导语

  

内容提要

  

    张颖著的《基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用》从文化智力视角切入，充分考虑文化距离不对称性因素，针对“一带一路”沿线国家典型中资企业对外投资，特别是频发的跨文化冲突风险背景下，对外派适应和冲突化解进行理论和现实考察，建立科学的文化距离测度指标，并据以对不同文化流向下不同外派个体间存在的外派适应性现象进行有效度量，构建外派管理综合模型，提出企业对外投资外派管理的对策方案和跨文化冲突的分层应对策略，以期能够帮助我国企业有效预防对外投资风险，防范跨文化冲突事件的产生，提高国际人力资源管理绩效。

    张颖，云南大理人，博士、副教授、硕士生导师。2004年毕业于澳大利亚墨尔本大学教育学硕士学位，2014年毕业于澳大利亚查尔斯特大学管理学博士学位。现任职于云南财经大学国际工商学院研究生中心副主任。讲授管理学实践，国际人力资源管理，跨文化沟通，商务英语等课程。出版《战略管理：获得与保持竞争优势》、《消火的地平线》等译著，以第一作者在Cross—cultral Management,Human Resource Development Review等SSCI核心期刊发表标志性学术论文。主持云南省哲学社会科学规划项目、校人才引进基金项目，参研数项澳大利亚科学研究项日。研究方向为人力资源外派管理、文化智商、文化距离不对称性的测量。

第1章  绪论
  1.1  问题的提出
  1.2  研究意义
  1.3  本书的理论创新
  1.4  本书的主要研究方法
  1.5  国内外企业外派现状分析
  1.6  本书的基本思路与分析框架
第2章  理论基础与主变量分析
  2.1  文化距离不对称性
  2.2  外派适应性的界定
  2.3  文化智力的构念
  2.4  跨文化冲突管理
  2.5  文化智力、外派适应性与跨文化冲突三者关系评析
  2.6  总结评述
第3章  研究假设与模型构建
  3.1  基于个体文化智力的外派适应性研究
  3.2  文化距离与外派岗位的交互调节效应
  3.3  跨文化冲突的中介效应
  3.4  外派适应性与跨文化冲突类型预判
  3.5  外派适应性与冲突管理方式
  3.6  模型构建
第4章  中资企业对“一带一路”沿线国家外派的实证
  4.1  典型调查选点
  4.2  数据收集处理
  4.3  测量工具的选择
  4.4  样本适应性及样本特}生
  4.5  信度和效度问题
  4.6  数据分析计划
第5章  数据统计与结果分析
  5.1  初始分析及描述性统计分析
  5.2  验证性因子分析(CFA)
  5.3  结构方程模型分析
  5.4  基于外派适应性的跨文化冲突预判
  5.5  定性比较分析
  5.6  小结
第6章  结论与建议
  6.1  宏观分析结论
  6.2  微观分析结论
  6.3  对策建议
  6.4  结{吾
附录
  附录A  调查问卷
  附录B  本书缩写
参考文献