王皓著的《知识逻辑下的企业组织设计与优化》从知识的逻辑对企业组织设计与优化问题进行研究，通过传统的组织与组织设计理论和知识与知识管理理论、新制度经济学、信息论和控制论的融合，可以在一定程度上解决上述不足，从而使本书具有一定的理论意义。
本书试图在对传统组织与组织设计理论进行分析的基础上，结合新制度经济学、信息论、知识理论等相关理论与分析框架，构成适合知识经济条件的企业组织设计与优化模型。
王皓著的《知识逻辑下的企业组织设计与优化》首先对传统的组织与组织设计理论和新近的有关知识视角的组织，组织设计与组织变革理论进行了回顾和评述，从而对传统的组织设计和优化模型进行了较深入的把握。然后，从知识的角度对知识经济背景下的企业本质和企业组织的知识创造和使用机制进行了分析，认为知识经济背景下企业活动的本质是知识的获取，创造，扩散和使用，企业组织结构的有效性在根本上体现为企业组织结构对企业知识活动的支撑有效性。在这样的基础上，本文对传统的企业组织设计与优化模型进行了分析，进而构建了包括影响要素，组织设计，结构有效性评价和组织优化四个部分的知识逻辑下的企业组织设计与优化模型。在该模型的引导下，本文对知识逻辑下企业组织设计的影响要素进行了逐个地和综合地分析，认为环境，目标与战略，组织知识与人力资产和企业文化等要素在知识经济背景下会以不同于传统模型中的方式对企业组织的设计和优化产生影响。
王皓，南京大学管理学博士。现任上海兆锴投资管理有限公司董事长、深圳前海兆锴联合创业投资基金有限公司董事长。长期从事固定收益和股权投资方面的实务工作，担任多家企业的财务顾问和地方政府的金融顾问。从事企业组织理论、金融风险防范、并购与重组等方面的理论研究和实务工作。
导论
第一节 相关概念的界定
一、组织设计与优化
二、知识与知识逻辑
第二节 问题的提出与本书的研究意义
第三节 本书的研究目标、研究方法、技术路径和可能的创新之处
第四节 本书的研究结构与篇章安排
第一章 文献回顾与理论综述
第一节 组织的理性系统视角
第二节 组织的自然系统视角
第三节 组织的开放系统视角
第四节 组织与组织设计理论的知识视角
第二章 知识逻辑下企业组织设计与优化模型构建
第一节 知识经济背景下企业的本质
一、传统企业理论对企业本质的诠释
二、知识背景下企业本质的解读
第二节 企业的知识创造机制
一、企业中的知识分类及其特征
二、企业知识创造的两个层面：个体与组织
三、企业知识创造与使用的四个关键环节：知识获取、个体创造、知识扩散与知识转化
第三节 知识逻辑下的企业组织设计与优化模型
一、传统的企业组织设计与优化模型分析
二、知识逻辑下的企业组织设计与优化模型
第三章 知识逻辑下企业组织设计与优化的影响要素分析
第一节 传统模型关于影响要素的理论分析
一、关于环境的分析
二、关于技术的分析
三、关于目标与战略的分析
四、关于规模的分析
五、关于文化的分析
第二节 知识逻辑下的影响要素分析
一、环境
二、目标与战略
三、组织知识与人力资产
四、企业文化
第三节 知识逻辑下的要素综合影响分析
第四章 知识逻辑下的企业组织设计分析
第一节 知识逻辑下的企业组织设计模型构建
第二节 功能结构分析与设计
一、知识活动分工与任务单元设计
二、多业务组织的功能结构设计
第三节 知识传递机制分析与设计
一、组织边界与知识获取
二、单元间知识传递机制设计
三、单元内知识传递机制设计
第四节 治理机制分析与设计
一、知识型员工的激励模型
二、知识的分布与权力的分配
三、文化引导机制
第五章 知识逻辑下的企业组织结构有效性评价
第一节 企业组织结构有效性评价方法评述
一、企业组织结构有效性评价的传统方法
二、组织有效性评价的智力资本视角
三、和谐管理理论关于祖师有效性的分析
第二节 知识逻辑下企业组织机构有效性评价的理论构建
第三节 评价要素的递阶结构模型建立
一、知识逻辑下的企业组织结构有效性的实现机制与层次分解
二、组织结构有效性评价指标系统要素的递阶结构检验
第四节 评价指标系统的权重确定
第五节 企业组织有效性的模糊综合评判
一、确定因素集C和评定集E
二、确定权重向量W，
三、设计模糊综合评判表
第六章 知识逻辑下的企业组织优化
第一节 组织结构失效与和谐优化思路
一、企业组织中的规范结构与行为结构
二、企业组织结构失效的成因分析
三、知识逻辑下企业组织的和谐优化思路
第二节 功能结构优化
一、功能结构优化的动因分析
二、功能结构优化的实现方法
第三节 组织知识活动过程优化
一、基于精益理念的知识活动过程简化
二、基于知识流的知识活动简化
三、知识活动分过程的集成优化
第四节 文化重构
参考文献（中文部分）
参考文献（英文部分）
重要术语索引表
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