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为什么精英都是方法控

  • 定价: ¥45
  • ISBN:9787540483623
  • 开 本:32开 平装
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  • 出版社:湖南文艺
  • 页数:334页
  • 作者:(日)金武贵|译者:...
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  • 2018-02-01 第1版
  • 2018-02-01 第1次印刷
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导语

  

    金武贵著的《为什么精英都是方法控》在日本上市后长期稳居日亚总榜单前茅,上市两周紧急加印,目前累计销量已突破20万册,并售出世界6国版权。本书还从3000册备选书中脱颖而出,成为读者投票评选出的“想推荐给别人的1本”,并受到日本三大书评网站一致激赏。
    找到天赋不如找对方法,精英的工作方法让你事半功倍!
    精英和平凡职员的分界线,在于“重点技能+习惯+思考方式”的不同。精进这三个方面,就能实现工作IQ大幅提升。这本书是普通人也能天才和精英的实践性教科书,内容完全通用,每个人都能立即实践,而且不要求特殊能力和教育背景!
    无论是麦肯锡、高盛投行还是一般企业,不论大中小型公司,任何人都可以拿这本书充当学习精英工作术的具体指南。

内容提要

  

    本身即为精英人士,加之一直近身与世界精英共事的独特工作经历,作者受邀为日本“东洋经济在线”主持《直击世界精英!》专栏,披露精英的工作方法。该专栏得到日本广大上班族的热烈回响,全年点击量突破8000万,成为该网站的人气连载专栏。
    找到天赋,不如找对方法。精英的工作法并非特立独行,只需精准练习就能实现技能精进。金武贵著的《为什么精英都是方法控》旨在通过“工作基本”“自我管理”“工作心态”“领导能力”和“自我实现”这五个切入点,为读者提供“发挥出自己的较高工作水准”所需的行动指南。为此,还将精英的工作IQ(Important Quality,重要的资质)分解为77个要素,每一个都非常基础而具体,不论学历、智商高低,任何人都可以实践。

目录

第一章  一流的职业道路,始于一流的基本  追求未知的工作秘诀,不如完善已知的工作基本
  书写
    邮件的写法
      1.会工作的人,通常秒回邮件  “能做的工作”,一流人才立刻着手
      2.大幅削减邮件文字  追求简洁高效的交流
    笔记的记法
      3.会工作的人,都是笔记狂魔  一流的工作“滴水不漏”
      4.一流的笔记,通常为金字塔结构  逻辑性思维能力体现于一切细节
      5.迷你专栏  做一名“白板王子”!  领导力的基本在于集思广益、融会贯通
    资料的做法
      6.高质量资料,一页纸即可归纳  首先请展示你的方案全貌
      7.上帝存在于细节之中  为你的小失误感到羞愧并充满责任感
      迷你专栏  对“麦肯锡丛书”信奉者的忠告  符合读者喜好的,才是好资料
  说话
    说话的技巧
      9.一流人士说话,使用“一流语调”  声音是人格的反映
      10.交谈时,多倾听对方的需求、关注点  “积极倾听”是构建信赖关系的基础
    演讲报告
      11.打破框架、MECE、逻辑树理论  “激发听众共鸣和迫切分享的热情”十分重要
      12.迷你专栏  成为擅长同一话题的国宝级演讲者  一流的健谈者,不会厌倦自己的谈话
  整理
    整理整顿
      13.工作效率,反映于办公桌、皮包的整洁程度  整理能力,是调查能力与效率的象征
      14.迷你专栏  二流精英故意制造“当局者清,旁观者迷”的混沌状态  整理整顿是为了自己,更是为了团队
  章末专栏
    15.【二流】决定职场命运的,并非高智商,而是好性格?  构建和谐人际关系的能力,远比学历、智商重要得多
    第一章要点
第2章  一流的自我管理  一流的职业道路,始于优良的生活习惯
  时间管理
    早起
      16.世界精英起得比公鸡还早?  早起是“自律”的象征
      17.迷你专栏  在睡眠时间内,胜过比尔·盖茨?!  注重睡眠质量
    严格守时
      18.不守时的人,不必奢谈团队协作  严守见面时间与工作期限
    讲求优先顺序
      19.时间分配导致工作差距  确定工作的优先度,放下轻松事项,优先处理该做的事项
  形象管理
    服装
      20.人靠衣装马靠鞍,精英更是如此?  着装TP0原则很重要
      21.边你专栏  出席正式的宴会,着装竟是一场较量?
      22.不为虚荣心与周围评价所惑  购物标滞,体现有无独立件
      23.迷你专栏  自己不认同的花费,一分钱也拒绝支付?
  健康管理
    健康
      24.两个月减掉20公斤,减肥理该如此  体重管理是“自制力”的象征
      25.一流人才脑力超群,身体更是强于一般人?  健康才是意识、动力、思考、行动的基础
  内在管理
    压力管理
      26.预设“缓压准备金”  成就斐然的人,通常抗压性很强
      27.不将压力带进新一周  “拼命工作,痛快享受”乃一流常识
      28.出类拔萃的一流头脑,也爱看普通漫画  工作与人生,“玩心”很重要
  成长管理
    学习习惯
      29.努力进化为自己的2.0版本  无论多忙,都要确保充足的学习时间
      30.“班门弄斧”是一种能力  基础能力与综合素养很重要
  章末专栏
    31.【二流】只学不干的“样样学,样样松”人士  决定成败的,是行动力而非思想
    第二章要点
第3章  一流的工作心态  横亘于一流和二流之间的差距
  培养企业家精神
    发挥主观能动性
      32.上司分配的工作,自然很“无聊”  发掘“自己想做的”工作,先下手为强
      33.自己“该做什么”,需要自己考虑  主观能动地站在“工作的起点”
    拥有先见之明
      34.先人一步,优先考虑长远利益  要随机应变,更要制造先机
      35.“摸遍石头不过河”的二流精英  先行者,方能大获全胜
  提升视野高度
    追求工作质量
      36.哪怕挑选纪念品,也要追求完美  精益求精,才能成功
      37.为寿司的哲学买单?  追求工作的“哲学美”,而非“杂学感”
    保持危机感
      38.保持危机感与竞争意识  时刻不忘竞争对手,保持紧张感
      39.将“每一次”视为“最后一次”,保持紧迫感  精明却无法出人头地的人,大多缺乏紧迫感
    超出对方期待
      40.做出高于薪资、职位的工作成果  “离开自己就无法运转”的工作究竟有多少
      41.每日工作中,  “多跑一英里”  “超越自身极限与周围期待”的努力姿态决定成败
      42.为公司留下“精神遗产”  离开公司之际,你能为公司留下什么
  章末专栏
    43.【二流】太过“坚毅”(grif)也是问题?  不顾周围反对、“屡败屡战”的人们
    第三章要点
第4章  一流的领导能力  深受周围支持的人,这些地方与众不同
  重视他人
    真诚礼待每个人
      44.出租车司机早已看透一切  不以地位区别待人
      45.弯下腰的稻谷,才会成熟  谦虚,是一流和二流的分水岭
    珍惜他人信赖
      46.他人信赖,才是领导能力的基础  领导能力的核心,在于他人信赖与风险管理
      47.先报忧再报喜  聪明的谎话精,不如耿直的老实人前途光明
      48.迷你专栏  建立“信赖储蓄”  舍弃“眼前利益”,赢得“长期信赖”
  提携部下
    尊重部下
      49.培育尊重部下的企业文化  让部下切实感受到尊重
      50.部下的婚丧嫁娶,正确应对尤其重要  尊重部下的私生活
    让部下受益
      51.提升部下的市场价值  支持部下实现自我
      52.哪怕耗费公司资金,也让部下尝试“有趣的工作”  为了部下的成长,宁可牺牲公司短期利益
    帮助部下成长
      53.让重要的幕后工作重见阳光  赞扬部下,激发他们的工作动力
      54.绷紧部下的神经  上司“无法随便敷衍”,有助于部下成长
      55.带领部下集体辞职,才是上司中的佼佼者  帮助自己成长的上司,部下对其终生难忘
  做好表率
    以身作则
      56.企业高层才更应该扫厕所?  部下仰视着上司成长
      57.上层一旦松懈,整体士气急剧下滑  上司身先士卒,部下才愿意跟随
  章末专栏
    58.【二流】200人中排名最末位的无能上司  上司失去部下信赖后的悲惨结局
    第四章要点
第5章  一流的自我实现  认知自我,解放自我
  做喜欢的事情
    喜欢的工作,全都去尝试
      59.想做的事情,未必只能有一件  尝试所有将来想做的事情
      60.迷你专栏  小心跌入“精英陷阱”
      61.“天职”无须引退  “令人沉迷的工作”,可提高人生机会成本
    活用长处
      62.在有胜算的领域一决胜负  在喜爱却不适合的事物上,请勿赌上人生
      63.迷你专栏  从暮气沉沉的“啃老族”,转变为自主申报的纳税人  “令人沉迷的工作”改变人生
    发挥使命感
      64.赌上“存在的意义”去工作  认同自己“工作的理由”
      65.勿忘原体验  回归自身价值观、问题意识的原点
      66.迷你专栏  向被解雇的职业棒球选手学习  有些工作不是天职,却同样尊贵
  带动周围
    树立愿景
      67.“高视野”“高目标”带来人才、资金及社会资源  树立自身的“社会使命感”
      68.人人都想建立“高瞻远瞩的公司”  以一流公司为目标,自会吸引一流人才
    完善组织结构
      69.建立“离开了自己也能照常运转”的组织  吸收比自己更优秀的人才,提供舒心的工作动机
      70.迷你专栏  让周围人获益、工作愉悦,才能大获成功
  自在生活
    勇于舍弃
      71.出家的精英和私奔的精英  清楚什么比工作更重要
      72.摘下束缚自我的“金手铐”  如果生命仅剩5年,你会做什么
      73.迷你专栏  来自佛祖和禽龙的启示
    自由挑战
      74.时不我待  立即行动,勿失挑战良机
      75.迷你专栏  享受青春,与年龄无关  引退以后仍继续挑战自我的人们
      76.解放自我  不为“体面”所惑,诚实面对自己
  章末专栏
    77.二流的我,紧随着一流人士的脚步
    第五章要点
后记  于世界各地写就的一本心血之作

前言

  

    写给亲爱的中国读者朋友
    拙作《为什么精英都是方法控》能够在中国出版,我感到非常开心!
    除了日本,这本书已经在韩国、越南、泰国、中国台湾等国家和地区出版。其中日语版在日本亚马逊创下了连续多日综合销量第一名的好成绩,还获得了2017年日本商务类书籍大奖。
    《为什么精英都是方法控》在日、韩两国一经出版,就成为畅销书。为此,我还被邀请在两国为读者朋友做演讲。真心希望有一天,我能用汉语为中国的读者朋友们开演讲会,这是一个想起来就让我有点小兴奋的心愿。
    我是一个出生在日本京都的韩国人,但我早就和中国结下了不解之缘。我在大学时代和研究生时代,分别到北京大学和上海的CEIBS(中欧国际工商学院)进行过短期留学。那个时候我结识了很多中国的好朋友。另外,我在新加坡、法国、东京、中国香港工作生活期间,有幸和很多中国专家一起工作过,从他们身上学到了很多宝贵的知识和经验。我在日本京都还经营着一家民宿,九成客人来自中国。我和他们相处得非常融洽,很多游客回国之后,我们还保持着联系。
    一想到这些中国好朋友现在可能正捧着我的书在读,我心里的喜悦简直没法用语言形容。在中国留学、旅行、工作的经历,让我深深地爱上了这片土地和人民,我的书能在中国出版,真是我无上的光荣!读了这本书之后,如果您有什么感想或意见的话,请一定访问我的网站www.moogwi.com,然后发邮件给我info@moogwi.com。
    要让我用一句话概括写这本书的目的,我可以告诉您,不是让头脑变得更聪明,而是让工作方法更上一个台阶。所以,这是一本“工作方法的教科书”。从第1章一流的工作基本开始,到第2章一流的自我管理、第3章一流的工作心态、第4章一流的领导能力,直至第5章一流的自我实现,每一个阶段都是我从实践中总结出来的经验教训,自认为对提高工作方法大有裨益。
    尤其是最后的第5章,都是普遍而且实用的方法论,可以为您在职业生涯中实现自我加油助力!相信在辽阔的中国,也和日本、韩国一样,有很多职场人士正烦恼于工作效率不高、方法不对路。我不敢说这本书就是您的救星,但至少能给您带来挑战的勇气!
    这本书可是我在世界各地被各种上司批评甚至指着鼻子怒骂的过程中学到的宝贵经验教训。我曾在世界各地的多家全球化金融机构、咨询顾问公司工作过,优秀的上司、同级都是我的老师,在他们的指导、帮助和批评下,我才有机会学到一流的工作方法。我衷心希望自己的经验能给中国朋友带来哪怕是一点点的帮助。
    金武贵
    2017年12月

后记

  

    于世界各地写就的一本心血之作
    此时此刻的我,正满怀着无比澎湃的成就感,在香港太古广场的奕居酒店一角,写着这篇结束语。
    今天也如往常一样,我打算掐着飞机起飞的点赶去香港国际机场(顺便说一下,因为没赶上,我已经被香港某航空公司扔在机场三次了)。利用退房前的这段时间,清允许我向大家做最后的致辞。
    过去两年里,我辗转飞过30多个国家和地区,环绕了地球好几周,才终于写成了这本书。没想到最后的结束语,还是和上一本书一样,要在香港完成。
    似乎香港维多利亚港湾的湛蓝、香港点心——特别是蟹黄烧卖——的美味,都成了我写作的灵感源泉。
    在这本花费了我漫长时光、诸多心思的书的最后,我应该向各位读者朋友传达怎样的信息呢?周游世界的同时,我也一直在思考这一问题,最终决定从本书回顾、对诸位的希望以及对各方人士的感谢这三个角度人手。
    首先,请允许我回顾一下本书内容。本书以“最强工作术”为话题展开,囊括了世界各国精英、商务领导者所具备的工作方式、生活习惯以及思维角度。这些人士给予了我太多深刻的灵感,让我最终得以将上述内容体系化地呈献给大家。
    为了帮助诸位发挥出最高工作水准,本书从工作的基本、自我管理、工作心态、领导能力以及自我实现这五个角度,详细展开叙述了共计77条教训,以更广阔的工作视野,全面而概括地论述了通往自我实现的工作术。
    本书内容具体而接近本质,以“唾手可得的现实”而非“遥不可及的理想”为概念,将适合所有职业阶段的人进行实践的工作术与经验教训,总括性地收纳于一本书中。
    本书的目的在于为各位读者提供一个思考角度,希望大家能够强化与学历、智商无关的工作能力,整理出“属于自己的最强工作术”。同时,希望本书可以成为一个契机,让读者朋友们思考自己“想做的事×能做的事×社会需要的事”。
    其次,我希望诸位读者朋友,能在长期反复阅读本书的同时,将其推荐给身边重要的人,这将是身为作者的我的无上荣幸。
    人的自我同一性取决于其自身参与的活动。从这一点出发,我参与到本书的编写活动中,希望在世上留下一本数年后读起来依然不过时、具有普遍意义的著作。
    因此,如果阅读本书的朋友们不仅“自己想反复阅读”,还“想分享给重要的家人、朋友、前辈、同事”,那于我而言并非“意外之喜”,而是“意料之中”的喜悦。
    在周游世界、编写本书的过程中,我怀着与在读的诸位一对一谈话的心情,“询问”过心中的每一位读者朋友。 我想象着未曾谋面的诸位,或在福井县的电车中,或躺在东京都内的卧室的床上,或在京都的某家咖啡店喝着抹茶拿铁,从为数众多的书中挑选出本书,花费宝贵的时间进行阅读的情景。在深感荣幸的同时,我更加试图写出一本无论在地方农村还是我丁作过的世界各座城市都具有高度通用性的书,将重要的工作形态展示给大家。 这本书,我想大概也能有幸被译成韩文、中文出版吧。 同时,我还要感谢毕业于世界第一国际商务学校INSEAD的各位友人,感谢他们为本书提供了那么多世界范围内的活题,感谢他们陪伴我度过人生最精彩的日子。同样,感谢为我提供了众多表现机会、学习机会的U公司的各位人士,据我所知,那是世界上最棒的一家公司。 另外,请允许我在这里向我的母亲南瓜夫人致以谢意。托大家的福,之前母亲与我共同编写、出版的育儿书,同时也是商务人士培养领导能力的书《一流的教养》,一路畅销。《一流的教养》、倾注我全部心力的处女作《将世界精英的工作方式整理成册》与这次的原稿,无一例外地得到r母亲严格的监督与反馈。 母亲在阅读本书原稿时,毫不留情地给出了诸如“这里太自夸了,容易招人反感”“这里的外来语,太难理解了”“这里的切人视角太高,不适合一般读者”“能慢慢寻找自己想做的工作的人,只有幸运的一小部分吧”“你故作风趣的手法太单一,我都看腻了”等严厉评价。这让我不禁怀疑,我的书在亚马逊上的那些差评,大概都是母亲写的吧。 最近,我还去拜访了未婚妻的父亲、我将来的岳父。想到早已过世的父亲应该也很想参加我的婚礼,我不由得感慨万千,一时潸然泪下。因此,作为对父亲的回报,请允许我在这里也向我的父亲大嗓门先生表达我的感激之情。 写到这里,我想此时此刻的香港国际机场应该响起“最后一次登机提示,请金武贵先生抓紧登机”的广播了吧?不知道他们这次会不会又抛弃我起飞而去。 当然现在不是写这些可有可无的事情的时候,虽然心有留恋,但我不得不准备合上电脑,前去退房了。 在合上电脑之前,请允许我最后对一群绝对不可忘记的人士表示感谢。 读者朋友们,这次也非常感谓十诸位的阅读。 我之所以能坚持从事自己喜爱的写作事业至今,全都仰仗各位对本人作品的支持与喜爱。再次衷心地感谢大家的耐心阅读,谢谢! 让我们在下一部作品中再会! 21世纪前半叶  某周日 金武贵 (衷心希望本书几十年后依然有读者,因此请允许我留下上述格式的日期)