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进阶(成为快速升职加薪的少数人)

  • 定价: ¥49.8
  • ISBN:9787559613042
  • 开 本:16开 平装
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  • 折扣:
  • 出版社:北京联合
  • 页数:363页
  • 作者:杨萃先
  • 立即节省:
  • 2018-01-01 第1版
  • 2018-01-01 第1次印刷
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导语

    毕业就失业,找不到合适的工作,你迷茫吗?
    作为职场新人,被认为是菜鸟,你焦虑吗?
    想要跳槽,不确定是不是更好的选择,你纠结吗?
    职场参谋长杨萃先,分享自己15年的求职面试培训经验,《进阶(成为快速升职加薪的少数人)》一书中给出的计策,有清晰的步骤,可以直接用于你遇到的问题,可操作性强;同时,为了全面帮助读者做好职业规划,作者还给出了详细的案例分析,让你在努力的时候有科学的方法和技巧。
    职场进阶,本书一键解决你的职场困惑,让你在职场上快人一步。

内容提要

    杨萃先结合自己15年的求职面试培训经验,以及众多学员的成功案例,教你找到更适合自己的工作,并和你分享了提升工作效率、拥有良好的人际关系、长期持续增值等方面的36个常识。职场是马拉松,《进阶(成为快速升职加薪的少数人)》这本书教你掌握升职加薪的技能,成为先人一步的少数人。

媒体推荐

    听她的,你准行!在职场规划、求职面试,尤其是升职加薪方面,找Tracy就对了。
    ——徐小平,真格基金创始人、新东方联合创始人
    杨萃先是十点课堂的明星讲师,她的课程干货满满,一语中的,总是能给求职者及职场人士真诚的引导和建议。现在她将课程内容整理成书,希望有更多的人远离职场困惑,靠近更好的未来。我向大家推荐杨萃先的作品。
    ——吴晓波,财经作家,巴九灵饲始人
    杨老师的职场课程,引发了学员超过5万条留言提问,这说明她所讲的内容戳中了听众和读者的痛点,引起了极大的共鸣。一本好书,或一个好的课程,就像生命中的贵人一样,可能改变你的一生。我希望更多的年轻人可以受益于杨老师的书籍、课程,不断职场进阶。成为更好的自己。
    ——临少,十点读书创始人
    一个有爱心有耐心的老师,一个多年从事企业管理工作的女老板,写出来的职场书籍,应该是接地气,能帮助到年轻人的。
    ——涂磊,《非你莫属》主持人《爱情保卫战》情感导师

作者简介

    杨萃先,CCTV出国教育栏目特约顾问,智联招聘面试栏目嘉宾;曾为新东方集团培训师,现任黔西南古方红糖有限责任公司人力资源总监。
    15年求职面试培训经验,专注一线面试辅导,面授数万学员,全国巡讲百余场。她的求职面试技巧被学员奉为“求职胜经”,她被誉为“求职参谋长”。
    热心帮助年轻人职场成长、为年轻人提供基于长远职业规划的求职就业、留学、英语提高等全方位个人成长方案。

目录

推荐序  企业家+老师=年轻人最需要的职场导师  林少
推荐序  涂磊
自序  公司没有告诉你的36个常识
PART 1 找到更适合自己的工作
  一、如何判断自己更适合哪份工作?——“红点黑点”
  二、选哪个岗位更有前途?——“自讨苦吃”
  三、怎样才能做个接地气的职业规划?——“以终为始”
  四、如何快速了解不同行业的不同岗位?——“7531”
  五、你的优势在哪个行业更有前途?——“不可替代”
  六、女人如何平衡事业和家庭?——“身份认定”
  七、选工作该不该听取别人的意见?——“吃饭长个儿”
  八、如何准备简历和面试?——“对号入座”
PART 2 定心,热爱当下的工作
  九、觉得单位没前途怎么办?——“煤油炉子”
  十、“迷茫纠结”,怎么办呢?——“勇气智慧”
  十一、为啥上班全情投入的人连1%都不到?——“100分80分”
  十二、成功者和平庸者的最大差别在哪儿?——“回报后置”
PART 3 提升工作效率,多劳多得
  十三、怎样配合领导工作?——“手脚耳目”
  十四、怎样解决问题?——“斩草除根”
  十五、怎样治疗丢三落四手忙脚乱症?——“明日计划”
  十六、怎样管理团队?——“我是唐僧”
  十七、老板喜欢什么样的想法?——“标杆改良”
  十八、怎样交代任务能少出岔子?——“T.E.N.D.”
  十九、怎样向领导提出请求更容易被批准?——“W.W.R.O.”
PART 4 拥有良好的人际关系
  二十、怎样才能发自内心地少生气?——“看清原罪”
  二十一、为什么有时候得罪了人自己都不知道?——“地盘意识”
  二十二、怎样提出批评和建议更有效?——“糖衣药片”
  二十三、如何应对批评指责?——“错一改二”
  二十四、跟别人意见不合该怎么办?——“画个圈圈”
  二十五、觉得委屈怎么办?——“委屈成本”
  二十六、如何获得职场好人缘?——“移情换位”
  二十七、情商低的人该怎么改善自己?——挥刀砍“我”
  二十八、如何获得帮助或者帮助他人?——“等价交换”
  二十九、如何拒绝别人?——“天平石头”
  三十、职场上应该做到男女有别吗?——“知己知彼”
PART 5 职场,拼的就是长期持续增值
  三十一、学什么技能考什么证有利于发展?——“农民施肥”
  三十二、怎样才能多挣钱?——“三大股指”
  三十三、怎样学好英语?——“回归母语”
  三十四、怎样跳槽相对合理?——“立定跳远”
  三十五、该不该创业?——“1人企业”
  三十六、如何申请升职加薪?——“别提贡献”
参照物  以人为镜
  一、职场大白的故事
  二、职场小白的困惑
后记  我等你成为“铁托儿”

前言

    公司没有告诉你的36个常识
    这封信是40+的我,给20+或者30+的年轻的你,做的一场掏心掏肺的分享。
    40+的我,从30+才领悟到的职场规划中获益,实现了财务自由。
    做了多年老师的我,以学生的成功为最大满足感,所以我讲课写书,想帮助20+或30+的你,在最短的时间内,活成自己想要的样子:认清自己的现状,走出职场的误区,找到适合的职业,了解和老板的相处之道,成为快速升职加薪的少数人。
    围观我的故事,想想你的未来:
    大学毕业后,我做过国企技术翻译、耐克公司销售,结果都以辞职告终。在开始进新东方工作的时候,公司正在欣欣向荣大发展,然而我却简单地因为“世界那么大,我也想出国看看”,错过了十年难遇的职场发展大机会,错过了在30+实现财务自由的机会。这在40+的我看来,是不懂规划犯的错误。
    28岁时,我出国转了一圈,回国后以新人的身份(多么痛的领悟)回到新东方讲雅思讲面试英语,却已然被称为“骨灰级老师”。年龄大了,有娃了,人家年轻人每天能上10小时课,我吼4个小时就崩溃了,于是上课带来的收入骤减。我凛然惊觉:若无职业规划,敢问路在何方?综合我的“红点”和“终点目标”,我给自己锁定了一个新的人生和职业目标——出书。
    为了写书,我每天跟学生混在一起,跟他们一起吃麻辣烫,给他们修改简历,唾沫横飞地指导面试,只为了写出来自一线的、最实用的求职技巧。整整三年,我把300多万字的资料提炼再提炼,写出了一本30万字的书。书籍出版一个月后,就在中关村图书大厦登上社科类畅销书排行榜第三名,创造了新东方中文书的奇迹(除了俞老师、徐老师这些大佬的书籍之外)。
    一个小小的转型规划,三年为了规划而做的刻苦努力,我的人生让我惊讶地开了挂:
    有了“畅销书作者”的身份,我被中央电视台、中国国际广播电台邀请做嘉宾。后来,又被黄大仙(原新东方部门主任,现在可能是国内SAT最牛的培训老师)引荐,成了上海交大高金和长江商学院EMBA课程的英语老师,成了可能是中国最贵的、日薪2万的英语老师。
    然而,尽管成为“客座教授”意味着我实现了我心目中的财务自由(带孩子下昂贵的饭馆不犹豫),我绝不会停止职业规划,因为没有规划的教训,太痛。我预测到日薪2万不符合市场规律,估值过高的泡沫早晚会破灭,于是坚持不懈地寻找下一个工作机会。后来,我参与创办了“古方红糖”品牌,经历八年的发展,“古方红糖”已经成了区域名牌,从去年开始冠名《爱情保卫战》。去年,我二次创业,创立途正文化,为年轻人提供职场和英语培训。
    在整个职业规划的过程中,我发现自己走了很多本可以避免的弯路,也错过了很多本来可以直接进阶的机会。后来走上领导岗位,自己做老板的时候,我更加深刻地感受到升职加薪是有技巧的,但是这些常识,公司却不会主动告诉你。
    所以,我尝试着把自己掌握的常识分享给身边的人,包括我家的小保姆、公司的厨师和员工。身边的人了解了这些之后,都有了可视的进步。我家的小保姆也成了一名雅思老师,在北京买了房,实现了人生逆袭;厨师女孩也成长为同时教厨艺和英语的少儿老师。
    所有的这些常识,都被我陆续总结成了“36计”,于是,就逐渐有了这本书的雏形。
    这本书是我傻实诚的分享,我的目的当然只有一个——帮你进阶。职场如同打游戏,要不断打怪升级。如果你看了这本书,长了千里眼,知道前方高能有陷坑,你的进阶当然更快。
    傻实诚分享和热盼你进阶的杨萃先
    微博:Tracy杨萃先
    微信公众号:途正职场&途正英语
    2017年10月12日

后记

    我等你成为“铁托儿”
    在动笔写这本书的时候,我想征求一下学员们的推荐语,没想到大家把几十字的推荐语写成了洋洋洒洒数百字的学后感,看上去像极了“托儿”,而且是“铁托儿”。
    我把部分“铁托儿”的推荐语放在这里。因为,这些“铁托儿”其实已经开始逐渐成为同岗位同级别的人中那些“少数人”了。我知道,他们升职加薪的速度会达到自己应有的最高水平。
    我希望一年以后,可以在“途正职场”的后台看到你的留言,看到你成为一个来炫耀的“铁托儿”。那时候请你一定留下联系方式,我隆重地邀请你入伙,一起为更多的后来者分享。
    越分享,越成功。
    1、学员“老其实话”:
    看杨老师的文字是轻松的。她用浅显易懂的语言讲解论点,然后用最实操的方法告诉你怎么做,这就是电影里所说的那个“摆渡人”吧。
    我常常偷着乐,因为我花了一份买甜点的钱,让我有了比吃甜点还要大的满足感,过去这半年,我真的被“36计”改变了。
    现在的我,不再忧虑待在国企以后会怎样发展,再也不会怠慢生活;现在的我,面对性格中的“原罪”改变了语言和行为,重新懂得了如何与身边的人相处,也给孩子树立了正确的榜样。
    现在,我把这份体验分享给你,愿你一样受益匪浅。
    2、学员“采购+刘珊”:
    我曾倔强地认为只要努力,任何一行都可以成为佼佼者。
    我做过四年外贸业务员,然后转行做了供应链,又做了现在的采购,薪资大不如从前,发展也没有前景,这些一度让我的工作态度很消极。我开始反恩自己的职业生涯到底是哪个环节出了问题,也正是在这个时期接触到了“职场36计”。
    杨老师的分析让我恍然大悟,尤其是“‘立定跳远’怎样跳槽更合理了”那一计策中,杨老师提到跳槽最忌讳的就是既换行业、又换单位、还换岗位这样的三级跳,而我这两次跳槽恰恰都“完美”地呈现了三级跳。如果我早一点知道“职场36计”,就不会走这样的弯路了。
    此外,通过“‘回顾往昔’到底哪类工作最适合自己”这一计,我认真分析了自己的“红点黑点”,发现我并不适合现在的工作岗位。而在“‘7531’不了解职场的人如何选工作”这一计的学习中,我基本确定了自己所适合的行业,这一点真是太重要了。
    我觉得,36计不仅适用于职业规划,还可以应用到职场发展,例如“‘委屈成本’觉得委屈怎么办?”消除了我工作中的负面情绪;“‘等价交换’如何获得人脉的帮助”让我学会换位思考领导的处境,如何巧妙地从领导那里获得帮助。 总之,杨老师的“36计”几乎是满满的干货,感谢自己曾经的选择! 3、苹果大魔头: 我是一名二孩妈妈,毕业以来都是从事文职类工作,现计划二宝两岁时再回归社会参加工作,但对职业的发展方向一直迷茫与不确定。机缘巧合下订阅了杨老师的“职场36计”,才发现自己过去原来犯了很多职场认知错误。 杨老师的“36计”中,对我影响最大的计策有“回顾往昔”“委屈成本”“以终为始”以及“农民施肥”。从过去经验回想起来,上面计策中提到的错误我都犯了,有些还相当严重,以致我的职业发展没有提升空间: 1)没有回顾往昔根据自己的“红黑点”选专业,盲目听从长辈意见,选了一个商务英语读大专,而且读得一般。由于专业不具竞争性,毕业后也为自己设限,只能做文职类工作。 2)没有“委屈成本”意识。我最初做的是前台,当时有两名前台,正赶上一个部门扩张要让一个前台去帮忙,我就让那个女孩去了。没想到人家帮忙后就直接调岗了,我特别后悔自己亲手把机会推给别人,于是总觉得委屈,工作态度变得消极和有敌意,结果反而导致我自己未能实现调岗。 3)没有“以终为始”地为自己做好职场定位。生完大宝回归前台后,一门心思只想快点调离,没有耐心等待营销部的回复,见到工程部增设助理岗,就立马去应聘。虽然顺利内部调岗,但我没设计工程的相关知识与技能,没有能力待在工程部并晋升变成设计师或工程监理,只能当部门的文职打杂。 4)乱“施肥”,工程部工作一段时间后,已熟练上手,工作也变例行,当时也意识到再干下去没有任何晋升空间。还没想清楚自己要什么的情况下,利用空余时间乱考证,考三级的心理咨询师、人力资源师、婚姻家庭咨询师及驾照。考了这么多证,却一项都用不到工作上,完全是“本本族”,浪费时间浪费精力。 其实,除了这些,杨老师的课程还让我体会到了这些: 1)时间是最大的成本,考证貌似上进心强,其实是用身体的勤奋掩盖思想的懒惰。 2)我变得有勇气往销售岗进发,这可能是我最大的收获!以前我总认为口齿伶俐,外向活力才能成为好销售。但原来只要你有情商,能用心关护客户所需,而且还能踏实抗压受得了委屈,即使内敛的人也能做好销售。我根据自己的“红黑点”分析,坚定了自己可以做好以优质服务取胜获得回头客形式的销售类型,努力往金牌销售方向去走。 感谢杨老师在职场经验的总结分享,让我们少走很多弯路。我决定以实际努力,好好应用课堂所学的,升职加薪,报告给“途正职场”的小编们,让大家看到我的成功案例! 4、细细君: 在“36计”之前,我也听过许多大道理,可回到工作中还是会迷茫。大概是因为听完就忘,和实际的问题联系不到一起吧。 “36计”整合概括了职场的道理,并给它们安上了过目不忘的名字——“以终为始”“知己知彼”“移情换位”,等等。特别是“知己知彼”那一计,我反复听了又听,看了又看。它帮助我理解了异性的思维方式,也让我认识到理性化、量化的工作方式其实就是我这种拖延症所缺乏的。改变了思维方式,我感觉心情都明朗起来了。 谢谢杨老师的“36计”,批判引导了迷茫的我,我已经将它推荐给我身边的朋友,也会继续推荐给更多的人。(八姐备注:细细君后来成了“36计”的插画师) 5、小乔: 真心觉得“36计”不论是在工作还是生活中都给了自己很大的帮助。 从怎么接触“36计”开始说吧。2017年3月8日,想给自己买个有意义的节日礼物,在“十点课堂”里发现了杨老师的“36计”,便订购了。 “36计”中的每一计几乎都能带给自己一些启发,让我学会了很多东西,比如“知己知彼…锅炉效应”(后改名“煤油炉子”)“明日计划”“T.E.N.D.”,等等。对裁影响比较大的计策有: 1)“知己知彼”。之前觉得身边的男同事们怎么都那么不喜欢说话,讨论什么总是给很少的回应,自己会因为他们给的回应太少而觉得是不是自己哪里做得不够好,自寻很多烦恼。听完“知己知彼”后发现,这仅仅是思维和表达方式的问题,之后很少再因为工作上的事情那么玻璃心了,自己在工作中获取了很大的满足感。 2)“锅炉效应”。3月份真的是自己最纠结的时候,想着换工作,可是又不知道该做什么。”锅炉效应”一下点醒了我,自己只是个小小的煤油炉,已经工作两年了,如果在这个时候选择换工作会让自己一切从零开始;又结合“回顾往昔”分析自己,发现自己真的是适合现在的工作的,于是便安下心来继续现在的工作了。 最后,愿越来越多的人接触并了解“36计”,它会带给大家很大的帮助和改变的。 6、我们一起长大: 《西游记》在我们国人的心中是尽人皆知的经典中的经典,我小时候就特别“迷恋”孙悟空,经常拿个棍子瞎比画,嘴里振振有词:“妖精,快放开我师父!吃俺老孙一棒!”邪时候大圣就是我心目中的超级英雄,我甚至当众宣布长大了要找孙悟空当男朋友……(捂脸,那时的我还不到十岁) 青春期过后进入社会,初尝人生冷暖,领悟人情世故,才发觉八戒也有可取之处,上可哄得师父心花怒放,下可团结师兄弟。沙僧是一个明白人,明知道自己不如大师兄会降妖除魔,也不如二师兄会讨好师父,所以就老老实实、兢兢业业地挑起担子,保护好行李。三个人各司其职,也各自安好,这里好像没有唐僧什么事了,难道唐僧是多余的吗?(其实我小时候最不喜欢的就是唐僧,软弱无能,不辨是非,特别是他念紧箍咒“欺负”悟空的时候,恨不得把他揪出来暴打一顿,尤其是《三打白骨精》这一集) 然而经过职场的洗礼,结合杨老师的讲解,我理解了唐僧的重要性。我想,最重要的就是唐僧信仰的坚定——即使许多次眼看就要被妖怪做成“粉蒸肉”,但他却只为取经大业不能完成而忧心。唐僧在,经就能取;他不在,猪八戒就要回高老庄,孙悟空就要回花果山。 我觉得,  “我是唐僧”这一计,不仅能帮我们做好领导,还能帮我们理解自己的领导,千万别总指望领导打妖怪的能力比你强! 7、Lily: 讲讲“36计”对于我的影响。当初报名,就是觉得自己工作进入第十个年头也进入了瓶颈期——说是职场小白,肯定不算,但是离职场老人又相去甚远,最主要的目的是想提高自己的情商。事实证明,我的选择是对的,杨老师讲课浅显幽默,却能揭示深刻的道理。而且我觉得杨老师很能理解和领会现在年轻人的想法,绝对是职场和人生的好导师。 我复盘了杨老师的“36计”,我自己把它分为四大块内容: 1)第一块就是“我是谁”。即如何自我定位,包括“回顾往昔”“红点黑点”“以终为始”“锅炉效应”等计策。在这些计策中,对我最有启发的是“以终为始”,之前在生活和工作中,也算是个有计划的人,但是计划只是眼前我要做些什么,而没有长远的方向性,这样就容易跑偏,埋头做事却忽略了目的和方向。 2)第二块内容包括职场中如何做好下属和如何做好上级。很多之前心存芥蒂和迷茫的事情,从未细想根源;学了这些计策之后,我能一针见血地看到问题的本质,让我释然。 3)第三块内容就是我之前最想提高的“情商”部分。其中我印象最为深刻的是“等价交换”和“看清‘原罪’”。“等价交换”让我意识到,即使是很好的闺密,也存在着“等价”的概念,没有所谓的理所当然,这样才能平衡。 4)最后一块内容是英语学习,杨老师的英语教育方法真的太独特了,难怪把保姆也培养成英语老师了。 特别要提一下的是第36计“三生三世”,杨老师对“创业”的见地十分新颖,对“三生三世”的解读让人真的有冲动去闯一闯,不去做会后悔。 说点题外话,因为“36计”,我知道了杨老师,也去买了她的书《这些道理没有人告诉过你》。虽然这本书的很多内容更适合职场小白,但还是有很多其他内容是我这个从业多年的人也没有想到和注意到的,绝对值得一看。另外,我也网购了一盒古方红糖,真的是“甘蔗榨取,古法炮制”。 人生会遇见很多导师,至少在现阶段,杨老师成了我人生的领路人,她应该是把所有的人生经验揉碎后,手工做成一架“梯子”,直接告诉你眼下该行去何方。(八姐备注:这丫头真是托塔李天王那种硬托儿啊。) 分享了这么多小伙伴的感想,我心里沉甸甸的,感觉装进了十公斤愉快的情绪。渴望被认可、被认为有价值,是人从动物演化来的天性DNA。我把这些感想晒出来,希望鼓励你们也能够“学而时思之”,把学到的东西变成自己的感悟,指导自己的职场,爬上更高的“梯子”。 若你爬上了更高的“梯子”,请你回头告诉我,让我们“途正”编辑部的每个人都能享受一公斤的成就感。 杨萃先携“途正”编辑部全体小孩 (35岁以下在我看来都是小孩) 2017年6月13日星期二

精彩页(或试读片断)

    怎样才能做个接地气的职业规划?——“以终为始”
    自从《这些道理没有人告诉过你》出版后,读者通过各种渠道发给我的关于职业规划的问题简直是不胜枚举:
    1)杨老师,职业规划到底有没有用?
    2)Tracy老师,我该不该跟着男朋友去外地工作?
    3)我该打工还是创业?
    ……
    关于职业规划,有两个问题要探讨:第一个,职业规划真的有用吗?第二个,如果有用,到底该怎么做规划?
    我们先谈第一个问题,职业规划真的有用吗?
    我个人的观点是:真的有用。理由就是马云所说的:“梦想一定是要有的,万一实现了呢?”其实,这句看上去不那么靠谱的话,有非常靠谱的理论证据:
    美国的社会学者做过调研,数据表明,职业规划跟任何一种人生计划一样,比如减肥、戒烟,能坚持一周的人约75%,坚持一个月的64%,坚持半年的46%,坚持一年的约10%,最终能实现目标的占8%。
    那么,今天你要问自己的第一个问题就是:你,是否愿意,为了8%的成功概率,而制订职业规划?
    现在,第二个问题才是重点,并且是很多职场小白面临的困惑——如何制订职业规划?
    “以终为始”计策
    我为各位提供的制订职业规划的计策是“以终为始”。具体做法为:
    1)以终点为起点,不要想我现在要干什么,而是考虑终点、未来我想要什么。由于社会变化太快,以三年后作为终点考量就好了。
    2)你要安静地思考,在脑海中勾画三年后,让你幸福指数最高的三幅在阳光中的工作画面。
    3)你的阳光工作画面不要“打高射炮”,比如你现在是职场小白,却把目标定为总经理,这种没有办法实现的目标会对你造成极大的干扰。正常来说三年后的阳光工作只可能比现在高一到两级,不要操之过急。
    4)以这终点的三幅阳光画面,倒推出今天要采取的至少三个行动。
    “以终为始”计策案例分析
    案例一,小翠的决定
    我的3幅阳光工作画面:
    1)时间自由;
    2)如果我休假半个月,不会影响公司的正常运营;
    3)落实我的个人创意和管理理念。
    立即要采取措施的三个行动:
    1)2017年退出古方红糖的管理层,不再做高强度的坐班管理工作,这样才可以真正获得自由的工作时间。
    2)聘请可以完全处理公司事务的总经理,这就是我在二次创业时的首要事情,所以我花了三个月的时间去找合适的总经理。
    3)确定公司所提供的服务是文化类的产品,比如说与“十点课堂”合作出品的“36计课程”“杨萃先英语课”,与磨铁合作出品的“36计”的职场书籍,这些就是我想要的产品。
    案例二,就业、成家都要忙的小倩
    小倩刚刚26岁,单身,上海某大学传媒专业研究生,马上就毕业了,信奉基督教,老家在陕西宝鸡市下面的一个县城,单亲家庭。面临毕业,同学们都建议她留在上海就业,毕竟机会很多;她的一个老师建议她到北京去,因为那是传媒业的老巢;她妈妈想让她回老家,毕竟离得近一些。她该何去何从呢?
    1)以终为始,三年后的小倩,29岁;她的三幅阳光工作画面:身边有个可靠的男人,这个人也信奉基督教;一家四口(老妈、老公、孩子、自己)在一起吃饭;有自己的小房子。你们看这三幅画面,其实跟工作的关系都不太大,而是跟生活息息相关,所以说90%的女生做职业规划的时候,首先必须做生活规划,尤其是24~27岁的单身女性,因为如果你不想对抗中国的传统文化,就得在该找对象的年龄,优先找对象;错过了27岁,选择就会减少。这里需要单独强调一下:我不反对独身主义,不反对晚婚,不反对丁克,但是我反对做事情逻辑混乱,主次不分,不设置优先级。比如,想在29岁结婚,却在24~27岁闷头猛干工作,到了28岁才开始着急相亲。
    2)列出三个行动:注册世纪佳缘,找也信奉基督教的适龄男生;在上海北京同步找媒体工作,哪里工资高就去哪里;找到男朋友后,两人定好未来生活地点,攒钱买房。
    案例三,在留职和创业间徘徊的菲菲
    菲菲32岁,以前做新闻采编,后来需要照顾家庭孩子,就转做行政后勤工作,收入低了,工作重复,感觉能一眼看到退休的样子,好处是能准点下班。打算要二胎,又怕开销太大。老公有教育行业的资源,可他是国家公职,不方便出来,便想让菲菲牵头创业,可是菲菲没信心。那么,菲菲是应该留在原单位,消消停停准备二胎,还是出来创业呢?
    1)三年后,菲菲35岁,阳光工作三幅图:大宝、二宝其乐融融;老公和自己可以赚够足够养育孩子的钱;避免过一辈子看到头的生活。
    2)如果要实现阳光工作三幅图,菲菲32岁需要辞职,照顾好老大,也为怀二胎调理好身体;同时,启动创业项目。33岁怀孕成功,创业项目开始运转。34岁,生二胎,创业项目有盈利。这样一个以终为始的计划做下来,大家都能看到巨大的难度。在我看来,照顾老大、孕育老二、做创业项目CEO,这三个一起做,除非菲菲特别能干,否则几乎是不可能做到的;但是,如果一切都是她老公在背后运作,菲菲只是出头露面当个代言人,那么,还是完全可以应付的。综上所述,菲菲需要跟老公谈清楚,我可以创业,但是只能做傀儡,所有的心都得老公来操心。
    P30-33