导语

  

内容提要

  

    职业紧张，又称作工作紧张、职业应激或工作压力。
    在国际上，早期的心理生理学家发现了情绪紧张与生理学之间的联系，坎农在1929年所做的实验表明与情绪唤醒有关的刺激导致生理过程的改变。紧张(应激)的早期研究主要集中在心理生理学、社会学、精神病学、人类学等领域。汉斯·塞里在20世纪30年代首先在身心医学领域使用“stress”(紧张或应激)一词来描述身体对任何需求的非特异反应。目前紧张或应激的研究已经遍布几乎所有生命科学和社会科学领域。
    余善法主编的《职业紧张评价与控制(精)》是关于研究此的专著。

第一篇 理论基础
第一章 职业紧张概述
第一节 职业紧张的概念
第二节 工作场所的职业紧张因素
第三节 职业紧张的影响和损失
第四节 职业健康心理学
第五节 紧张与心理负荷的联系与区别
第二章 职业紧张理论模式
第一节 职业紧张基本理论
第二节 典型职业紧张理论模式
第三节 职业紧张整体理论模式
第三章 职业紧张对健康影响的生理机制
第一节 历史回顾
第二节 生理机制

第二篇 职业紧张评价
第四章 职业紧张心理学评价理论
第一节 心理学测量理论与方法
第二节 心理学问卷的信度和效度评价
第五章 职业紧张综合评价方法
第一节 工作紧张问卷
第二节 职业紧张指标问卷
第三节 一般工作紧张问卷
第四节 职业紧张量表(修订版)
第五节 日本简易职业紧张问卷
第六章 职业紧张因素评价方法
第一节 工作内容问卷
第二节 付出一回报失衡问卷
第三节 工作紧张测量量表
第四节 哥本哈根社会心理问卷
第五节 护理人员职业紧张问卷
第六节 韩国职业紧张因素问卷
第七章 职业紧张调节 因素评价方法
第一节 心理资本问卷
第二节 工作心理控制源问卷
第三节 自我效能问卷
第四节 心理一致感量表
第五节 心理弹性量表
第六节 A型行为问卷
第八章 职业紧张结局评价方法
第一节 心理健康问卷
第二节 工作能力指数问卷
第三节 肌肉骨骼系统疾患问卷
第四节 睡眠障碍问卷
第五节 职业倦怠量表
第九章 职业紧张客观评价方法
第一节 客观指标的种类
第二节 生物材料的采集要求与方法
第三节 常见客观指标的主要检测方法
第四节 国内外研究现状
第五节 展望
第十章 职业紧张调查研究与数据处理方法
第一节 职业紧张调查研究方法
第二节 数据统计处理的一般方法
第三节 多因素分析方法
第四节 因子分析
第五节 路径分析
第六节 结构方程模型

第三篇 职业紧张与健康
第十一章 职业紧张与心理健康
第一节 心理健康概述
第二节 职业人群心理健康
第三节 国内外研究现状
第四节 工作场所心理健康问题的预防控制
第十二章 职业紧张与职业倦怠
第一节 职业倦怠概述
第二节 职业倦怠表现与流行特征
第三节 职业倦怠的影响因素
……
第四篇 职业紧张与工作
第五篇 职业紧张与个体特征
第六篇 重点人群职业紧张
第七篇 职业紧张的预防与控制