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企业竞争优势来源之微观基础研究
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：杨荣|责编:许飞出版社：北京大学
本书注重企业竞争优势来源的微观基础研究，全面阐述微观基础理论，梳理企业竞争优势来源理论发展脉络，并从资源、人力资本、企业能力、动态能力、知识创造等五个方面来探讨构成企业竞争优势来源的微观基础。本书的研究有助于从理论上正确理解和把握企业竞争优势的来源及其相互关系。本书可概括为三部分内容：第一部分涉及竞争优势理论的发展脉络，从基本概念出发，对竞争优势领域研究的文献资料进行梳理；第二部分涉及微观基础理论，重点阐述了微观基础思想的起源与发展，微观基础的概念、微观基础解释结构与模式以及分析层次、聚合与涌现、微观与宏观的联系等内容；第三部分涉及不同视角下微观基础与企业竞争优势相互关系的分析。本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
售价：39.20

路的旁边还有路/管理者说树宏心源微智慧系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：孙树宏|责编:邢有涛//沈安琪出版社：中国财富
丛书项：管理者说树宏心源微智慧系列丛书
《路的旁边还有路/管理者说树宏心源微智慧系列丛书》凝结了作者多年来的所言、所感、所获，其中包括对商业环境下企业发展逻辑的思考、对企业经营管理工作的体会以及对自己人生的感悟等。
售价：20.80

初心与悬崖/管理者说树宏心源微智慧系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：孙树宏|责编:张冬梅//李如出版社：中国财富
丛书项：管理者说树宏心源微智慧系列丛书
《初心与悬崖/管理者说树宏心源薇智慧系列丛书》凝结了作者多年来的所言、所感、所获，其中包括对商业环境下企业发展逻辑的思考、对企业经营管理工作的体会以及对自己人生的感悟等。
售价：20.80

企业资源规划(第3版微课版全国高等教育经济管理类新形态系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:黄卫东|责编:王迎出版社：人民邮电
本书共9章，分别从ERP 用户、咨询顾问、开发商、监理等视角阐述企业成功实施ERP项目的过程和方法。相较于第1版，第3版增加了数字经济时代ERP的新特点及未来发展趋势等内容，以追踪其最新发展态势。并且本书每章都提供了微课视频，以帮助读者更有针对性地学习。具体来说，第1章概述了ERP的概念与功能、 ERP理论的发展历程、国内外主要ERP产品及其开发商、我国ERP的应用状况，以及ERP的未来发展趋势。第 2章阐述了ERP的基本原理，即按照企业内部物资流、资金流组织企业信息管理流程，从企业的销售与预测开始，制订主生产计划、能力需求计划和物料需求计划，并进行采购、库存、仓库及车间生产管理，最后以财务管理来反映企业的经营成果。第3章介绍了ERP系统的业务集成，主要介绍企业外部的可独立执行的信息系统及其与ERP系统的集成关系。第4章～第8章以成功实施 ERP项目为例，分析了ERP 项目的实施与运行、不同角色的职责及工作方法等。第 9章设计了一个ERP综合实验，讲解了总体实验设计、 ERP沙盘模拟对抗演练、 ERP软件流程操作及ERP情境教学等内容。除第9章外，本书每章开头都列出了学习目标并提供了导入案例，每章末尾均附相关习题。本书配有PPT课件、教学大纲、电子教案、课后习题答案、模拟试卷及答案等教学资源，用书老师可在人邮教育社区免费下载使用。本书可以作为高等院校经济管理类专业相关课程的教材或参考书，也可以作为相关从业人员的自学用书。
售价：19.92

员工招聘与配置(附练习册微课版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:邵瑞银//刘正君|责编:张菲娜出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书是基于工作过程系统化课程设计思想开发的新型活页式教材，对传统课程内容进行了解构和重构，设置了人力资源规划、招聘渠道、招聘广告、简历、笔试、面试、人才测评、员工试用、员工转正和招聘评估10 个工作模块。本书结合国家职业标准和职业能力培养目标，以典型工作任务为载体，编写了多个单项实训项目，以满足高职课程教学方式的变革，并重点突出了工作过程中各项具体任务的操作流程和步骤、注意问题及应对措施，同时为每个模块配备了实训、课前作业、课后作业、学习笔记和思维导图、学习自测等功能型插页，有助于规范学生的学习习惯、提升学习效率。本书最大的亮点是在课程案例和单项实训中融入更多课程思政内容，将爱国教育和职业素养融合到教材中，有助于构建育人新格局。
售价：16.00

人员培训与开发--理论方法工具实务(微课版第3版AIGC版人力资源管理理论方法工具实务系列教材高等院校经济管理类新形态系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:赵曙明//赵宜萱|责编:陆冠彤出版社：人民邮电
本书共12章，具体包括培训与培训管理，培训需求调查与分析，培训计划制订与培训项目设计，培训课程的开发，培训类型与方法的选择，培训师师资团队的建设与管理，培训外包管理，培训运营管理，培训效果评估与转化，不同类型人员培训与开发，管理技能、领导力、跨文化管理开发，组织开发与职业生涯管理。本书可作为本科、高职院校人力资源管理专业相关课程的教材，同时也可作为企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师的参考书。
售价：19.92

薪酬管理--理论方法工具实务(微课版第3版AIGC版人力资源管理理论方法工具实务系列教材高等院校经济管理类新形态系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:赵曙明//赵宜萱|责编:陆冠彤出版社：人民邮电
本书共12章，包括薪酬管理概论，薪酬体系的设计，岗位评价，基本工资设计，岗位工资设计，技能工资设计，绩效工资设计，提成设计，津贴、补贴、福利与奖金的设计方法，不同岗位薪酬体系的设计方案，战略性薪酬、宽带薪酬、股权激励设计，薪酬运行管理。全书内容通俗易懂，图文并茂，具有很强的实用性。本书可作为本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也可作为企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师的参考书。
售价：19.92

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