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医院薪酬管理/医院人力资源管理书系
所属分类：医药.卫生>>医药.卫生>>预防医学、卫生学作者：编者:丁朝霞//张英//杨正云//肖昱华|责编:肖军|总主编:张英//朱胤出版社：清华大学
丛书项：医院人力资源管理书系
本书从有关人性研究的假设出发，基于相关激励理论的基本认知，在借鉴国内外医院薪酬管理模式，尤其是在对中国医院薪酬管理现状与发展趋势进行深入剖析的基础上，构建了医院薪酬体系的基本结构，解析了医院薪酬的功能定位、管理价值、影响薪酬的主要因素、薪酬设计的方式方法、薪酬的决策与执行等，并以医院薪酬设计的具体案例为佐证，形成了理论认识、薪酬管理体系构建、实践案例相结合的完整体系。全书既有一定的理论前瞻性，又很强的实操性，适用于医院管理教学人员、研究人员、一线的医院人力资源管理人员以及医院管理专业研究生学习应用。
售价：39.20

医院人力资源管理实务/医院人力资源管理书系
所属分类：医药.卫生>>医药.卫生>>预防医学、卫生学作者：编者:张英//郑伯禄//朱胤//林建文|责编:肖军|总主编:张英//朱胤出版社：清华大学
丛书项：医院人力资源管理书系
医院人力资源管理是一门理论性和实践性都比较强的学科，它既需要前沿理论的引领，也需要通过具体的工具与方法进行落地。本书正是基于医院人力资源管理的基本理论体系，并结合国家最新人事与分配制度改革政策，对医院人力资源管理的主要模块从制度、流程和应用表格三个方面进行全面梳理，可供医院直接借鉴应用。具体包含的内容有组织架构梳理制度流程与应用表格、定岗定编制度流程与应用表格、人力资源规划制度流程与应用表格、员工招聘制度流程与应用表格、解除 /终止劳动合同制度流程与应用表格、员工职业生涯管理制度流程与应用表格、社会保险管理制度流程与应用表格、人才评价制度流程及应用表格、培训管理制度流程与应用表格、绩效管理制度流程及应用表格和薪酬管理制度流程及应用表格共11 个方面。为了有助于读者了解上述医院人力资源管理制度、流程与应用表格的来源与依据，本书同时列出了国家层面制定的有关招聘与录用政策、绩效考核政策、薪酬分配政策和晋升政策的主要文件摘要供参阅。本书主要用于指导医院人力资源管理人员在实际工作中进行具体操作，也可为医院人力资源管理相关领域的研究者提供借鉴与参考。
售价：63.20

医疗保障(全国重点院校人力资源和社会保障专业核心课程系列教材)
所属分类：医药.卫生>>医药.卫生>>预防医学、卫生学作者：编者:仇雨临|责编:张译匀出版社：中国劳动社会保障
本书共有十五章，第一章到第八章是医疗保障基础理论部分，包括医疗保障导论、医疗保障历史、医疗保障机理、医疗保障机制、医疗保障制度、医疗保障基金、医疗保障待遇、医疗保险费用支付方式；第九章到第十五章是医疗保障制度实践活动部分，包括世界医疗保障制度的主要模式，中国医疗保障制度体系，中国医疗保障法制、政策与管理，中国医疗医药服务管理，中国医疗保障基金监管、全球医疗保障改革与发展、中国医疗保障制度改革与发展。通过理论部分的学习，有助于掌握医疗保障的基本知识；通过实践部分的学习，有助于了解医保制度国内外运行的实际状况，学会用理论解释和分析现实问题的本领。
售价：31.20

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