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走进文员
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:沈佳乐出版社：高等教育
售价：9.12

关键对话(程序员创富)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:闫辉|责编:李慧智出版社：北京理工大学
本书为作者邀请50位IT 界的技术专家、创业者、投资人，每期邀请三位嘉宾，以对话形式探讨程序员成长、程序员创业、技术发展趋势、行业发展趋势，探讨程序员如何通过创业创富，创业中如何避免踩坑，硅谷的程序员如何创业，以及程序员如何在开源浪潮中创富，程序员如何出海创富，程序员如何在AI时代创富，如何打造开发者工具和开发者服务创富，如何创作创富，并探讨了各种技术趋势如云原生、元宇宙、量化交易等方向，同时探讨了程序员如何通过远程工作，程序员如何转管理，以及女性程序员如何成长等。通过这些内容，可以为程序员群体打造全景式的成长和创富框架，提升程序员群体的技术、行业、创业等方面的认知水平，获取经验和教训。
售价：31.60

学会当领导(优秀员工的晋升之路)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)瑞安·霍克|责编:闫化平|译者:燕子出版社：中国人民大学
成为卓越领导者不可不知的管理技巧助你实现从一名普通员工到管理者的成功跨越恭喜你！你因表现优异而晋升为一名领导者。然而，你会发现，突如其来的角色转换会令你忐忑不安，既渴望迅速适应新的角色，又希望有人能指点一二。的确，学会当领导也是一门艺术。瑞安·霍克在本书中通过深度访谈300多位最具前瞻性思维的卓越领导者从一名优秀员工到卓越领导者的心路历程，从中提炼出了最实用的管理实践经验，为新近晋升为管理者的职场人士提供了以下三个方面的行动建议和实用方法，将确保其能顺利完成角色转换，更快成为一名真正的领导者。 ·引领自我。掌握技能并建立良好的信誉。命令可以让他人服从，却无法收获其忠诚。人们对自己信赖的领导者会激情满怀，无限忠诚。 ·构建自己的团队。营造一种能够提高凝聚力的可持续的互尊互敬的文化，这将影响招聘和解聘制度是否行之有效。 ·领导自己的团队。明确团队战略和愿景，进行有效沟通，确保团队中的每个人都能实现其目标。
售价：26.00

企业员工情绪劳动管理研究
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：汪颖达//金一星|责编:冀洋出版社：吉林大学
本书力图解决的问题聚焦于“鉴于表面/深层扮演的不可避免性，酒店的服务型组织该做些什么来确保表面 /深层策略产生预期的性能？”这也是本书的关键性研究动机。在此基础上，本书对情绪劳动的前因变量的相关研究做了系统的梳理，总结了三个层面的前因变量，即个体自身因素、组织层面因素、情景层面因素，并将这三个层面的因素进行了细致的分析，对以往学者提出的解决方案在酒店内实现的可行性进行了分析，同时根据酒店的实际情况，从组织层面提出了新的方案：从精神型领导的角度来解决酒店对员工情绪劳动管理的问题。
售价：35.20

影响力循环(激发全员领导力)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)埃德·布雷内加尔|责编:陈洁|译者:智越坤出版社：中国科学技术
本书指出了未来“领导力”一词的含义将得到改变，“领导力”是通过一个人在其主动行动时的品质展现出来，通过公司和社区中的社会关系表达出来的。影响力循环的领导力将重点转移到影响力的创造上。只有影响力能改变人们的认知和行为并引发变革，它才具有价值。提出了影响力循环模型，关注员工及其公司所能创造的影响力，终极目标是使公司中的每位员工都拥有良好的价值观、熟练的技能和充分的自由，以发挥个人的主动性，提高业绩。
售价：23.60

从心开始(管理人员心理健康自助指南)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：高晶|责编:江舒出版社：中国人口
本书从工作、人际与家庭三方面深入管理人员的常见心理困扰，介绍了职场常见心理问题的表现、影响、风险等知识，同时还附上了相关的心理自测题，方便读者进行自我评估，及时发现可能存在的心理问题。此外，书中还提供了简单易行的心理调节方法。无论是日常压力管理，还是面对重大挑战时的心理调适，本书都力求提供切实可行的建议，帮助管理者识别问题、了解自身，并学到适合自己的心理调节方式。
售价：19.92

春华集(中华书局员工文选2024年)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会科学总论作者：编者:中华书局|责编:姜红//王雨柔出版社：中华书局
《春华集——中华书局员工文选（二〇二四年）》是由中华书局策划推出的一部综合性文化著作，汇聚了中华书局27名员工在2024年度撰写的优秀文章，旨在展现出版人在文化传承与创新中的思考与实践。共设“编辑手记”“书里书外”“学林散叶”“百川学海”“艺文类聚”“ 行业思考”“特稿”等7个主题板块，涵盖历史与文化、人物传记与记忆、古籍与现代、经济与哲学等多个领域，收录文章43篇。
售价：26.40

家国萦怀不计年/政协委员文库
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会科学总论作者：徐盈|责编:徐玉霞出版社：中国文史
丛书项：政协委员文库
“政协委员文库”丛书旨在宣传政协委员，并将其宝贵精神财富保存下来、传承下去，将政协委员在各自领域的经历、经验、研究成果及作品等精华结集出版。徐盈为第六至第七届全国政协委员，也是我国著名的新闻记者。其生前作品多达数百万字，本书为其作品的精选，为研究徐盈和了解中国近现代社会风情和面貌展示了独特的一角。
售价：31.60

公务员心理建设与责任担当
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:中共深圳市委党校|责编:丁凡出版社：社科文献
本书源于党校教学实践和公务员内心需求，侧重从公务员心理健康标准、心理素质要求、心理压力具体表现和成因、自我认知、认知重构、人格魅力塑造、积极情绪培养、自身修养锤炼等方面分析问题、提出方法，具有很强的针对性、实用性和操作性，为公务员心理能力培训拓展教学资源，为各级党组织关爱、服务、管理干部队伍提供科学指引。全书共分六章。第一章为公务员的心理压力，主要阐述了公务员心理压力的理论基础、公务员心理压力的具体表现、形成公务员心理压力的原因等内容；第二章为公务员的心理健康，主要阐述了公务员心理健康及其重要性、影响公务员心理健康的因素、公务员常见的心理健康问题、公务员心理健康状况的自测等内容；第三章为公务员的自我认知，主要阐述了自我意识与自我认知、公务员的认知重构、公务员人格魅力的塑造等内容；第四章为公务员的情绪管理，主要阐述了情绪与健康、公务员情绪管理的意义、公务员不良情绪的自我调适、公务员积极情绪的培养等内容；第五章为公务员心理问题的调适，主要阐述了面对心理压力的自我调适、面对心理失衡的自我调适、面对心理挫折的自我调适等内容；第六章为公务员心理健康水平的提升，主要阐述了公务员心理健康的基本要求、公务员心理障碍的防治方法、公务员心理健康水平提升的策略等内容。
售价：35.20

新公务员必备公文写作技巧范例
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：焦予衡|责编:张奇出版社：中国友谊
写公文提笔就忘、不会举例怎么办？为什么写出来的公文晦涩难懂、空洞乏味？如何才能写得接地气、有亮点、有“干货”？《新公务员必备公文写作技巧范例》针对日常公文写作难题，从技巧篇、实战篇和锦囊篇三个方面介绍了公文写作的思维套路。作者经过十年的机关公文写作经验锤炼，不仅详细解析了公文写作的基础结构，还深度揭秘了公文全能写作的通用理念，为“老手”突破写作瓶颈，为“新手”带来实战妙法。此外，作者还结合多年公文写作生涯中的案例，详细解读如何做到有干货、如何写得有亮点、如何写好部门工作总结等常见公文写作，帮助大家避开写作误区，锤炼公文语言，打造出精品文章。
售价：22.00

党员干部必修的中国风度/中华优秀传统文化党员干部读本
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:水木森|责编:张强出版社：中国言实
丛书项：中华优秀传统文化党员干部读本
本书以中国历代名人在政治、经济、文化、民族、宗教、外交等方面展示出的气节风骨和精神风貌为视角，以简洁生动的语言剖析中华民族的厚德载物、勤劳勇敢、自强不息、敢于担当等精神气质，以帮助党员干部了解历史，开阔视野，拓展传统文化知识，增强文化自信。
售价：19.20

IBM SPSS统计软件应用(供研究生及科研人员用国家卫生健康委员会十三五规划教材)/科研人员核心能力提升导引丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>统计学作者：编者:陈平雁//安胜利|责编:贾艾莎出版社：人民卫生
丛书项：科研人员核心能力提升导引丛书
本书在《IBM SPSS 19统计软件应用教程》（第2版）的基础上进行了更新和充实。全书共有l8章：第一章介绍了IBM SPSS软件的演变过程和主要窗口；第二、三章介绍了有关数据文件的建立、导入、导出、编辑和整理等内容，尤其在第三章中，添加关于Data主菜单的五个子菜单介绍，分别是跨文件调整字符串宽度（Adjust String Widths Across Files）、搜索权重（ Rake Weights）、倾向评分匹配（Propensity Score Matching）、病例对照匹配（Case Control Matching）和拆分为文件（Split Dateset into Separate Files ）；第四章介绍了数据转换方法；第五章是有关数据汇总和简单的描述性报告的内容；第六章介绍了基本统计分析方法，包括频数分布分析、描述性统计分析、探索性分析、列联表资料分析及比值分析等；第七章介绍的统计表体现了列表的灵活性和方便性；第八章以单变量的t检验为主，用参数方法进行均数比较；第九章介绍的一般线性模型的单变量分析颇有特色，列举了10种实验设计的方差分析方法，这些设计包括完全随机设计、随机单位组设计、拉丁方设计、析因设计、裂区设计、二阶段交叉设计、嵌套设计和正交设计等资料的方差分析，以及协方差分析和重复测量数据的方差分析；第十、十一章介绍了双变量相关分析、偏相关分析、线性回归、曲线估计、非线性回归、概率单位分析、聚类分析、判别分析、因子分析与主成分分析及各种logistic回归分析等内容；第十二章以实际资料为背景，应用IBM SPSS的不同过程对信度分析做了较系统的介绍，突出实际问题的解决；第十三章较全面地介绍了非参数检验，尤其体现出其在等级资料的处理优势，此外，还简要介绍了新增的智能分析模块；第十四章是流行病学常用到的生存分析方法，由于 IBM SPSS未提供条件 logistic分析的专门模块，此章同时结合实例介绍了如何借助Cox回归分析实现这一功能；第十五章介绍了诊断试验中常用的受试者操作特征曲线（ROC曲线）；第十六章介绍了广义估计方程，主要针对医学研究领域内大量出现的存在缺失的重复测量数据，且反应变量常为分类变量的情形；第十七章介绍了统计图形的绘制和编辑，具有很强的实用性和针对性；最后一章属于应用软件的基本操作内容，即系统参数的设置，以及分析结果的编辑和导出。附录部分为 IBM SPSS 25函数族具体函数的定义与应用，以便查阅。按照国际惯例，备有中英文索引，列出了本书所涉及的常用统计学术语及缩略语。
售价：39.20

新时代党员干部调查研究的方法与艺术
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会科学总论作者：编者:丁恒龙//姚海荣//马继迁|责编:李俊可//齐慧超出版社：中央党校
2012年，《新形势下领导调研方法与艺术》一书在我社出版，受到读者的欢迎。本书在原书的基础上加入了近10年间中央关于调查研究的文件精神、作者对于调查研究方法的新思考以及关于调查研究的最新案例。中共中央办公厅近日印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，方案指出，中央决定，在全党大兴调查研究，作为在全党开展的主题教育的重要内容。调查研究是我们党的传家宝，对于调查研究的重要性广大党员干部都有深刻的认识，但是对于如何进行调查研究有些党员干部却不太了解，调查研究流于形式的问题也在一定程度上存在，这严重影响了调查研究的效果，也与中央要求大兴调查研究的初衷相背离。本书采取理论与案例相结合的方式，重点讲述了进行调查研究的一般过程、具体方法以及如何撰写调研报告，具有很强的操作性和实用性，对于广大党员干部进行调查研究具有实际的指导意义。
售价：23.60

领导干部调研十戒/新时代党员干部学习丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会科学总论作者：李松|责编:赵怀志出版社：新华
丛书项：新时代党员干部学习丛书
调查研究是中国共产党的传家宝，蕴含着“过去我们为什么成功、未来我们怎样才能成功”的密码。本书聚焦调查研究过程中常见的十个问题，史论结合、观点新颖，生动讲述开展调查研究的有效方法。通过本书，广大领导干部可以充分借鉴老一辈革命家调查研究的有益经验，系统掌握具体实用的调查研究方法，加快转变工作理念、工作方式，更好推动实际问题解决。
售价：23.20

远程办公对员工工作绩效和越轨创新的影响研究
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：涂婷婷|责编:李建蓉出版社：西南财大
本书包括：第一章绪论，主要介绍研究背景、研究意义、研究内容与研究目标以及研究创新点等。第二章远程办公文献综述，重点阐述远程办公的概念、测量方法、前因和影响结果。第三章深入分析远程办公对新员工这一群体工作绩效的影响机理。第四章探讨远程办公环境下员工越轨创新行为产生的原因及其内在动机，并通过实证数据支持相关观点。第五章总结了研究的主要发现，提出了对未来研究的展望。
售价：23.20

职场有意思(从接线员到京东副总裁的职场精进法)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：李曦出版社：中信
从找不到工作的孱弱女生，到成为索尼的一个小秘书，再一路做到索尼副总裁，成为前途无忧、光鲜亮丽的外企人，却又在职业生涯的高光时刻选择放弃，转身投向创业期的京东。从0到1，一手创建索尼和京东的公关体系，在商业舞台的中心地带左冲右突，竞争突围。这样的职场生涯想必是艰苦的，光辉的经历背后也是一路披荆斩棘，也曾有过很多困惑。但她却觉得职场有意思。职场有意思吗？大多数工作，有时会让人感到无趣，有时又会深感无力；工作内容难免重复，日复一日，望不到头，让人深感压力重重，前途渺茫；很多人讲职业规划，自己却好像没什么可规划的；人际关系复杂，经常让人无所适从；工作没有安全感，薪水也没有安全感；身为女性，还得处理难以逾越的工作和家庭的平衡问题…… 职场怎么会有意思？怎么才能有意思？怎么面对茫然和焦虑？怎么才能解除倦怠，更有动力前行？当她面对着有着同样困惑的后辈时，她用这本书，把自己的经历分享了出来，关于职场、生活、人生的感悟，以及打拼的经验心得，毫无保留。里面的这些经历，看起来很普通，但也正因为普通，所以更适合我们。
售价：20.80

职场进阶的60个原则(从职员到百人团队领导者)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：朱明星|责编:陈素然出版社：人民邮电
以原则为基础的人生。成为专家型人才，还是管理型人才？接受犯错让下属干，还是撸起袖子亲自干？从个人贡献者到领导者，如何把握好角色转变？从普通职员、部门负责人，到百人团队领导者，本书作者一路披荆斩棘，总结了60条经验教训，复盘了从学生成长为成熟管理者的真实经历。本书中以常见的职场冲突为场景，结合心理学原理，原生态地还原了从职场新人成长为管理者所要掌握的一整套规则，并给出了一个个具体的方法。初入职场既要练好基本功，警惕路径依赖，避免预设立场，还要找准突破口。与管理者沟通时可采用刺猬法则，求助时可采用登门槛效应，犯错后想要科学应对可参考特里法则。在管理10人左右的小团队时，则要把握好角色转变，可利用霍桑效应提升小团队的凝聚力，还要找到责任结合部，更好地与公司内外的其他团队配合。在成为50人左右的部门负责人时，则要了解奥卡姆剃刀定律，科学运用热炉效应等。在领导百人规模的团队时，要学会借力打力，充分发挥外部力量的作用。同时，要会用潜意识在公司内营造正面的文化氛围。最后，要构建管理体系，还要实现由领导驱动变为文化驱动，打造自发生长的管理体系。
售价：23.92

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