导语

  

内容提要

  

    薪酬制度历来是高校制度改革过程中的关键议题．它是决定高校人才建设和发展的重要因素，是高校人事制度改革的关键基础．同时，它也是高校制度改革的难点。当前我国高校收入分配正处于一个复杂的“新旧问题”交织和叠加的时期，在积弊已久的老问题外。又出现了一些新的关键问题，亟待推进理论创新。
    由山鸣峰、袁义、马君著的《教育综合改革新形势下我国高校薪酬制度的创新研究》提出，必须用改革的手段破解改革中的难题．用创新的思维化解创新中的难题，确立以正向激励与知识价值为导向的薪酬改革指导思想。书中通过对欧美主要国家、金砖国家及日本、澳大利亚等国家和地区高校人事制度、薪酬制度的经验的介绍与分析．对上海教育综合改革试验区的高校薪酬制度进行了以正面激励与知识价值分配为导向的全系统设计，寻求建立能与原有制度兼容、符合国际惯例且融合上海特色的高校教师薪酬制度，以期为正处于摸索阶段的上海教育综合改革试验区提供策略基础，建立与上海教育综合改革试验区相适应、与上海市地方高校深化综合改革兼容的薪酬体系和政策，为改善我国高校人才建设和资源配置提供建议。

第一章  绪论
  第一节  深化教育综合改革呼唤高校动力机制变革
  第二节  新旧问题叠加呼唤用创新的手段应对创新中的问题
  第三节  课题研究框架和主要任务
第二章  教育综合改革对高校薪酬制度改革的新要求
  第一节  教育综合改革实践的回顾
  第二节  国家教育综合改革的相关解读
第三章  上海市属高校人事薪酬制度的改革与发展
  第一节  上海市教育综合改革方案中高校人事薪酬制度的任务措施
  第二节  有关人事薪酬制度改革的展望
  第三节  上海市建设具有全球影响力科创中心的相关政策
第四章  欧美主要国家高校薪酬制度研究
  第一节  欧美主要国家高校的薪酬管理制度。
  第二节  欧美主要国家高校的薪酬制度
  第三节  欧美主要国家高校薪酬制度的主要特点
  第四节  欧美主要国家高校薪酬制度发展的趋势
  第五节  欧美主要国家高校薪酬制度的启示
第五章  金砖国家高校薪酬制度研究
  第一节  俄罗斯
  第二节  巴西
  第三节  印度
  第四节南非
第六章  其他国家和中国香港特别行政区高校薪酬制度研究
  第一节  日本
  第二节  澳大利亚
  第三节  以色列
  第四节  荷兰
  第五节  中国香港特别行政区
第七章  高校薪酬制度的支撑体系研究
  第一节  高校教师岗位分类评价
  第二节  国外高校教师薪酬增长与调节机制
  第三节  国内高校教师薪酬增长与调节机制
  第四节  国内外高校教师考核评价体系
第八章  建立正向激励和知识价值导向的高校薪酬新模式
  第一节  确立以正向激励与知识价值为导向的薪酬改革指导思想
  第二节  完善高校薪酬分配体制机制的顶层设计
  第三节  以工资指数统领薪酬制度改革
  第四节  上海市属高校教师薪酬改革实施措施
附录
  一、基于工资调查的日本公务员工资制度
  二、《教育部关于2013年深化教育领域综合改革的意见》(教改[2013]l号)
  三、《国务院关于印发统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案的通知》(国发[2015]64号)
  四、《中共中央办公厅  国务院办公厅印发(关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见)》
参考文献
后记