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总法律顾问手记(百战归来再读书)

  • 定价: ¥58
  • ISBN:9787513056823
  • 开 本:16开 平装
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  • 折扣:
  • 出版社:知识产权
  • 页数:327页
  • 作者:李熠
  • 立即节省:
  • 2018-08-01 第1版
  • 2018-08-01 第1次印刷
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导语

  

    李熠著的《总法律顾问手记(百战归来再读书)》除了涉及职业规划、律师之道、法务管理之外,还包括最近非常热门的话题:海外并购、职业道德和合规海外并购往往涉及多样、复杂的法律问题,作者巧妙地结合她所亲历的沃尔沃汽车并购案,深度剖析实战中海外并购所涉及的法律问题,尤其是关于并购后海外法务管理相关的决策探讨,不仅前沿,而且非常具有实践意义。另外,她在书中通过中兴通讯受美制裁案,对中国跨国经营企业的合规软实力提升的严峻性和必要性做了深入阐述,提出企业跨国经营中存在的合规问题和对应的解决方案,具有一定的开创性!新书内容丰富而全面,不失为不可多得的佳作!

内容提要

  

    李熠著的《总法律顾问手记(百战归来再读书)》通过职业规划、律师之道、法务管理、海外并购、职业道德及合规五部曲,共36篇文章,娓娓道来律政职场的点滴。本书精进地新增海外并购专题,揭秘海外并购前后的法务管理要点难点,并提出建设性的解决方案。作者以总法律顾问的身份,以20多年的职场经历,走心总结多年的职场心得,诚恳解读职场关键点,一如既往地为律政新人传道授业,为律政精英答疑解惑,助力法律人实现职场步步为“赢”。

作者简介

    李熠(Lily Li)女士,浙江宁波人,四川大学法学院法律硕士、中欧国际工商学院EMBA。现任法国雷诺汽车中国区总法律顾问。历任沃尔沃汽车中国区法律副总监,浙江吉利控股集团法务部副部长,具有丰富的法律实务及管理经验。2009~2010年期间,在浙江吉利汽车收购瑞典沃尔沃轿车中,担任吉利方法律负责人。2015年,在雷诺汽车遭受天津港爆炸危机时,以出众的危机管理能力,获当年法国雷诺集团亚太区管理奖。

目录

自序
职业规划
  1写给法律人的2018新年寄语
  2总法律顾问之路
  3司考后,写给法律新人的八条职业忠告
  4在法律的从业路上,如何为自己找个伯乐
  5世界那么大,法务跨界跳槽怎么看
  6中国律师为什么早早地转做了法务?
  7你需要知道的关于学历、就业的真相
  82006—2016年,那些职场教会我的事
  9新年法律职业规划独家秘笈
  1O84到109——我的托福英语学习心得
  11百战归来再读书——我的美国法学院申请之路
律师之道
  1法务部如何委托工作给律所?
  2法务抵触外聘律师的心结,怎么破?
  3外聘律师管理中不得不说的三个误区
  4公司法务部怎么看外聘律师用微信发送法律意见和合同文档?
法务管理
  1一个人的法务,也要像一支队伍
  2该拿什么来爱你,我强势的法务部
  3如何提升法务在公司的影响力?
  4法务如何在公司内改变被边缘化的局面
  5法务部新设之初,如何开展工作?
  6法务目标管理——“让我们先定一个能达到的小目标,
  比方说……”
  7法务最好的榜单是客户的口碑
  8百里挑一,找到心仪的那款法务
  9除了合同和诉讼,公司法务你还会什么
  1O老板要法务承担法律之外工作时,“接”还是“不接”
  11公章管理上的漏洞怎么破?——从陈光标公司涉伪造公章
  事件谈起
  12法务年薪翻倍的七个秘诀(上)
  13法务年薪翻倍的七个秘诀(下)
  14如何做好法务年终绩效考评?
海外并购
  1公司法务在海外并购中的作用及常见误区——以浙江吉
  利控股集团并购瑞典沃尔沃汽车为例
  2中国企业海外并购后如何构建海外法务管理体系
  3再谈中国企业海外并购后,如何构建海外法务管理体系
  4中国跨国经营企业是否该海外派驻法务
  5中国全球经营企业如何提升合法合规软实力——从中兴
  通讯被美制裁案说起
职业道德及合规
  1《血战钢锯岭》:愿你成为有信仰的法律人
  2左规则右人情,如何破解公司合规困局?
附录
  1律政职场私董会第7期回放法务如何管理外聘律师
  2律政职场私董会第8期回放法律人在商业谈判中的定位
  3律政职场私董会2017年会回放Lessismore,感谢有你
  4律政职场私董会第12期回放人工智能真的会取代律师、
  法务吗
  5律政职场私董会第13期回放法律人职业发展那些事和
  中年危机
  6律政职场私董会2018年会回放God Help Those Who
  Help Themse lves
  7律政职场私董会第14期回放并购知识分享
  8附:并购知识分享提纲
  9律政职场私董会第15期回放法律人如何在职场中脱颖而出
  10律政职场私董会第16期回放如何突破法律人不同阶段的
  职业发展瓶颈