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普通高等学校教师流动困境影响因素及改善途径研究
所属分类：文教体育>>教育>>高等教育、师范作者：杨燕楠|责编:赵恒丹出版社：九州
本书对改革开放以来我国高校教师流动历程和特点，以及21世纪以来我国高校教师流动政策的发展历程和演进逻辑进行了梳理与分析。同时，为了能够较为全面地了解我国高校教师流动的基本特征和存在的现实困境，本书通过分层抽样法及从各高校官网收集高校教师的简历信息，建立起本研究的“高校教师流动样本数据库”。基于此数据库，笔者通过量化分析手段分析了我国高校教师流动的基本特征和困境。为了能够更加全面而深入地了解我国高校教师流动影响因素，本书选择从微观层面、中观层面和宏观层面三个维度进行探究。最后，本书在调查与分析结果的基础上，提出我国高校教师流动困境改善的原则和对策。
售价：31.20

高校教师的工作使命感对周边绩效影响机制的实证研究
所属分类：文教体育>>教育>>高等教育、师范作者：杨冰|责编:赵亚荣出版社：经济管理
高等教育普及化发展引发了高校组织管理的变化，也影响着高校教师绩效管理策略。根据绩效理论，个体工作绩效包括任务绩效和周边绩效两部分内容。但长期以来，国内各高校在实施绩效评价时偏重教师的任务绩效，经常忽略周边绩效。周边绩效作为工作绩效的重要组成部分，对任务绩效的完成和学校发展目标的实现都具有非常重要的意义，必须得到应有的重视。基于此，如何有效激励教师提高周边绩效水平已成为当前高校人力资源管理的重点和难点，也是促进学校落实立德树人根本任务的一个重要命题。本书围绕着高校组织一般属性和知识特性，从理论层面设计了高校教师周边绩效的结构框架。根据积极组织行为学理论，充分挖掘高校教师这个职业群体存在的内部动机因素——工作使命感，并以工作要求-资源模型、自我决定理论、勒温场理论和社会交换理论等理论为指导，探讨了高校教师工作使命感对周边绩效的影响及其传导机制，构建形成了“教师工作使命-工作投入-周边绩效”的理论模型，引入人- 组织匹配作为调节变量，进一步阐释了高校教师工作使命感对周边绩效产生影响的具体条件。本书的研究结论有助于深入理解工作使命感影响教师周边绩效的潜在中间机制和条件，为高校教师的管理和激励问题的研究提供了理论支撑和实证依据。
售价：27.20

我国研究型大学教师学术创业影响机理及激励政策研究/科教创新研究文库
所属分类：文教体育>>教育>>高等教育、师范作者：苏洋|责编:易文娟//黎佳琪|总主编:顾建民出版社：上海交大
丛书项：科教创新研究文库
本书立足于中国创新型国家建设需求，从教师微观层面着手，围绕学术创业在中国的应用展开比较系统的理论和实证研究。通过借鉴学术资本主义理论、三螺旋理论及知识生产新模式理论，以计划行为理论为指导，运用深度访谈、扎根理论、问卷调查、案例研究等方法，对我国研究型大学教师学术创业的关键因素、影响机理及激励政策进行了深入研究，有助于为政府和大学制定学术创业政策提供建议。本书适合高校学术创业管理者和研究人员参考，也适合对学术创业感兴趣的广大读者阅读。
售价：31.20

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