导语

  

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内容提要

  

    李中凯编著的《人力资源管理实操大全集(职责+规范+制度+表单)/企业管理实用工具大全系列》从人力资源部日常工作出发，以提升人力资源部规范化管理水平为主题，借鉴吸收先进的管理理念和方法，以岗位职责、工作细节规范、实用制度与表格为主要内容，为每个工作细节给出可参照的执行建议。为人力资源部工作规范化提供有效、权威的指导范本。
    本书用了大量的原创表格和视觉引导来提升读者的阅读体验，降低阅读门槛，提升阅读效率。
    本书适合人力资源部工作人员使用，也适合企业高层管理人员、企业培训师及高校相关专业学生教师阅读、使用。

    李中凯，人力资源咨询师，资深企业文化建设导师。创立了一套“树旗帜、拿梯子、广传播”的企业文化系统建设理论。多家网站和杂志高级专家撰稿人。
    现主要从事管理咨询和管理培训工作。为400多家大众型企业单位提供过咨询和培训服务，在数十家的企业成功建立和实施规范化管理体系，一直致力于实实在在帮客户解决管理问题，深受企业好评。

第一章  招聘管理：人力资源的招聘与选拔
  1.1 招聘工作岗位人员配置与岗位职责
    1.1.1 人事招聘主管
    1.1.2 人事招聘专员
  1.2 招聘岗位专业要求
    1.2.1 招聘计划审批规范
    1.2.2 招聘计划编制工作规范
    1.2.3 招聘工作流程规范
    1.2.4 招聘活动实施流程规范
    1.2.5 招聘渠道选择规范
    1.2.6 招聘与录用管理制度
    1.2.7 员工竞岗实施工作规范
    1.2.9 公司员工定员管理制度
    1.2.10 促销员（长期）招聘工作规范
    1.2.11 内部人员岗位竞聘中请表
   1.3 招聘工作准备阶段
    1.3.1   补充员工工作规范
    1.3.2 招聘简章范本
    1_3.3 社会招聘应聘登记表
    1.3.4 校园招聘应聘登记表
    1.3.5 人员需求申请表
    1.3.7 招聘申请表（一）
    1.3.8 招聘申请表（二）
    1.3.9 招聘成本控制表
    1.3.10 招聘人员业务技术考核登记表
    1.3.11 面试通知书
  1.4 面试阶段工作规范
    1.4.1 新员工面试工作规范
    1.4.2 新员工初试记录表登记规范
    1.4.3 面试与甄选管理制度
    1.4.4 面试内容表
    1.4.5 求职申请表
    1.4.6 招聘初试记录表
    1.4.7 应聘人员登记表
    1.4.8 员工面试记录表
    1.4.9 面试评估表
    1.4.10 面谈考评用表
  1.5 面试后期处理工作规范
    1.5.1 面试结束后续工作处理规范
    1.5.2 面试成绩评定表（一）
    1.5.3 面试成绩评定表（二）
    1.5.4 面试成绩评定表（三）
    1.5.5 面试人员测评表
    1.5.6 新员工甄选报告表
    1.5.7 应聘人员复试表
    1.5.8 员工录用通知书
    1.5.9 入职登记表
    1.5.10 员工转正申请表
第二章  培训与开发：新员工入职教育、培训与发展
  2.1   员工培训岗位人员配置及岗位职责
    2.1.1 培训主管
    2.1.2 培训专员
  ……
第三章  绩效管理：员工工作绩效考核
第四章  薪酬与福利：雇佣管理与劳资关系
第五章  劳动关系管理：处理员工劳务纠纷
第六章  人力资源规划与发展
第七章  人事事务管理：员工日常工作流动管理