导语

  

内容提要

  

    劳动法学是社会公益性质较强的法律学科，也是能体现实践性教学特色的学科。中国政法大学民商经济法学院社会法研究所，进行自2005年即开始劳动法实践教学，开设《劳动法律诊所教育》《劳动法案例研习》等课程。经多年的运作，教学活动持续稳定、管理规范、教学内容有据，教学模式不断创新，成为公认的劳动法理论与实践教学的典范。
    为推动劳动法实践教学发展，参与多年实践教学的老师共同撰写《劳动法实践教学教育科学研究》一书，一是全面阐述劳动法实践教学的理论；二是为劳动法实践教学提供指引。金英杰主编的《劳动法实践教学教育研究》综合劳动法实践教学的理论与实务研究，既可为我国的劳动法实践教学提供理论基础，也为实践教学课程提供范本式的教材。

    金英杰，中国政法大学民商经济法学院副教授、硕士生导师，中国社会法学会理事，中国社会法学会劳动法实践教学专业委员会副主任，北京市劳动和社会保障法学会常务理事，中国政法大学劳动法律诊所负责人，多年从事劳动法律诊所教学与理论研究，发表劳动法实践与理论教学论文多篇，并参与多项实践教学改革课题项目。

第一章  劳动法实践教学教育基本理论的探讨
  第一节  劳动法实践教学教育发展的历史追溯
    一、劳动法实践教学教育之定义
    二、域外法学实践教学教育的历史追溯
    三、劳动法实践教学教育在我国的历史追溯
  第二节  劳动法实践教学教育基本理论的探讨
    一、对传统法学教育的反思
    二、劳动法实践教学教育特点的探讨
    三、实践教学的理论基础探讨
    四、劳动法实践教学的教育目标
    本章小结
第二章  劳动法实践教学教育方法研究
  第一节  劳动法实践教学教育模式
    一、法律诊所教育模式
    二、案例研习教学模式
    三、模拟法庭（仲裁庭）教学模式
    四、高校 法律实务部门合作培养模式
    五、请进来、走出去模式
  第二节  劳动法实践教学教育方法研究
    一、当事人参与教学法研究
    二、成案分析反思教学法研究
    三、个案指导教学法研究
    四、带队示范教学法研究
    五、情景模拟教学法研究
    本章小结
第三章  劳动争议法律适用的特点研究
  第一节  劳动争议处理的规范性依据
    一、劳动争议适用的法律已形成规模体系
    二、劳动争议适用的规范性文件较为繁多、庞杂
  第二节  国家对劳动争议的干预
    一、公法私法并存，差异化调整与平衡保护
    二、法律救济与法律责任追究的综合性
  第三节  法律制度动态性与可完善性
    一、法律制度的动态性
    二、法律制度的可完善性
    本章小结
第四章  劳动关系辨析
  第一节  劳动关系的含义及其特征研究
    一、劳动关系的界定
    二、劳动关系特征的分析
  第二节  劳动关系与劳务关系的联系与本质区别
    一、劳务关系的含义及特征分析
    二、劳动（合同）关系与劳务（合同）关系的本质区别
    三、与劳动关系相近的几种劳务关系及实践中关于劳务关系
         与劳动关系的误区
  第三节  劳动关系与雇用关系的联系与本质区别
    一、雇用关系的含义及特征分析
    二、劳动关系与雇用关系的联系与本质区别
  第四节  劳动关系、劳务关系、雇用关系的法律后果探究
  第五节  实践中几种特殊情况辨析及处理的探讨
    一、家政工的劳动
    二、退休人员的劳动
    三、劳动者能否建立双重劳动关系的探讨
    四、实习劳动的探讨
  第六节  分析案例辨析劳动关系、劳务关系和雇用关系
    本章小结
第五章  劳动合同立法规制及实务指引
  第一节  劳动合同概述
    一、什么是劳动合同
    二、劳动合同法的用工主体范围
    三、劳动合同的种类
    四、劳动合同的形式
  第二节   劳动合同的内容研究
    一、必备条款探究
    二、约定条款探究
  第三节  劳动合同的履行和变更研究
    一、有关劳动合同履行中的相关问题探讨
    二、劳动合同的变更的探讨
  第四节  劳动合同的解除和终止研究
    一、劳动合同的解除研究
    二、劳动合同的终止研究
    三、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果
    四、劳动合同解除或终止的经济补偿金
    五、劳动合同解除或终止的赔偿金
    六、解除或终止劳动合同的附随义务
  第五节  非全日制用工与劳务派遣的劳动合同研究
    一、非全日制用工
    二、劳务派遣
    本章小结
第六章  用人单位规章  制度实务研究
    一、用人单位规章  制度的性质
    二、用人单位规章  制度的制定
    三、用人单位规章  制度与劳动合同、集体合同发生冲突时的适用
    本章小结
第七章  工作时间和休息休假实务研究
  第一节  工作时间制度研究
    一、工作时间的概念
    二、工作时间的种类
    三、延长工作时间及其限制
  第二节  休息休假制度研究
    一、休息休假概念
    二、休息休假的种类
    本章小结
第八章  工伤保险实务研究
  第一节   工伤保险的基本理论
    一、工伤保险的含义和特征
    二、认定工伤条件的实务分析
    三、工伤认定申请及认定机构
    四、劳动能力鉴定问题
    五、工伤保险待遇
  第二节  工伤实务研究
    一、如何理解“工作原因”“工作场所”“工作过失”对工伤认定的影响
    二、如何理解“上下班途中”非本人主要责任交通事故的工伤认定
    本章小结
第九章  劳动争议案件举证责任实务研究
  第一节  劳动争议案件证据实务研究
    一、加强证据意识，首先要从证据的法定形式来认识证据
    二、证据目录编制与证据采信
  第二节  劳动争议举证责任分配实务研究
    一、劳动争议案件举证责任的一般性原则
    二、劳动争议案件举证责任的特殊性形式分配标准
    三、特殊举证责任规定——加班费举证
  第三节  劳动争议常用举证证明方式与责任归属实务研究
    一、证人证言
    二、微信
    三、用工管理过程中形成的证据
    四、裁判机关调查收集证据
    五、利用劳动监察维权、取证
    六、既判力运用
    本章小结
第十章  劳动争议处理实务研究
  第一节  劳动争议处理实务概述
    一、劳动争议处理制度
    二、劳动争议法律援助原则与途径
  第二节  劳动争议基层调解实务要点
    一、劳动争议基层调解的功能和特点
    二、有关调解程序中的证据研究
    三、加强调解协议效力：司法确认与仲裁置换
  第三节  劳动争议仲裁实务要点
    一、劳动争议仲裁与相关争议解决模式比较
    二、劳动争议仲裁的实务分析
  第四节  劳动争议诉讼实务要点
    一、劳动争议诉讼特点研究
    二、劳动争议诉讼实务要点
    本章小结
参考文献