导语

  

内容提要

  

    本书论述当代我国私营企业劳动力在发展中存在的问题的客观性及其具体表现，分析其成因，认为在社会主义市场经济条件下我国私营企业劳动力发展中存在的问题最终能够解决，并提出了解决的具体途径。说明随着我国社会主义市场经济的进一步发展，将会为私营企业劳动力的发展提供更加有利的现实条件。

    王惠卿，福建省龙海市人，1981年4月出生，研究生学历，博士学位，中共党员，现任福建江夏学院公其事务学院人力资源管理副教授。主要承担《组织行为学》、《人力资源管理》、《管理沟通》以及《应用统计》等课程的教学任务。在各类期刊发表专业论文10余篇，其中CSSCI 2篇，本科学报8篇，先后主持厅级课题2项。

绪论
  一、问题的提出
  二、研究的目的和意义
  三、相关概念的界定
  四、我国研究者对私营企业劳动力发展问题的探讨
第一章  马克思《资本论》劳动力理论概述
  第一节  马克思《资本论》劳动力理论的形成
    一、马克思劳动价值论的形成
    二、马克思劳动力所有权思想的形成
  第二节  马克思《资本论》劳动力理论的主要内容
    一、劳动力概念的最初定义
    二、马克思在《资本论》中关于劳动力使用价值的论述
    三、马克思在《资本论》中关于劳动力价值的论述
    四、马克思在《资本论》中关于劳动力所有权的论述
    五、马克思在《资本论》中关于阶级意识的论述
  第三节  马克思《资本论》劳动力理论的主要特征
    一、马克思《资本论》劳动力理论的历史性
    二、马克思《资本论》劳动力理论的具体性
    三、马克思《资本论》劳动力理论的阶段发展性
  第四节  我国学者对马克思《资本论》劳动力理论的探索和研究
    一、经济学界对社会主义条件下我国劳动力是否是商品的争论
    二、对劳动力价值构成的范围进行讨论
    三、对我国社会主义制度下的劳动力所有权进行探讨
第二章  马克思时代劳动力的发展状态
  第一节  马克思时代劳动力的畸形发展
    一、工人成为机器的附属品
    二、剥削女工和童工的廉价劳动力
    三、恶劣的劳动条件
    四、工人的生活条件极差
    五、工资不足以维持基本生活
  第二节  马克思时代资本主义社会劳动力所有权的特点
    一、劳动力所有权的主客体是统一的
    二、劳动力所有权在生产过程中不同领域的发展
    三、资本主义的劳动力所有权的形式
    四、劳动者对自己的劳动力具有形式上的所有权
    五、资本主义企业内部劳动力所有权和使用权分离
    六、工人没有剩余劳动的分配权
  第三节  马克思时代资本主义社会劳资关系的主要特征
    一、在资本主义条件下，劳动关系实质上体现的是一种阶级利益关系
    二、在生产领域中，劳资关系是对立统一的
    三、在交换领域，劳动关系形式上是平等的，但实际上是不平等的
第三章  当代中国私营企业劳动力的发展
  第一节  当代我国私营企业劳动力的特点
    一、私营企业在我国现阶段存在和发展的合理性
    二、社会主义市场经济条件下我国私营企业的性质
    三、我国私营企业劳动力的发展轨迹
    四、当代我国私营企业劳动力的总体特点
    五、我国私营企业劳动力与资本主义私营企业劳动力的特点比较
  第二节  当代我国社会的巨大变革与私营企业劳动力的发展
    一、社会主义制度为保护劳动者权益提供了政治前提和制度基础
    二、劳动者在国家层面主人翁地位的确立
    三、改革的深化为私营企业劳动力发展提供了更广阔的空间
    四、社会发展为私营企业劳动力的发展带来了新的条件
    五、“十二五”规划完成以及“十三五”规划的进行推进私营企业劳动力的发展进入新时期
  第三节  当代我国私营企业劳动力的发展
    一、我国私营企业队伍不断壮大
    二、当代我国私营企业工人的发展
  第四节  促进当代我国私营企业劳动力发展的主要因素
    一、我国社会经济的发展为私营企业工人的发展提供了现实条件
    二、社会“普照之光”的辐射有利于私营企业工人的发展
    三、私企工人努力适应新的工作条件是私营企业劳动力发展的内在要素
    四、我国私营企业开始关注企业劳动力发展
第四章  当代我国私营企业劳动力发展存在的问题
  第一节  当代我国私营企业劳动力发展问题的客观性
  第二节  当代我国私营企业劳动力发展中的主要问题
    一、当代我国私营企业工人的工资偏低且存在差距
    二、私营企业工人的生活保障过低
    三、当代我国私营企业工人与私营企业主的关系不和谐
    四、当代我国私营企业劳动力的综合素质普遍不高
    五、当代我国私营企业工人的阶级意识淡薄
  第三节  当代我国私营企业发展存在问题的原因
    一、影响当代我国私营企业劳动力发展的内部因素
    二、影响当代我国私营企业劳动力发展的外部因素
  第四节  正确认识我国私营企业劳动力的发展问题
    一、正确认识我国私营企业劳动力发展问题的阶段性
    二、社会主义制度的本质决定了我国私营企业劳动力发展问题是可以解决的
第五章  当代我国私营企业劳动力发展的前景展望
  第一节  当代我国私营企业劳动力发展的社会经济效应
    一、促进社会主义和谐社会的建设
    二、提高微观经济的可持续竞争力
    三、促进国家经济结构趋向平衡
    四、提高产业、就业和劳动力结构关联升级的速度
    五、加速中国城市化进程
    六、促进企业发展方式的转变
    七、促进新一代私营企业工人的转型
  第二节  解决当代我国私营企业劳动力发展问题的具体途径
    一、政府方面
    二、企业方面
    三、劳动者方面
  第三节  当代我国私营企业劳动力面临的新条件
结论
参考文献