导语

  

内容提要

  

    党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
    谷彬著的《大数据与大国人才精细化管理》在收集大量劳动就业数据、资料的基础上，系统展示了劳动力资源禀赋、劳动市场特征、科技创新特征、人力资本特征、宏观经济关联等不同维度，用权威数据对中国人力资本配置与优化进行系统测度，用科学数据描述、分析和解释中国人力资本配置与优化这一核心问题，具有较强的现实意义。
    本书将为政府相关部门优化人力资源配置，更好地服务经济发展新常态提供借鉴和参考。

    谷彬，男，汉族，任职于国家统计局，高级统计师、高级经济师，副研究员，经济学博士，担任国家自然科学基金评审专家及《统计研究》《国际金融研究》《农业经济问题》等期刊评审专家。曾在《统计研究》《宏观经济研究》《数量经济技术经济研究》《经济理论与经济管理》《财贸经济》《财经问题研究》《中国博士后》《金融理论与实践》《中国市场》《世界农业》《经济导刊》《中国统计》等期刊发表论文50余篇，三篇学术论文被国际检索。获得国家统计局机关优秀科研成果一等奖、二等奖，国家统计局机关优秀青年研究成果奖，全国统计科学研究优秀成果奖一等奖、二等奖。作为项目负责人，主持研究国家自然科学基金、中国博士后科学基金、教育部人文社会科学研究基金、第六次全国人口普查研究课题及全国统计科学研究计划项目。作为核心人员，参加国家自然科学基金、国家社科基金等省部级以上项目10余项，研究方向：宏观经济统计分析、劳动经济、农村经济。

第一章  供给侧结构性改革需要优化人力资源配置
  第一节  经济结构战略性调整加剧劳动力供求矛盾
  第二节  结构性失业上升诱发失业结构恶化问题
  第三节  结构性失业降低宏观政策失业治理的有效性
  第四节  劳动力市场结构性矛盾诱发“中等收入陷阱”风险
  第五节  整合大数据资源增强失业治理系统性协同性
第二章  宏观经济发展与就业关联的演变
  第一节  以失业为鉴考就业增长之难
  第二节  新经济发展的新规律新特征
  第三节  新经济对就业的新需求
  第四节  改进我国劳动就业统计的举措
第三章  就业导向的包容性增长模式
  第一节  GDP是经济发展手段而非目的
  第二节  GDP测度偏差的根源
  第三节  GDP与经济发展福祉的偏离
  第四节  我国经济社会发展测度的改进建议
  第五节  GDP含金量的统计分析
第四章  劳动力市场需要更多元精细的统计信息
  第一节  劳动力市场分割更加交叉和细化
  第二节  劳动力市场微观特征更加重要
  第三节  中国劳动力市场的多重分割
  第四节  中国劳动力市场的微观行为
  第五节  互联网招聘的统计信息开发
第五章  创新驱动与就业结构关联——基于人口普查数据
  第一节  结构性失业的基本情况描述
  第二节  模型实证结果与分析解读
  第三节  劳动力市场分割与中国结构性失业
  第四节  搜寻匹配与结构性失业的来源分解
  第五节  结构性失业治理的对策建议
第六章  劳动力供求统计分析——基于劳动力市场监测数据
  第一节  失业变动与劳动力供求分析
  第二节  公共就业服务机构情况
  第三节  求职者学历构成与农民工就业
  第四节  劳动力市场供求不匹配测算
第七章  企业创新系统与就业关联——基于微观企业数据
  第一节  技术创新、系统维度与劳动生产率
  第二节  企业创新系统研究数据基础
  第三节  企业创新系统理论分析框架与模型构建
  第四节  企业创新系统要素维度三阶段模型的ALS估计
  第五节  企业创新系统要素维度内部关联机制微观实证
  第六节  不同创新环境下的企业创新系统效应比较
第八章  创新对就业的影响——基于宏观经济数据
  第一节  创新驱动对就业的宏观影响
  第二节  创新与就业关系的研究综述
  第三节  创新与就业的描述统计
  第四节  创新与就业变动的对比分析
  第五节  创新与细分产业就业的关系探讨
第九章  搜寻匹配影响因素研究——基于区域面板数据
  第一节  科技快速进步与就业结构分化
  第二节  劳动力市场供求匹配效率研究综述
  第三节  模型构建、变量设计与数据处理
  第四节  教育培训对劳动力供求匹配效率影响的实证分析
  第五节  推进劳动力市场供给侧结构性改革
第十章  就业的宏观经济影响因素研究——基于月度景气数据
  第一节  就业是宏观调控的重要目标变量
  第二节  宏观经济与就业变动的关联研究
  第三节  向量自回归模型与主要变量的变动趋势
  第四节  格兰杰因果检验、脉冲响应分析与方差分析
  第五节  新常态下劳动就业的复杂特征分析
第十一章  互联网招聘与大数据舆情监测——时事探针
  第一节  网络招聘已成为主要招聘方式
  第二节  互联网招聘打造立体化人才信息网络
  第三节  互联网招聘与就业助力供给侧改革
  第四节  互联网招聘格局与战略方向
  第五节  劳动就业的互联网舆情监测
第十二章  互联网大数据与劳动的关联研究——基于职位检索数据
  第一节  中国人力资本构成概况
  第二节  中国失业人口的特征分析
  第三节  中国互联网招聘网站用户特征分析
  第四节  互联网与宏观经济运行关联的研究
  第五节  互联网招聘的重点群体分析
第十三章  互联网就业大数据资源概览
  第一节  综合类招聘网站：跨越行业地区和人群
  第二节  生活信息检索平台：聚焦服务型岗位
  第三节  垂直招聘：打通人才流动通道
  第四节  职场社交网：多元互动成就梦想
  第五节  重点群体招聘网站：搭建人才阶梯
第十四章  互联网大数据与政府公共服务创新驱动发展
  第一节  互联网网络人才，聚天下英才而用之
  第二节  更快更细更敏锐：提高宏观调控底线管理的精确度
  第三节  打开大数据慧眼，助力做好统计信息支撑
  第四节  大数据：精确释放人才红利，跨越“中等收入陷阱”
  第五节  融合激荡：互联网强国与人才强国战略
第十五章  大数据时代数据整合提高政策质量
  第一节  大数据提高公共服务效率，节约政策成本
  第二节  大数据更加开放透明，促进政府职能向服务型转变
  第三节  大数据洞察深层规律，更好地服务公众
  第四节  大数据推进国家治理体系和治理能力现代化
  第五节  互联网招聘信息对互联网统计的完善和启示
参考文献
后记