导语

  

内容提要

  

    劳动经济学是应用经济学的一个重要分支，是研究劳动力市场现象及其运动规律的科学，它研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自的影响因素与相互间的作用关系，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。劳动经济学的具体研究领域包括劳动力供给行为、劳动力需求行为、就业与失业、工资与收入分配、人力资本投资、劳动力市场歧视、劳动关系等。
    本书主要作为普通高等学校劳动经济学专业和人力资源管理专业学生的学习用书，也可作为普通高等学校其他经济、管理类专业学生的选读用书，以及实务界相关人士学习劳动经济学的参考用书。

第一章  导言
  第一节  劳动经济学的研究范围及研究对象
  第二节  劳动经济学的研究方法
  第三节  劳动经济学的形成与发展
  第四节  劳动力市场
第二章  劳动力需求分析
  第一节  劳动力需求及其影响因素
  第二节  劳动力需求曲线
  第三节  企业劳动力需求行为
  第四节  劳动力需求弹性
  第五节  劳动力需求定律及其运用
第三章  劳动力供给分析
  第一节  劳动力供给及构成要素
  第二节  最佳劳动供给时间的决策
  第三节  劳动力供给曲线
  第四节  劳动力供给弹性
  第五节  劳动力供给理论在政策上的应用
第四章  劳动时间
  第一节  劳动供给者的劳动时间
  第二节  企业立场的劳动时间
  第三节  契约劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
  第四节  经济状况与劳动时间的关系
第五章  生命周期与劳动参与决策
  第一节  生命周期的变化
  第二节  就学与就业的决策
  第三节  结婚生育决策
  第四节  就业与转换工作的决策
  第五节  退休决策
第六章  劳动力市场的工资
  第一节  劳动力市场中工资生成理论
  第二节  工资水平的决定
  第三节  工资差别
第七章  就业与失业
  第一节  就业理论综述
  第二节  就业结构分析
  第三节  失业的分类及其成因
第八章  劳动力的差异：人力资本投资理论
  第一节  人力资本概述
  第二节  教育投资分析
  第三节  培训的成本收益分析
  第四节  劳动力的流动
第九章  劳动力市场中的歧视
  第一节  劳动力市场歧视的概念及类型
  第二节  劳动力市场歧视理论
  第三节  收入歧视的测定
  第四节  消除歧视的对策
第十章  劳动关系
  第一节  劳动关系概述
  第二节  劳动关系的调整
第十一章  政府行为与劳动力市场
  第一节  国家财政与劳动力市场
  第二节  劳动力市场的制度结构与竞争
  第三节  就业与收入的宏观调控