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人力资源管理(微课版)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:傅小龙//李集城//彭佳慧|责编:杜春杰出版社：清华大学
本书以适应“新职业教育法”关于教学改革的需要为出发点，以全面反映新知识、新技术、新信息为主要特点，内容涵盖人力资源管理认知、工作分析、人力资源规划、员工招聘与配置、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工劳动关系管理八个项目，注重实用性与针对性。除了正文知识阐释，本书还设置了学习目标、思维导图、案例导入、学史明理、直通职场、实训任务、微课等内容，可满足学生深化内涵与拓展外延的个性化需求。本书既适合作为高职院校人力资源管理等相关专业的教材，也可作为人力资源管理岗位的培训用书。
售价：23.60

从微光到洪流(打造高效人力资源体系)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:黄颖|责编:苏萌出版社：人民邮电
本书深入探讨了企业如何通过构建有效的价值创造、人才管理、培养体系、干部培养、员工关系、绩效管理和企业文化等关键要素，来推动企业的持续发展和竞争优势。全书共分为七章。第一章强调了价值创造的重要性，并讨论了如何通过价值评价和价值分配来激发员工的创造力。第二章聚焦于人才队伍的建设，包括人才规划、招聘策略和人才选拔流程。第三章探讨了人才培养的基础，包括职业发展路径、培训体系和校企合作模式。第四章着重于干部队伍的培养，介绍了领导力发展项目和评估机制。第五章讨论了如何通过数字化、高效化和品牌化的手段来打造和谐的员工关系。第六章围绕绩效管理，探讨了考核系统、薪酬激励和动态调整机制。第七章强调了企业文化的重要性，并介绍了如何通过文化塑造、价值评估和雇主品牌建设来吸引和保留人才。本书适合人力资源部门工作人员，企事业单位中高级管理人员，相关科研、教育机构的理论工作者，以及人才交流、管理咨询机构工作人员阅读。
售价：27.92

人力资源开发与管理(微课版高职高专经济管理基础课系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:吴婷琳//李远|责编:章忆文//桑任松出版社：清华大学
本书以工作过程为导向，以工作任务为载体，以职业活动能力培养为目标，对人力资源开发与管理的知识体系和技能体系进行了重构和梳理。内容由9个项目构成，包括人力资源管理认知、设计组织结构、工作分析与设计、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理及人力资源规划。每个项目围绕着知识目标、能力目标、核心概念、项目框架图及任务展开论述，使在校学历教育和继续教育的学习者通过学习“任务介绍”等模块即可掌握相关的知识和技能。本书的读者对象为人力资源及管理专业的在校大学生，该专业接受继续教育的学生，以及对人力资源管理和管理学等相关学科及实践内容感兴趣的学习者。
售价：23.20

人力资源管理(微课版二维码版高等院校互联网+新形态教材)/经管系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:王胜桥//吕洁|责编:梁媛媛|总主编:王胜桥出版社：清华大学
丛书项：经管系列
本书系统介绍了人力资源管理的理论及实践，体系结构完整，内容系统全面。全书包含人力资源战略规划、工作分析与设计、人员招聘管理、员工培训管理、绩效管理、薪酬管理、数字化人力资源管理等内容，体现了人力资源管理的最新理念和发展趋势，提供了人力资源管理的应用技术及企业样板，分享了人力资源管理研究与企业咨询实践思考。本书强调应用为本，注重案例学习，强化知识内隐，重视能力培养。在每章的结构安排上，章前说明学习目标，并以引导案例导入本章内容；章中安排了与章节内容匹配的知识拓展和图表资料；章后设计了本章小结、思考题、实践应用，以及配套的微课视频，为学习者提供了系统的人力资源管理知识的学习要点和丰富的练习与思考空间，促进其专业能力成长。本书既可作为高等院校工商管理类专业人力资源管理课程的教材，也可作为其他经济管理类专业的参考书，还可作为企业管理人员的培训教材。
售价：22.40

人力资源管理(理论方法工具实务微课版第3版职业教育经济管理类新形态系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵曙明//赵宜萱|责编:赵广宇出版社：人民邮电
本书共12章，包括人力资源与人力资源管理概述，组织设计与工作分析，人才盘点与人才测评，人力资源管理战略与规划，招聘、面试与录用，员工培训与开发，绩效管理，薪酬管理，职业生涯管理员工关系管理，人力资源合规管理，人力资源管理信息系统等内容。本书可作为人力资源管理专业相关课程的教材，也可作为企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师的参考书。
售价：20.80

人力资源管理(微课版普通高等教育经管类专业系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵丽|责编:胡辰浩出版社：清华大学
《人力资源管理（微课版）》科学系统地阐述了人力资源管理的理论和方法，体系清晰，结构严谨。本书以人力资源管理的各项职能为主线展开各章内容，具体包括：人力资源管理综述、工作分析、人力资源规划、人员招聘与录用、职业生涯管理、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。全书理论知识难易适中，力求精练、实用，每章引入小故事或小案例，配有习题、实际操作和案例分析等内容，体现了理论与实践相结合，应知和应会相贯通的原则。书中内容便于不同类型读者的学习和研究，力求帮助读者实现对知识的理解、掌握与思维拓展，切实达到学以致用的目的。
售价：31.60

人力资源管理基础与实务(微课版智慧商业创新型人才培养系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:丁苹//李情民|责编:白雨出版社：人民邮电
本书以人力资源管理流程为主线进行讲解，框架结构设计合理，内容翔实，力求将理论与企业的实践相结合。全书共分为9章，主要介绍了人力资源管理的基本概念及人力资源管理的主要模块，即人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等内容，同时讲解了人力资源的基础工作分析与设计，并补充了职业生涯规划方面的知识。本书通过实际的案例分析和讨论为人力资源管理实践提供了科学的指导；通过每个章节设置的能力自测模块，拓展学习人力资源管理师（三级、四级）证书考试相关内容，具有丰富的实践意义。本书可以作为职业本科院校、高等职业院校工商管理、市场营销、电子商务、连锁与经营管理等专业人力资源管理相关课程的教材，也可以作为从事人力资源管理相关工作人员的参考书。
售价：19.92

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