导语

  

    本书形象地展示了一粒学术灵感的种子如何萌芽、生长为一棵参天的学术巨树。这对读者的启发是巨大的。对正处在论文选题、创作阶段的博士研究生来说，本书是必备的一个完美的博士论文范例。对职场中广大的求职者、人力资源管理者来说，本书分析的有效信号传递会让大家更加清楚、准确地捕捉到关键、有效的信息（有效信号），从而做出最大化自身收益的决策。对普通消费者来说，本书可以帮助他们从产品的保修卡中获取产品质量、关键性能指标的有效信息，从而做出正确的购买决策。毫无疑问，本书是一本难能可贵的学术著作，其传递的思想、理念，将裨益社会各界人士。

内容提要

  

    有感于毕业生求职遇到的困惑，本书在传统经济学静态均衡模型中引入信号参数，分析了市场均衡状况。首先，本书以教育作为典型的信号指标，分析求职者面对雇主给出的薪资列表，对信号做出的投资选择；反过来，雇主观察所录用员工的边际产出，再次调整薪资，这影响着新的求职者对信号的投资决策；如此循环，当雇主不再调整薪资、形成稳定的雇主理念时，市场达到一种均衡。其次，本书进一步分析了信号传递成本差异、随机性对市场均衡的影响，讨论了社会地位、收入、消费、信贷和家庭信用等信号对市场均衡的影响，并以招生录取、职位升迁为例，分析信号传递对这些筛选过程的影响。最后，本书以保修卡、二手车为例分析了有效的信号传递对市场均衡的影响。

    迈克尔·斯彭斯（Michael Spence，1943-），2001年诺贝尔经济学奖得主。美国斯坦福大学商学院研究生院前任院长和现任名誉院长。2001年，与乔治·阿克洛夫、约瑟夫·斯蒂格利茨共同获得诺贝尔经济学奖。
    迈克尔·斯彭斯最重要的研究成果是市场中具有信息优势的个体为了避免与逆向选择相关的一些问题的发生，如何能够将其信息“信号”可信地传递给在信息上具有劣势的个体。他随后的研究包括拓展这一理论和证实不同市场信号重要性的大量应用性研究。

第1章  引言
第2章  就业市场信号传递
  就业市场中的交易
  雇主不确定性及对它的反应
  雇员信号传递
  模型1：无信号传递
第3章  模型2：教育作为信号
  一个关键假设或前提条件
  模型2
  一个连续的例子
第4章  模型3：教育和种族——指标的信息影响
  模型3a：低水平均衡困境及多个均衡
第5章  模型3b：信号传递成本差异
  抑制潜在指标
第6章  模型4：信号传递成本中的随机性
  信号传递成本中的随机性的一个连续模型
第7章  合作行为
第8章  地位、收入和消费
第9章  贷款和家庭信用
  用于评估信用风险的个人资料
  评分方案的由来
  信贷机构
  市场的信息结构
第10章  选择性招生、筛选和晋升
  大型机构的职位晋升
  选择性招生程序
  可选性信号传递系统
  分组问题的构成
  竞争固定数量的名额
  例子
第11章  保修卡
第12章  二手车与有效信号传递的缺失
第13章  市场信号传递中的歧视性机制
  理念不一致证据的缺失
  雇主偏见
  统计性歧视
  补偿分类的误用
第14章  总结
  市场信号传递需要深入研究
  信息媒介
  价格信号传递
  常规信号传递代码
附录
  附录A  就业市场信号传递的一个连续的部分均衡模型
  附录B  部分均衡模型的扩展：包含指标
  附录C  雇主风险厌恶的影响
  附录D  封闭经济中的均衡
  附录E  市场信号传递中的分配效率、总效率和分布考虑
  附录F  就业市场信号传递的一个一般均衡模型
  附录G  信号传递均衡的性质
  附录H  动态变化
  附录I  信号传递和就业选择的流动模型：静态信号传递模型的推广
  附录J  合作行为
参考文献
术语表