导语

  

内容提要

  

    人力资源管理是企业管理的重要内容之一。《现代人力资源管理（普通高等教育十三五规划教材）》作者林丽、张建民、陶小龙在多年教学、研究积累的基础上，将目前国内外人力资源管理的相关理论知识进行了总结，并结合教学与实践要求，配套了相关学习材料。全书共11章，按照概念与战略地位、基础工作、基本职能的逻辑思路介绍了人力资源管理自前期基础工作到后期应用方面的主要知识，并融入了该领域新的研究成果和发展趋势的相关内容。
    本书结构框架清晰，内容全面且有前瞻性，注重理论与实践应用相结合，注重启发性、教学相长和实际教学需要。本书可作为普通高等学校工商管理类专业本科学生、研究生和工商管理硕士（MBA）的教学用书，也可作为其他管理类专业和企业培训的教材和参考书，还可作为企业管理者进行人力资源管理实际操作的参考用书。

前言
第一章 人力资源管理概述
管理名言
管理故事
第一节 人力资源管理的概念及职能
第二节 传统人事管理与现代人力资源
管理
第三节 人力资源管理的演进过程
第四节 人力资源管理模式的转变
本章小结
管理术语
管理工具
本章练习
案例分析
实践练习
本章参考文献
第二章 企业核心竞争力
管理名言
管理故事
第一节 核心竞争力与竞争优势
第二节 人力资源管理与企业核心竞争力
第三节 人力资源计分卡
本章小结
管理术语
管理工具
本章练习
案例分析
实践练习
本章参考文献
第三章 战略人力资源管理理论与
实践
管理名言
管理故事
第一节 战略人力资源管理概述
第二节 战略人力资源管理的职能
第三节 战略人力资源管理的理论模型
第四节 战略人力资源管理的架构
第五节 战略人力资源管理的实施
本章小结
管理术语
管理工具
本章练习
案例分析
实践练习
本章参考文献
第四章 职位分析与职位评价
管理名言
管理故事
第一节 职位分析
第二节 职位分析的方法
第三节 职位评价
第四节 职位评价的方法
本章小结
管理术语
管理工具
本章练习
案例分析
实践练习
本章参考文献
第五章 胜任素质模型
管理名言
管理故事
第一节 胜任素质模型概述
第二节 胜任素质模型的构建方法
第三节 胜任素质模型在人力资源管理中
的应用
第四节 应用胜任素质模型应注意的问题
本章小结
管理术语
管理工具
本章练习
案例分析
实践练习
本章参考文献
第六章 员工资源化: 人力资源规划
管理名言
管理故事
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第四节 制订人力资源供求平衡计划
第五节 人力资源规划的实施
本章小结
管理术语
管理工具
本章练习
案例分析
实践练习
本章参考文献
第七章 员工资源化: 人力资源的
获取
管理名言
管理故事
第一节 人员招募
第二节 人员甄选
第三节 面试
第四节 招募甄选与企业文化
本章小结
管理术语
管理工具
本章练习
案例分析
实践练习
本章参考文献
第八章 员工发展: 员工培训与职业
生涯管理
管理名言
管理故事
第一节 岗前培训
第二节 培训需求分析
第三节 培训控制
第四节 员工职业生涯管理
第五节 职业生涯管理的实施
本章小结
管理术语
管理工具
本章练习
案例分析
实践练习
本章参考文献
第九章 员工发展: 绩效管理
管理名言
管理故事
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理系统
第三节 绩效管理的主要方法
本章小结
管理术语
管理工具
本章练习
案例分析
实践练习
本章参考文献
第十章 员工发展: 薪酬管理
管理名言
管理故事
第一节 薪酬管理概述
第二节 企业薪酬战略与战略性薪酬管理
第三节 薪酬设计
第四节 特殊人员的薪酬管理
第五节 现代薪酬管理及发展
本章小结
管理术语
管理工具
本章练习
案例分析
实践练习
本章参考文献
第十一章 劳动关系管理
管理名言
管理故事
第一节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同管理
第三节 和谐劳动关系构建
本章小结
管理术语
管理工具
本章练习
案例分析
实践练习
本章参考文献