导语

  

内容提要

  

    作为现代管理的核心之一，人力资源管理的重要性日益凸显，与此同时，人力资源管理在专业技术上的前沿性和先进性要求也越来越受到重视，社会各方从体现最新学术成果和最新实践经验等方面出发对人力资源管理者的素质培养及专业能力建设提出了更高的期望。
    郦巍铭、楼莉萍、章守明主编的《现代人力资源管理(经济管理类应用型基础课系列规划教材)》力图突出人力资源管理学科知识的系统性和人事专业工作的实践性特色，广泛汲取中外现代人力资源管理的精髓思想与先进理念，并立足本土实践，围绕“选人、育人、用人、留人”等关键性环节，对现代人力资源管理进行了概要式剖析。同时，通过章节前后的多个栏目设置，启发读者思考与学习兴趣。

第一章  人力资源管理概述
  学习目标
  引导案例
  第一节  人力资源与人力资源管理概述
  第二节  战略性人力资源管理
  第三节  人力资源管理部门的运作
  本章小结
  关键术语
  【应用案例】
  【复习思考题】
  【HR考级真题】
第二章  人力资源规划
  学习目标
  引导案例
  第一节  人力资源规划与供需平衡
  第二节  人力资源需求预测
  第三节  人力资源供给预测
  本章小结
  关键术语
  【应用案例】
  【复习思考题】
  【HR考级真题】
第三章  职位分析与胜任素质模型
  学习目标
  引导案例
  第一节  职位分析概述
  第二节  职位分析的具体实施
  第三节  职位说明书的编写
  第四节  胜任素质模型
  本章小结
  关键术语
  【应用案例】
  【复习思考题】
  【HR考级真题】
第四章  人员招聘
  学习目标
  引导案例
  第一节  人员招聘概述
  第二节  招聘的渠道与方法
  第三节  招聘的成本一收益分析与评估
  本章小结
  关键术语
  【应用案例】
  【复习思考题】
  【讨论题】
第五章  员工甄选
  学习目标
  引导案例
  第一节  员工甄选及其影响因素
  第二节  员工甄选系统的标准与甄选程序
  第三节  适合中高管的多重甄选评价中心技术
  本章小结
  关键术语
  【应用案例】
  【复习思考题】
  【HR考级真题】
第六章  绩效管理
  学习目标
  引导案例
  第一节  绩效管理概述
  第二节  绩效管理的流程
  第三节  常用的绩效评估方法
  本章小结
  关键术语
  【应用案例】
  【复习思考题】
  【HR考级真题】
第七章  薪酬与福利管理
  学习目标
  引导案例
  第一节  薪酬管理概述
  第二节  薪酬水平确定
  第三节  薪酬体系设计
  第四节  福利
  本章小结
  关键术语
  【应用案例】
  【复习思考题】
  【HR考级真题】
第八章  人员培训与开发
  学习目标
  引导案例
  第一节  培训与开发概况
  第二节  人员培训
  第三节  人员开发
  本章小结
  关键术语
  【应用案例】
  【HR考级真题】
第九章  职业生涯规划管理
  学习目标
  引导案例
  第一节  职业生涯规划管理概述
  第二节  职业生涯规划管理的代表性理论
  第三节  职业生涯目标规划与个人职业生涯管理
  第四节  组织储备干部系统与组织职业生涯管理
  本章小结
  关键术语
  【应用案例】
  【复习思考题】
第十章  员工关系管理
  学习目标
  引导案例
  第一节  员工关系概述
  第二节  劳动合同管理
  第三节  员工社保政策与实务
  第四节  劳动争议处理
  本章小结
  关键术语
  【应用案例】
  【复习思考题】
  【HR考级真题】
第十一章  人员素质测评及其应用
  学习目标
  引导案例
  第一节  人员素质测评理论概述
  第二节  人员素质测评体系设计
  第三节  人员素质测评技术方法
  第四节  人员素质测评的实施检验
  第五节  人员素质测评的教学实训
  本章小结
  关键术语
  【应用案例】
  【复习思考题】
  【HR考级真题】
参考文献