导语

  

内容提要

  

    管理4.0指的是适应工业4.0发展要求的,以智能化管理及人本化管理为基本工具的,以组织理性的普遍构建为重要特征的,以促进组织及其成员在较大程度上实现自由全面可持续发展为根本目的的一种管理模式。吴斌著的《管理4.0--中西融汇的管理新思潮》围绕人本化、理性化、智能化、分享化管理展开深入阐述。

    吴斌，字悟冰，浙江龙泉人，法学硕士、经济师。曾任职于温州大学法政学院、区域发展与环境法治研究所，现任职于丽水市生态经济研究所养生经济分所，致力于人本管理、风险治理及生态经济的研究。

前言
第一章  管理4．O
  一、管理4．O概念
  二、管理4．0模型
  三、管理4．0与大沟通
第二章  中华管理
  一、管理1．O一4．O与中华管理
  二、中华管理的四位一体管理观
  三、中华管理文化的源流
第三章  人本化管理：管理4．O的外延
  一、人本：人本管理理念的外显化特征
  二、万有引力：需求层次论与人本管理
  三、组织文化与管理
第四章  敬天礼人：儒家管理范式
  一、儒家：天人观
  二、木：天人观管理的规范功能
  三、儒家事功学说与民营经济发展
第五章  理性化管理：管理4．0的内核
  一、理性：理性主义管理的源流
  二、第五种力：理性化管理的驱动作用
  三、决策理性与组织管理
第六章  顺势善为：道家管理艺术
  一、道家：势为观
  二、水：势为观管理的理性内涵
  三、道家的无为而治与挫锐解纷
第七章  智能化管理：管理4．0的工具
  一、智能：组织智能化管理的工具性
  二、电磁力：“高斯定律”与智能化管理
  三、智能管理理念与组织管理
第八章  融道利器：墨家管理技术
  一、墨家：道器观
  二、土：道器观管理的技术特性
  三、墨家思想与创新管理
第九章  分享化管理：管理4．0的路径
  一、经营：组织分享化管理的路径分析
  二、强核力与弱核力：双赢共生理念与可持续发展
  三、分享管理理念与组织管理
第十章  尚简：法家管理法则
  一、法家：尚简观
  二、金：尚简观管理法则
  三、“垂法而治”与法人治理结构
第十一章  求精：兵家管理策略
  一、兵家：求精观
  二、火：求精观管理策略
  三、兵家五行思想与战略管理
第十二章  从经验管理到理性管理的嬗变
  一、“苹果”与“桃子”一一从经验主义到理性主义
  二、管理4．O：组织理性管理时代
  三、中华管理学与中华经济学的复兴
后记