《基于人力资源素质论的教育与开发》主要选择收集了作者萧鸣政自1987年以来有关教育研究与人力资源开发的一些论文。全书分为四个部分。第一部分主要是选择收集关于教育与教育问题研究方面的一些论文。第二部分主要是选择收集关于教育评价思考与探索方面的一些论文。第三部分主要是选择收集关于人力资源开发与教育研究方面的一些论文。第四部分主要是选择收集关于人力资源素质论与开发战略的一些论文。
本书从教育评价、教育开发等多维度反思当前素质教育现状、问题与改革，探索推进教育现代化和人力资源开发的新思路、新方法。同时对国家人才强国战略和人力资源开发战略也进行了深入思考与探索。
《基于人力资源素质论的教育与开发》是作者萧鸣政1987年以来在教育学与人力资源开发方面的研究论文选集。1978年3月—1985年8月，萧鸣政教授主要从事高等数学的学习与教研工作；1985年9月—1993年6月，主要从事教育学与心理学的学习与教研工作；1993年7月至今，主要从事人力资源的教研工作。
《基于人力资源素质论的教育与开发》一书分为四个部分：第一部分主要是选择收集关于教育与教育问题研究方面的一些论文；第二部分主要是选择收集关于教育评价思考与探索方面的一些论文；第三部分主要是选择收集关于人力资源开发与教育研究方面的一些论文；第四部分主要是选择收集关于人力资源素质论与开发战略的一些论文。
本书适合于教育学与公共管理专业的师生与研究人员参考，同时，也可以作为企事业单位、政府管理机构管理人员、人力资源管理专业人员与研究者的参考读物。
萧鸣政，国务院政府特殊津贴专家，广东财经大学人力资源学院院长，粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长。北京大学A1岗教授，博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者。国家“马工程”人力资源管理首席专家，中央组织部特邀专家，国家人力资源社会保障部咨询委员会专家，中央电视台百家讲坛《品德与人力资源开发》专题讲座人。中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会测评分会会长，广东财经大学人才评价与开发研究院首席专家。自2006年开始，带领北京大学人力资源开发与管理研究中心研究团队与上海市对外服务有限公司合作，共同进行中国人力资源服务业发展问题研究。2007年11月发布我国第一部《中国人力资源服务业白皮书》，至今已连续13年在人民出版社出版发布《中国人力资源服务业白（蓝）皮书》；在北京大学培养与指导了11位博士与硕士专门研究中国人力资源服务业发展问题，其中包括4位毕业的博士。近年专注于中国人力资源服务业发展战略与竞争力评价研究。
前言
第一部分 教育与教学问题研究
试论教学改革全面深化的关键
教育改革实践难点问题的分析与思考
关于当前素质教育的难点分析与改革
综合治理择校收费问题
对“择校”问题的思考
高校排名问题及其管理学研究
孔子因材施教思想探析
王逢贤教授的博导风采与艺术
教学过程最优化能够实现吗？
发挥学校德育主导作用，提高精神文明建设实效
学校课程设置与改革的社会学依据分析
加强督导评估工作全面推进素质教育
素质教育人力资源开发观
当前我国素质教育实践中的误区
第二部分 教育评价思考与探索
教育测量时空性浅议
改革高校现行考试方法保证课程教学质量
关于作文评分电子计算化的研究
论文型试题评分误差控制浅探
高考作文评分方法改革的尝试
论文型试题评分方法新探
德育测评及其科学化研究的意义与作用
品德测评量化中的若干理论问题
高师思想政治教育评估原则初探
当前品德测评实验改革的分析与思考
现行品德测评方法利弊剖析
关于吉林省第二实验学校品德测评实验的调查与思考
日本学生操行评语法的分析与启示
现代中小学教育评价中的常规方法
第三部分 人力资源开发与教育研究
职业资格考评将引导职业教育社会化与自我化
面向知识经济的企业员工培训
发达国家企业员工培训的方法与技术
发达国家职业技术人才开发的经验及启示
培训师：令人向往的新兴职业
以人力资源开发理论解读员工“政治素质”
干部挂职锻炼的人力资源学分析
从人力资源开发看教育减负
从企业人力资源的需要看学校德育目标的建构
不符合社会需求的人员分析
掌握人生规划技术，提高求职竞争力
第四部分 人力资源素质论与开发战略
面向21世纪中国人力资源可持续发展问题
人力资源系统的结构分析
人力资源开发之我见
国际人力资源开发研究观点综述
人力资源开发是建设人力资源强国的必由之路
建设人力资源强国的中国之路
基于人力资本的人力资源开发战略思考
关于更好实施人才强国战略的思考
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