导语

  

内容提要

  

    《工作任务社会惰化与工作绩效的关系研究》是在作者孙利虎博士论文的基础上改编而成，以社会惰化为主体，引入工作任务和工作绩效分别作为前因变量和结果变量来进行研究，探讨工作任务对社会惰化有何影响、为何影响及如何影响，社会惰化对工作绩效有何影响、为何影响及如何影响，以及在影响过程中的作用机制，分别受到个体认知的中介作用及组织公平的调节作用。

第1章  绪论
  1.1  研究背景
  1.2  研究问题
  1.3  研究安排
  1.4  本章小结
第2章  文献综述
  2.1  社会惰化
  2.2  工作任务
  2.3  个体认知
  2.4  组织公平
  2.5  工作绩效
  2.6  本章小结
第3章  理论与假设
  3.1  研究的理论基础
  3.2  研究的不同视角
  3.3  研究假设
  3.4  本章小结
第4章  研究设计
  4.1  研究框架
  4.2  研究程序
  4.3  研究样本
  4.4  本章小结
第5章  社会惰化影响因素、影响结果及作用机制
  5.1  分析技术
  5.2  研究一：社会惰化影响因素和作用机制
  5.3  研究二：社会惰化影响结果和作用机制
  5.4  本章小结
第6章  研究结论、局限与展望
  6.1  结果讨论
  6.2  主要创新点
  6.3  管理启示
  6.4  研究不足
  6.5  未来的研究方向
  6.6  本章小结
主要参考文献
附录
索引
后记