导语

  

    吉尔特·霍夫斯泰德、格特·扬·霍夫斯泰德、(保加利亚)迈克尔·明科夫著的《文化与组织(心理软件的力量第3版修订版当代世界学术名著)(精)》介绍了一项被翻译成21种语言出版的革命性研究！
    第一作者曾被《华尔街日报》评选为“全球20大最具影响力的管理思想家”之一，也是唯一的一位欧洲人。
    本书作者专门对此中文版进行了针对性的修订，从而让中国读者一窥人类心理软件的奥秘！
    在针对70多个国家（地区）持续的40多年的研究的基础上，本书告诉你，在这个需要合作的时代，是什么让我们每个人与众不同！本书将揭示不同国家（地区）的道德圈如何形成，以及人们有哪些不成文的思考、感受与行动的规则；探讨不同国家（地区）在权力距离、阳刚气质与阴柔气质、不确定性规避等文化维度方面的差异；解释组织文化与国家（地区）文化的不同，以及如何管理它们；分析偏见、语言差异产生的文化根源以及其他文化现象。

内容提要

  

    吉尔特·霍夫斯泰德、格特·扬·霍夫斯泰德、(保加利亚)迈克尔·明科夫著的《文化与组织(心理软件的力量第3版修订版当代世界学术名著)(精)》介绍了一项革命性的研究及其令人振奋的成果，揭示了我们生长的环境如何限制了我们思考、感受和行动的方式，以及这些方式如何体现在今天的社会生活、组织管理和国家发展中。本书也是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国家（地区）进行的持续40多年的研究的成果，揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则，而这些规则以前基本没有人认真考察过。本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、个人主义与集体主义、自信与谦逊、不确定性规避、长期导向与短期导向等关键领域存在的差异，并解释了组织文化与国家文化的区别，以及如何对其进行管理。

第1部分  文化的内涵
  第1章  社会游戏规则
    不同的心理，共同的问题
    作为心理编程的文化
    符号、英雄、仪式和价值观
    文化的自我复制
    价值观与道德圈
    道德圈的边界：宗教和哲学
    我们与他们
    文化层次
    文化变迁：变化的实践活动，稳定的价值观
    国家（地区）文化的差异
    国家（地区）标识、价值观和制度
    国家（地区）的管理文化
    文化相对主义
    文化如凤凰涅槃
  第2章  研究文化差异
    衡量价值观
    国家（地区）文化的维度
    使用相关分析
    基于IBM研究的重复性研究
    增加第五个维度：华人价值观调查
    用其他测量结果来检验国家（地区）文化得分
    文化和人格得分：没有成见的理由
    国家（地区）文化的其他分类
    霍夫斯泰德维度模型的第二次扩展
    明科夫对世界价值观调查的探索
    从地区、种族、宗教、性别、代际和阶层角度来看待文化差异
    组织文化
    阅读心理程序：给研究者的建议
第2部分  国家（地区）文化的维度
  第3章  平等也有高低之分
    社会中的不平等
    衡量社会不平等的程度：权力距离指数
    权力距离的界定
    重复性研究中的权力距离
    各国（地区）的权力距离差异：社会阶层、教育程度和职业
    与权力距离相关的变量：本章和之后章  节  的结构
    各国（地区）权力距离差异：根植于家庭
    学校中的权力距离
    权力距离与医疗
    工作场所中的权力距离
    权力距离与政府
    权力距离与观念
    权力距离差异的根源
    权力距离差异的未来
第3部分  组织文化
第4部分  启示
附录  术语表