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做销售一定要懂的心理学
所属分类：经济>>工商管理>>市场营销作者：陈志林|责编:陈春燕出版社：吉林文史
“成功的销售人员一定是一个伟大的心理学家。 ”这是销售行业的一句名言。本书巧妙地将最新心理学研究成果和销售实战结合在一起，并综合了人际学、口才学、识人学等知识，深入浅出地阐明了消费心理学、说服心理学、卖点心理学、价格心理学、行为心理学、谈判心理学、性格心理学、拒绝心理学、服务心理学这九种最重要的销售心理学，并对销售中常见的心理学定律和效应进行了有趣而实用的解读，旨在帮助每一位销售员在轻松愉快的阅读氛围中掌握销售心理学方面的实用知识，帮助销售“菜鸟”实现逆袭，帮助销售老手进阶为真正的销售高手。
售价：19.92

总经理一定要学会算这本账(全面预算管理)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：汤婧平|责编:孙志文出版社：北京联合
企业战略的执行、落地等环节都离不开全面预算管理，预算是绩效管理、资源配置的重要手段。企业预算由谁来做？如何明确预算管理目标？预算需要哪些准备？如何进行预算考核？本书从企业预算的意义、预算的尝试、准备事项、经营预算、资本预算、财务预算、保证体系、分析考核等8个方面，对全面预算管理进行详细讲解，并结合作者精心挑选的案例，帮助企业老板轻松掌握全面预算管理的技巧，更好地谋划企业的未来。
售价：23.20

计学精要(基于CPA角度的公司财务舞弊案例分析)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:石文先//管云鸿//杨荣华//黄家明|责编:孙琛出版社：中国财经
随着中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于依法从严打击证券违法活动的意见》、《关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》（国办发【2021】30号）、《最高人民法院关于审理证券市场虚假陈述侵权民事赔偿案件的若干规定》（法释【2022】第2号）的密集出台，我们于2022年上半年开始着手进行公司财务舞弊案例分析。我们将证券监管机构官网公开的2012年1月至2024年6月对会计师事务所作出行政处罚决定时，对应受到证券行政处罚的公司作为研究样本，编纂形成《计学精要——基于CPA角度的公司财务舞弊案例分析》。书中收录了概论、证券一案双查下公司财务舞弊案例、公司财务舞弊违法事实与违法违规条款分类、多管齐下防范公司财务舞弊四章。
售价：63.20

公司理财(第4版高等学校金融学专业主要课程精品系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:陈雨露|责编:付雅楠出版社：高等教育
本书是教育部“新世纪高等教育教学改革工程——21 世纪中国金融学专业教育教学改革与发展战略研究”项目的研究成果，该项目为国家级教学成果二等奖获奖项目。本次修订教材列入了南开大学“十四五”规划核心课程精品建设支持计划。本书在第三版的基础上作了较为全面的修订。全书共分六篇十六章。第一篇包括第一、二章，主要介绍现代公司制度及财务报表分析；第二篇包括第三、四、五、六、七章，主要介绍投资决策中的基础理论，如时间价值、净现值、资本成本、CAPM模型、APT模型等；第三篇包括第八、九、十章，主要介绍融资决策中公司融资渠道、资本结构理论、公司债务融资决策等；第四篇包括第十一、十二章，主要介绍股利决策中股利基本知识及影响股利的主要因素；第五篇包括第十三、十四章，主要介绍公司长期财务计划和营运资本管理两方面内容；第六篇包括第十五、十六章，主要从理论和实践两方面探讨公司理财的一个重要专题 ——兼并收购。配套思考与练习及即测即评习题，方便读者掌握知识。本书可作为高等院校金融学类专业本科生的教材，也可作为金融学类专业研究生和MBA学生在公司理财方面的参考用书，以及在企业、银行、证券公司和管理咨询公司任职人员的学习用书。
售价：20.80

要想挣钱先学会分钱(差异化分配实战技巧)/中国式绩效管理系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：卢锐军|责编:王瑾瑜//张晓慧出版社：中国石化
丛书项：中国式绩效管理系列丛书
本书以情境对话方式，聚焦企业、银行、医院等单位的分配难题，讲述了差异化分配的意义、岗位价值评价、一次分配和二次分配的实用方法。本书作者是人力资源实战派专家，为众多知名企事业单位提供绩效管理培训和咨询服务。本书适合各级中高层管理者、人力资源从业人员学习和参考。
售价：27.20

销售一定要会的心理学(99%的金牌销售都在用的销售软技巧)
所属分类：经济>>工商管理>>市场营销作者：李华出版社：北京联合
“要想钓到鱼，就要像鱼儿那样去思考”，销售人员要想提高自己的销售业绩，就必须要站到客户的角度去思考问题，弄清楚客户心里到底在思考什么。当下是一个网络时代、—个竞争时代、一个透明的时代，客户也变得越来越聪明，越来越挑剔。在激烈的营销战争中，作为冲锋在第一线的销售人员来说，面临很多困难，要想成功地销售自己的产品，很大程度上取决于销售人员对客户的心理掌控能力。“工欲善其事，必先利其器”，销售人员要想从客户的口袋里掏钱，只有将自己手中的武器磨得是够锋利，有效掌握销售的心理策略，才能信心百倍地面对客户的挑剔，赢得一次又一次的胜利。李华著的《销售一定要会的心理学(99%的金牌销售都在用的销售软技巧)》主要讲述了在销售中最常见的营销心理学故事和心理分析，通过实际案例解读销售心理的种种玄机，并提出了具体的心理策略和方法。希望通过本书，能够让征战一线的销售人员了解更多的销售心理学方面的专业知识，在轻松的阅读中掌握销售技巧，更好地掌控客户，提高销售业绩，成为销售行业的佼佼者。在每一宗成功的销售中，产品知识只占25％，心理学知识占75％。
售价：19.20

销售一定要会心理学(洞察客户心理实现有效成交的46个技巧)/漫画图解销售书系
所属分类：经济>>工商管理>>市场营销作者：张静静出版社：人民邮电
丛书项：漫画图解销售书系
本书主要讲述了销售员如何通过观察，了解客户心理，从而找到成交机会顺利成交的销售技巧。书中内容实用、语言活泼、案例丰富有趣，每一小节分为理论讲解、案例展示、技巧总结等部分。书中的举例切合销售场景，让读者不费力气能迅速掌握洞察客户心理的技巧，运用恰当的沟通方式打动客户。
售价：19.92

企业家激励约束与国有企业改革(修订版)(精)/中华当代学术著作辑要
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：黄群慧出版社：商务印书馆
丛书项：中华当代学术著作辑要
本书运用现代优秀机制设计理论，研究企业家激励约束机制问题。当前，国有企业效率主要问题之一是对企业家的约束效率差，激励严惩不足。本书从企业家角色、产生机制、报酬结构与机制、控制权机制、声誉机制，以及公司治理结构和市场作用等方面，对相关问题作了深入的分析。最后，作者提出了国有企业企业家的激励约束应当由单一机制主导转变为四种机制的有效组合，并辅以相应的国有企业经营者年薪报酬方案设计。在当前加大国有企业改革力度的形势下，本书具有深远的理论意义和实践意义。
售价：75.20

必要的革命(深层学习与可持续创新3第五项修炼系列典藏版)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)彼得·圣吉|译者:李晨晔//张成林出版社：中信
在《必要的革命》中，彼得·圣吉把“第五项修炼”即系统思考应用到比组织更大和更为复杂的系统中—全球性社会。全球性社会的可持续发展带来商业模式的创新和变革，而可持续创新要基于系统思考。全球经济是建立在相互依存的基础上的，个人、企业看到相互依存的关系，从整体出发，才能去寻找长期和全局性的解决方案。从此书创作至今，全球诸多大型公司和组织为创建繁荣和可持续的社会，重新定位发展与自然的关系，并不断升级技术创新。书中列举了丰富的真实案例，其中包括可口可乐公司的全球水资源补充策略，至今仍在持续实践中。如今，整个世界已被全球商业网络覆盖，面对生态系统的衰退、社会发展的失衡和企业创新的窘境，《必要的革命》为深层学习者提供了系统思考的方法，为个人与组织协同提供了行动工具，为组织改变思考方式、实现创新变革提供了策略和实践方法。在实现可持续创新的过程中，我们每个人都是解决问题的必要力量，这也是一场必要的革命。
售价：30.00

内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究/墨香财经学术文库
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：高梦捷|责编:李彬//王芃南//徐群//时博出版社：东北财大
丛书项：墨香财经学术文库
本书分为7章：第1章是绪论，阐述研究背景与研究意义、相关概念界定、研究思路和研究方法以及本书主要的创新点；第2章是文献综述，梳理与回顾内部薪酬差距经济后果与企业全要素生产率影响因素研究领域的相关文献，并归纳现有文献中的不足与明确本书的研究方向；第3章简要阐释锦标赛理论、行为理论、人力资本理论、产权理论和管理层权力理论的基本内容，并围绕本书的研究主题阐释理论框架；第4章、第5章以及第 6章是实证检验部分；其中，第4章分别依据锦标赛理论与行为理论剖析与检验高管与员工之间薪酬差距和高管之间薪酬差距对企业全要素生产率的影响，并探讨其影响是否呈非线性关系，以及内部薪酬差距过大对企业全要素生产率影响的情况；第5章则从人力资本的研究视角出发，探索与检验内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响机制；第6章主要考察了企业产权性质与CEO 权力在内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响中是否存在显著的调节效应；第7 章主要包括研究结论、政策建议、研究不足以及未来研究方向。
售价：20.80

图解带团队一定要会心理学(99%的管理失败源于不懂员工心理)/漫画图解管理书系/万章智库
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：周剑熙出版社：人民邮电
丛书项：万章智库
周剑熙著的《图解带团队一定要会心理学（99 ％的管理失败源于不懂员工心理）》具体阐述了团队管理者如何应用心理学理论了解自己、读懂员工，如何从心理、人性的角度识人、聚人、用人、管人和留人，如何通过掌握团队管理活动中人的行为规律和心理活动，调动员工的积极性和创造性，不断挖掘人的发展潜能和价值，实现团队和个人的“ 双赢”。本书适合企业管理人员，及对团队管理感兴趣的读者阅读。
售价：19.92

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