对近些年中小公司出现的用人问题，总结多年管理公司的经验，提出了适合我国中小民营企业的、具有实践意义可落地实施的一整套从招聘到入职的管理方法和体系。
售价：23.60

有效地招聘(掌握面试策略背景调查和入职培训)/职场领导力系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)保罗·法尔科内|责编:付凯|译者:徐丽出版社：原子能
丛书项：职场领导力系列
本书是职场领导力系列的第一本，主要论述了领导最重要的一项职责就是为公司聘用合适的员工。有效地招聘取决于求职者的职业、个人兴趣能否满足招聘岗位的需求。这本即用型领导力提升指南为您在招聘新员工方面提供直接的有建设性的指导，具体包括：制定新员工的录用标准，利用不同资源来改进招聘流程。为管理者提供面试策略，将背景调查视为面试的必要环节，让领导有机会从求职者的前任主管那里了解信息以辅助判断。在入职后的最初阶段，对员工进行定期考核，并给出个性化的反馈，待新员工能够进行自我管理后，给予员工适度授权。
售价：23.60

企业人员招聘与选拔技能训练(企业人力资源管理实验实践系列新形态教材浙江省普通高校十三五新形态教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:郭如平//蒋定福|责编:赵钰//汪荣丽出版社：浙江大学
全书共分为9章。第1章阐述了企业人员招聘与选拔技能训练的现实意义、企业人员招聘与选拔技能训练的内容设计，介绍了企业人员招聘与选拔技能基础训练背景资料、企业人员招聘与选拔技能综合训练运营规则。第2章介绍了企业人员招聘与选拔技能训练依托的线上模拟训练系统的基本情况、模块构成及操作说明。第3 章至第8章为企业人员招聘与选拔技能基础训练，通过线上模拟训练与线下拓展训练相结合的方式，对企业人员招聘与选拔的每一个环节进行针对性训练。内容依次为第3章招聘需求分析、第4 章招聘方案设计、第5章人员招募、第6章人员选拔、第7章人员录用、第8章招聘评估。第9章为综合训练，是将各模块串联起来对企业的招聘与甄选活动进行系统、连贯的实战训练。
售价：18.00

员工招聘与配置(附练习册微课版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:邵瑞银//刘正君|责编:张菲娜出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书是基于工作过程系统化课程设计思想开发的新型活页式教材，对传统课程内容进行了解构和重构，设置了人力资源规划、招聘渠道、招聘广告、简历、笔试、面试、人才测评、员工试用、员工转正和招聘评估10 个工作模块。本书结合国家职业标准和职业能力培养目标，以典型工作任务为载体，编写了多个单项实训项目，以满足高职课程教学方式的变革，并重点突出了工作过程中各项具体任务的操作流程和步骤、注意问题及应对措施，同时为每个模块配备了实训、课前作业、课后作业、学习笔记和思维导图、学习自测等功能型插页，有助于规范学生的学习习惯、提升学习效率。本书最大的亮点是在课程案例和单项实训中融入更多课程思政内容，将爱国教育和职业素养融合到教材中，有助于构建育人新格局。
售价：16.00

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