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总经理一定要学会算这本账(全面预算管理)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：汤婧平|责编:孙志文出版社：北京联合
企业战略的执行、落地等环节都离不开全面预算管理，预算是绩效管理、资源配置的重要手段。企业预算由谁来做？如何明确预算管理目标？预算需要哪些准备？如何进行预算考核？本书从企业预算的意义、预算的尝试、准备事项、经营预算、资本预算、财务预算、保证体系、分析考核等8个方面，对全面预算管理进行详细讲解，并结合作者精心挑选的案例，帮助企业老板轻松掌握全面预算管理的技巧，更好地谋划企业的未来。
售价：23.20

计学精要(基于CPA角度的公司财务舞弊案例分析)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:石文先//管云鸿//杨荣华//黄家明|责编:孙琛出版社：中国财经
随着中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于依法从严打击证券违法活动的意见》、《关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》（国办发【2021】30号）、《最高人民法院关于审理证券市场虚假陈述侵权民事赔偿案件的若干规定》（法释【2022】第2号）的密集出台，我们于2022年上半年开始着手进行公司财务舞弊案例分析。我们将证券监管机构官网公开的2012年1月至2024年6月对会计师事务所作出行政处罚决定时，对应受到证券行政处罚的公司作为研究样本，编纂形成《计学精要——基于CPA角度的公司财务舞弊案例分析》。书中收录了概论、证券一案双查下公司财务舞弊案例、公司财务舞弊违法事实与违法违规条款分类、多管齐下防范公司财务舞弊四章。
售价：63.20

企业家激励约束与国有企业改革(修订版)(精)/中华当代学术著作辑要
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：黄群慧出版社：商务印书馆
丛书项：中华当代学术著作辑要
本书运用现代优秀机制设计理论，研究企业家激励约束机制问题。当前，国有企业效率主要问题之一是对企业家的约束效率差，激励严惩不足。本书从企业家角色、产生机制、报酬结构与机制、控制权机制、声誉机制，以及公司治理结构和市场作用等方面，对相关问题作了深入的分析。最后，作者提出了国有企业企业家的激励约束应当由单一机制主导转变为四种机制的有效组合，并辅以相应的国有企业经营者年薪报酬方案设计。在当前加大国有企业改革力度的形势下，本书具有深远的理论意义和实践意义。
售价：75.20

要想挣钱先学会分钱(差异化分配实战技巧)/中国式绩效管理系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：卢锐军|责编:王瑾瑜//张晓慧出版社：中国石化
丛书项：中国式绩效管理系列丛书
本书以情境对话方式，聚焦企业、银行、医院等单位的分配难题，讲述了差异化分配的意义、岗位价值评价、一次分配和二次分配的实用方法。本书作者是人力资源实战派专家，为众多知名企事业单位提供绩效管理培训和咨询服务。本书适合各级中高层管理者、人力资源从业人员学习和参考。
售价：27.20

内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究/墨香财经学术文库
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：高梦捷|责编:李彬//王芃南//徐群//时博出版社：东北财大
丛书项：墨香财经学术文库
本书分为7章：第1章是绪论，阐述研究背景与研究意义、相关概念界定、研究思路和研究方法以及本书主要的创新点；第2章是文献综述，梳理与回顾内部薪酬差距经济后果与企业全要素生产率影响因素研究领域的相关文献，并归纳现有文献中的不足与明确本书的研究方向；第3章简要阐释锦标赛理论、行为理论、人力资本理论、产权理论和管理层权力理论的基本内容，并围绕本书的研究主题阐释理论框架；第4章、第5章以及第 6章是实证检验部分；其中，第4章分别依据锦标赛理论与行为理论剖析与检验高管与员工之间薪酬差距和高管之间薪酬差距对企业全要素生产率的影响，并探讨其影响是否呈非线性关系，以及内部薪酬差距过大对企业全要素生产率影响的情况；第5章则从人力资本的研究视角出发，探索与检验内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响机制；第6章主要考察了企业产权性质与CEO 权力在内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响中是否存在显著的调节效应；第7 章主要包括研究结论、政策建议、研究不足以及未来研究方向。
售价：20.80

图解带团队一定要会心理学(99%的管理失败源于不懂员工心理)/漫画图解管理书系/万章智库
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：周剑熙出版社：人民邮电
丛书项：万章智库
周剑熙著的《图解带团队一定要会心理学（99 ％的管理失败源于不懂员工心理）》具体阐述了团队管理者如何应用心理学理论了解自己、读懂员工，如何从心理、人性的角度识人、聚人、用人、管人和留人，如何通过掌握团队管理活动中人的行为规律和心理活动，调动员工的积极性和创造性，不断挖掘人的发展潜能和价值，实现团队和个人的“ 双赢”。本书适合企业管理人员，及对团队管理感兴趣的读者阅读。
售价：19.92

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