导语

  

内容提要

  

    怎样的一个人，为什么要花19年时间来写一部294卷300多万字时间跨度达1362年的巨著？
    怎样的一本书，不仅畅销了近千年，而且让毛泽东前后读了17遍？
    司马光的《资治通鉴》，内容以政治、军事和民族关系为主，兼及经济、文化和历史人物评价，目的是通过对事关国家盛衰、民族兴亡等政策的描述警示后人。毛泽东曾指出，“《资治通鉴》这部书写得好，叙事有法，历代兴衰治乱本末毕具，我们可以批判地读这部书借以熟悉历史事件，从中汲取经验教训。”
    陆元兵编著的《资治通鉴治国理政智慧160问》正是从这一点出发，同时为克服文言文的阅读障碍，对《资治通鉴》中直接阐述治国理政的内容分门别类加以编排，从治国、治吏、治心、治礼几个方面，用现代白话文并采用一问一答的形式，紧扣领导者在做人做事做官方面应该注意的问题，把《资治通鉴》提供的镜鉴——加以呈现，期望能让读者诸君收获历史经验，拓宽执政思路。

前言
一、治国
  1为什么说爱国不是空口号？
  2为什么说领导者应该有担当？
  3为什么说公正是领导者应有的品德？
  4古代政治清明的社会是啥样？
  5为什么说领导工作有“道”可循？
  6为什么说通人情是做好领导工作的前提之一？
  7问世间“官”为何物？
  8问世间“权”为何物？
  9问世间“名”为何物？
  10问世间“利”为何物？
  11问世间“禄”为何物？
  12问世间“法”为何物？
  13为什么说好官治的不是乱而是民心？
  14为什么说一心逐利就会一败涂地？
  15为什么说奢靡之风比台风还恐怖？
  16古代太平盛世时领导者最提防的是什么？
  17历史上为什么会发生“土崩瓦解”的悲剧？
  18古代政治衰败有什么前兆？
  19古代领导者如何避免败家、丧生的事情出现？
  20为什么说改革不可能一帆风顺？
  21为什么说领导方法必须与时俱进？
  22为什么说领导决策离不开“形势情”三个字？
  23为什么说拍脑袋的决策总有一天会出大问题？
  24领导者如何提高决策的效率？
  25为什么说多经百姓事才知决策难？
  26为什么说善于总结的领导者最聪明？
  27为什么说一个单位要定岗定职？
  28为什么说人员超编源于欲望“超生”？
  29为什么上级干预太多下级就会放不开手脚？
  30为什么说古代防范贪腐从给足工资开始？
  31为什么说反贪肃贪必须“杀猴儆猴”？
  32为什么说多首长负责不如没有人负责？
  33为什么说地方官不宜无来由地频繁更换？
  34为什么说领导者的历史是百姓书写的？
二、治吏
  35古代忠臣和良臣有什么区别？
  36为什么说古代官场从不缺小人？
  37为什么小人一般不会有好结局？
  38为什么说人才与战略一样重要？
  39为什么说知人善任是领导者的第一要务？
  40为什么说领导者要善用贤才？
  41“德才兼备”究竟是什么意思？
  42为什么说自古以来识别人才是最难的事？
  43为什么说领导者看清一个人必须有一套？
  44为什么领导者要练好察言观色的基本功？
  45为什么说选拔人才应不分远近亲疏？
  46如何从一个人的忧乐识别人？
  47如何从小节识别人？
  48如何从性格识别人？
  49如何从形态识别人？
  50如何从言语识别人？
  51为什么说只有贤人才知道谁是贤才？
  52如何保障被举荐者的质量？
  53为什么说领导者凝聚人才必须用真情？
  54为什么说领导者要警惕多言善辩之人？
  55领导者如何对待与自己有过节的人？
  56领导者如何对待曾经“攻击”过自己的下属？
  57如何让下属给上司讲真话？
  58为什么说善于倾听是领导者的金科玉律？
  59为什么说能听到下属中不同的声音绝对是好事？
  60为什么说领导者“心”有多宽人生的舞台就有多大？
  61为什么说领导者必须用心保护忠诚之士？
  62为什么说古代官场人身依附关系不能学？
  63为什么说领导者主动改过是一种能力更是一种魅力？
  64为什么说上司昏聩比下属昏乱危险一百倍？
  65领导者如何保持团队和谐？
三、治心
  66为什么说欲望太多的人不适合从政？
  67为什么说领导者一定要懂得节制？
  68为什么说领导者修养要从克己开始？
  69为什么说贪婪的人最终可能一无所有？
  70为什么说领导者修炼需要强制？
  71为什么说领导者必须耳聪目明？
  72问世间“德”为何物？
  73问世间“诚”为何物？
  74问世间“信”为何物？
  75问世间“忠”为何物？
  76为什么说领导者要有大仁大德？
  77为什么说公私分明的官才是好官？
  78为什么说廉洁是领导者的第一形象？
  79为什么说领导者要谨防让自己的“雅好”扳倒自己？
  80为什么说领导者要小心“小圈子”变成“大陷阱”？
  81为什么说领导者发表议论要慎重？
  82为什么说戒骄戒躁是领导者的终生必修课？
  83为什么说领导者要懂规矩？
  84为什么说嗜酒如命的领导者不会有好运气？
  85为什么说猜忌苛察的领导者从来就不讨人喜欢？
  86为什么说领导者切忌小里小气？
  87为什么说生活简单的领导者一定不简单？
  88为什么说领导者的气节不是小问题？
  89为什么说能忍的人才能赢？
  90为什么说适当示弱也是一种智慧？
  91为什么说有好心态才有好业态？
  92为什么说领导者要习惯听善恶两种言语？
  93为什么说沉得住气的领导者方能成大器？
  94为什么说领导者一定要做明白人？
  95为什么说善于自省和自警的领导者必自强？
  96为什么说领导者身边要有几个敢于直言的人？
  97为什么说领导者只有知耻才能致远？
  98为什么说领导者切莫为“情”所困？
  99为什么说领导者对待亲朋故旧既要有“礼”更要有“节”？
  100为什么说善于授权才能有效领导？
  101为什么说领导者要有“口碑”先要有“口德”？
  102为什么说领导者要善于发现志同道合的人？
  103赢得下属尊敬究竟有什么秘诀？
  104为什么上司不要轻易把下属当“外人”？
  105下属怎样才能得到上司青睐？
  106为什么说领导者要赢得民心并不易？
  107领导者如何永远立于不败之地？
  108为什么说知进更知退才有广阔天地？
  109为什么说沉溺权术的领导者终究会被权术算计？
  110为什么说领导者不要看不起任何人？
  111为什么说领导者切忌偏听偏信？
  112为什么说领导干部不应该有特权？
  113为什么领导者切忌过分宠爱身边人？
  114领导者如何与身边的小人相处？
  115如何战胜贪财好利的小人？
  116为什么说一些领导者容易被人蒙骗？
  117为什么怀才不露的领导者更加让人敬佩？
  118文章写得好就代表领导能力强吗？
  119为什么说侮辱他人就是作践自己？
  120为什么说领导者要懂得顺势而为？
  121为什么说领导者事业越顺利越要防止骄躁？
  122为什么说领导者慎重交往才能天地宽广？
  123领导者如何做到团结一切可以团结的力量？
  124领导者树立威信究竟靠什么？
  125为什么说懂得敬畏的领导也让人敬畏？
四、治礼
  126为什么说刚柔相济的领导方法最有效？
  127为什么说滥用刑法和权力的领导者终究走向穷途末路？
  128为什么说法令制度切忌过于繁杂？
  129为什么说仅仅写在纸上的法令制度比风还轻？
  130为什么说法令制度也要讲德行？
  131为什么说刑罚使用要慎之又慎？
  132为什么说赏罚不明必然导致是非不分？
  133为什么说赏罚是一门艺术？
  134为什么说领导者在大事难事面前要有静气？
  135为什么说树榜样要恰到好处？
  136改良社会风气主要靠什么？
  137为什么说文化教育的力量无形又无穷？
  138为什么说文风问题绝对不可小觑？
  139倡导好学风有哪些好办法？
  140古代对领导者作风建设是否有具体规定？
  141为什么说领导者不必刻意追求“新官上任三把火”？
  142为什么说评价他人应该“三思而后言”？
  143如何对待别人的过错？
  144下属阿谀奉承为哪般？
  145如何消除下属的抱怨？
  146领导者遭遇毁谤时怎么办？
  147什么样的下属上司最讨厌？
  148怎样与曾经冒犯过的上司相处？
  149为什么说建议再好也要讲究方式方法？
  150为什么说给上司的建议过于烦琐会自找没趣？
  151为什么说上司对你“有求必应”并非是好事？
  152如何与脾气暴躁、喜怒无常的上司“共舞”？
  153如何做一个让上司放心的下属？
  154为什么说领导者的家风也是政治？
  155领导者该给子孙留些什么最可靠？
  156为什么说领导者一定要有贤内助？
  157为什么说母亲在家教中至关重要？
  158为什么说喜欢读书的领导者受益多？
  159为什么说官场容不下“书呆子”？
  160为什么说领导者要善待历史？
后记