本书以欠发达地区中的广西壮族自治区为例，结合科技人才供给生态模型对广西科技人才环境、人才支撑体系建设、人才发展链现状的分析构建出广西科技人才供给战略模型，这对广西地区的人才供给政策制定具有决策参考意义。
本书旨在研究欠发达地区科技人才供给状况，并在分析的基础上为改善欠发达地区科技人才现状系统地提出人才供给策略。为了系统地分析欠发达地区的科技人才现状，本书在前人研究的基础上构建出科技人才供给生态模型。基于此模型，本书从欠发达地区的科技人才环境、科技人才的支撑体系以及欠发达地区的人才发展状况分析了欠发达地区的人才供给生态现状；通过对比欠发达地区与发达地区的科技人才现状，剖析出欠发达地区的科技人才供给匮乏的原因所在。之后，本书在分析欠发达地区的科技人才供给匮乏原因的基础上，构建出欠发达地区的科技人才供给战略。为阐述这些问题，全书共设置了包括绪论、理论基础、模型构建以及广西科技人才供给战略构建策略在内的十个章节内容。
魏锋，广西科技大学三级教授、硕士研究生导师，日本山口大学高级访问学者，现任广西科技大学鹿山学院常务副院长。柳州市第十一批拔尖人才，广西高校重点学科企业管理学术带头人。国家教育部学位中心评估咨询专家，中共广西壮族自治区委员会党校智库专家，广西科技项目评估咨询专家。
2010年获“柳州市五一巾帼标兵”称号。2010年入选广西优秀人才资助计划，2012年获柳州市拔尖人才称号，2015年被中共广西壮族自治区委员会党校（广西行政学院）聘为智库特约顾问，2018年获聘广西教育科学学科组专家、广西物流职业教育学科专家。
研究领域为系统工程、企业管理信息系统、供应链管理、绿色管理、企业创新与地方经济管理、高等学校科技管理、研究生教育管理。
主持和参与科研项目40余项，其中，国家自科基金项目1项，国家社科基金项目3项，教育部人文社会科学基金项目1项，教育部协同育人项目1项，省级项目11项；出版学术专著《绿色壁垒攻略》、《企业绿色营销创新策略》、《基于广西北部湾经济区循环经济发展模式下制造业绿色供应链管理研究》、《广西科技人才政策效益实证分析研究》；主持编写教材《会计电算化实务》、《财务管理学》；在GREY SYSTEM、《科技管理研究》、《学术论坛》等国内外核心期刊上发表学术论文30余篇。获省级以上科研奖6项，柳州市哲学社会科学优秀成果奖2项。
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 我国科技发展基础较为薄弱
1.1.2 欠发达地区科技人才供给匮乏
1.1.3 欠发达地区人才政策吸引力亟待加强
1.1.4 欠发达地区科技人才战略构建意义重大
1.2 研究意义
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究思路
1.3.3 研究方法
1.4 欠发达地区研究现状
1.4.1 区域发展研究现状
1.4.2 科技人才生态研究现状
1.4.3 科技人才供给研究现状
2 理论回顾与模型构建
2.1 科技人才综述
2.1.1 科技人才含义
2.1.2 科技人才特征
2.1.3 科技人才发展综述
2.1.4 科技人才政策综述
2.2 人才激励理论
2.2.1 需要层次理论
2.2.2 双因素理论
2.2.3 期望理论
2.2.4 成就理论
2.2.5 公平理论
2.3 人才集聚理论
2.3.1 人口流动理论综述
2.3.2 人才集聚动力源
2.3.3 人才集聚效应观
2.3.4 人才集聚方法论
2.4 人才生态理论
2.4.1 人才生态系统含义
2.4.2 人才生态环境要素
2.4.3 人才管理理论综述
2.4.4 人才供给生态模型
3 欠发达地区科技人才供给现状分析
3.1 欠发达地区概况
3.1.1 欠发达地区的界定
3.1.2 欠发达地区的特征
3.1.3 欠发达地区经济社会发展状况分析
3.1.4 科技人才对欠发达地区经济社会发展的重要作用
3.2 欠发达地区科技人才资源现状
3.2.1 欠发达地区科技人才资源总体状况
3.2.2 欠发达地区各省份科技人才资源现状
3.3 欠发达地区科技人才供需矛盾分析
3.3.1 科技人才的需求迫切性与供给不足性
3.3.2 科技人才的需求广泛性与分布集中性
3.3.3 科技发展对高新技术的依赖性与高层次科技人才的匮乏性
3.3.4 科技工作的综合性与复合型科技人才的稀缺性
……
4 广西科技人才需求分析
5 广西科技人才环境现状
6 广西科技人才支撑体系现状
7 广西科技人才发展链现状
8 广西科技人才供需趋势预测
9 广西科技人才供给提升路径
10 国内外科技人才管理经验与比较
参考文献
后记
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