跳？还是不跳？
当你用了两个晚上做的方案却被客户评价为毫无创意可言的垃圾方案时；
当你发现新来的领导总是对你冷眼相看，你做什么好像都无法让他满意，而其他同事却总是轻而易举受到表扬时；
当你感慨这一年来勤勤恳恳任劳任怨，年底绩效却被打了C，不光年终奖没了，还差点要被末位淘汰时；
……
有多少个让人绝望崩溃的瞬间，闪过重新开始的念头，却因现实放弃“诗和远方”。
职业生涯规划伴随我们一生。主动跳槽往往都意味着当时对职业方向认知的调整，给了我们一次重新审视自身成长和不足的机会，为下一个五年或十年选择一个前行的方向。
HR用真实咨询案例手把手教你如何跳槽！
拥有10年+互联网行业招聘经验的人力资源战略顾问，围绕「该不该跳」、「如何跳」、「跳槽后该注意什么」三个关键问题，用工作中的真实案例，更深入地指导、帮助正在徘徊的职场人士更换工作时做出适合自己的选择，合理规划人生的下一步。
很多职场人士，在业务工作中游刃有余，但是对于如何求职、如何跳槽缺乏基本的认知，盲目择业、盲目跳槽，导致职业发展走上弯路的例子屡见不鲜。
本书围绕该不该跳槽、如何打造一份好的简历、如何选择靠谱有效的求职渠道、如何更充分地应对面试、如何谈薪资为自己争取利益、如何在几个offer中做出正确的选择，以及跳槽后如何更好地融入新公司这7个话题，对跳槽过程中涉及的方方面面进行系统阐述，以期帮助读者扫除跳槽盲区，更好地找到下一份合适的工作。
本书列举了大量真实案例，语言平实生动，是一本求职、跳槽实操指南，适合有2～5年工作经验的职场人士阅读使用。
“跳槽”和“面试”这两个话题在搜索引擎里都有超过8000万的记录，大多数职场人也都会经历过一次或多次。因为自己一直从事IT职业教育工作，每天都在与学员求职和企业招聘打交道，也真切地感受到，在专业技能相差不大时，不同的面试过程竟然有如此之大的结果差异，以至于很多学员时常提起“如何更好地找工作”的话题。这本书的作者在人力资源领域工作多年。这本书可以作为一本经验和实操指南，可能未必全部篇幅对你都有价值，但是其中会有对你有价值的内容，助你做好“下一跳”。
极客学院创始人 Iceskysl
这本书深入又细致地提醒我们求职需要注意的各个方面。这是一本几乎所有人这辈子都会用到的书，无论早晚。
简书CTO 赵波
“一时劝人以口，百世劝人以书”，把自己十余年的经验和专业积累成书，久远地启发和帮助更多的人，这是自利利他的大善事、大好事!他山之石，可以攻玉，每个人的成长和成就往往都需要站在他人的肩膀上，借鉴现成的经验和最佳实践来成就自己的职业人生。相信这本书对于新入职者、职业选择徘徊者大有裨益!
方太大学执行校长 高旭升
职业生涯规划将伴随我们一生。每次主动跳槽往往都意味着当时对职业方向认知的调整，而被动跳槽则存在风险。主动跳槽真正有意义的地方并不在于换工作，而是给了我们一次重新审视自身成长和不足的机会，为下一个五年或十年选择一个前行的方向。这本书深度讨论了跳槽过程中需要注意的诸多要点，对每一位职场人士，尤其是新职场人士大有裨益!
《Go语言高级编程》作者 柴树杉
每一次更换工作，都要力争做出比以前更好的选择，惟有如此，我们的内在价值和外在回报才能更上一层楼。康康的这本书，从澄清目标、简历优化、准备面试、谈薪水等方面，提供了非常多极具价值的见解，能有效帮助读者在更换工作时做出适合自己的选择。
《程序员的成长课》作者、公众号“程序视界”主理人 安晓辉
第一章 跳？还是不跳？
1.1 常见的跳槽原因
个人发展空间受限
公司层面出现问题
最现实的薪资问题
城市太大，距离太远
人文因素
1.2 选择跳槽时机的原则
金九银十？还是金三银四？
选择跳槽时机的原则
第二章 如何打造一份好的简历？
2.1 不要忽视简历的重要性
2.2 简历中的常见问题
基本信息最容易出问题
时间、经历不连贯
将简历内容变成工作职责清单
将过往所有经历一一列出
格式问题
对公司部分介绍太多
2.3 好的简历需要具备哪些特征？
逻辑清楚，主次分明
有细节和数据的支撑
简历中有“亮点”
第三章 如何选择有效的求职渠道？
3.1 招聘网站
招聘网站的背后是什么？
HR 是怎么使用招聘网站的？
使用招聘网站的技巧
3.2 猎头渠道
什么情况下需要猎头的推荐？
如何甄别好的猎头？
如何跟猎头保持良好的关系？
3.3 朋友内部推荐
为什么需要朋友内部推荐？
朋友推荐要避免哪些“坑”？
3.4 官网投递
3.5 论坛、社交媒体、新型招聘渠道
HR 们常“出没”的专业论坛
朋友圈和微博里也有好工作
如何玩转“高大上”的领英？
社交招聘渠道—脉脉
3.6 注意打造职场个人品牌，好机会自动找上门来
该怎么打造职场个人品牌？
如何维护和管理你的“职场伯乐”？
第四章 面试其实是个技术活
4.1 面试前要做哪些准备？
“知己”
“知彼”
4.2 面试过程中的应对技巧
怎么应对专业技能面试？
怎么应对软技能面试？
常见的开放性问题，到底该怎么回答？
该如何向面试官提问？
面试中不容忽视的小细节
4.3 面试结束后需要做的事情
首先要做的是回顾和判断
要知道当HR 询问感受时候该如何回答
通过面试审视自我
第五章 如何谈薪资？不得不说的秘密
5.1 影响薪资的主要因素
学历
工作背景
工作年限
技术实力 专业能力
城市 地域
行业
岗位紧缺程度
工作强度
5.2 薪资的组成部分
现金部分
期权部分
福利部分
社保、公积金及个人所得税
5.3 公司的薪资标准和审批流程
薪资标准
薪资审批流程
5.4 期望薪资应该是多少呢？
大公司的职级与薪资
行业大致涨幅区间
市场行情
薪资被高估和低估的特殊情况
5.5 HR 在谈薪过程中扮演的角色
沟通桥梁
offer 促成者
成本控制者
5.6 不得不说的谈薪技巧
告诉面试官你的闪光点，争取更多薪资
薪资谈判中如何知己知彼适时出击？
最终薪资未达到预期，是否该接受？
5.7 关于薪资的一些常见问题
高期权低薪资，怎么权衡？
offer letter 或者劳动合同上没有写年终奖，合理吗？
薪资收益长短性如何评估？
谈完薪资之后，听同学或者朋友分析可能谈低了，该怎么办？
高薪人才都有哪些特征？
第六章 手上拿了几个offer，该怎么选择？
6.1 8个维度来对比大、中、小型公司的offer
稳定性
经济回报
技术成长
产品 项目
团队
被重视程度
个人增值
自我实现
6.2 职业发展的几个阶段，看看你在哪一个阶段？
6.3 同类型的offer 怎么选？
大公司之间的offer 如何选择？
创业公司之间的offer 如何选择？
第七章 成功入职新公司，该注意哪些问题？
7.1 试用期离职为何频繁发生？
与预期相差太大
工作安排不合理
不适应团队氛围，和同事关系处理不好
承诺没有兑现
7.2 如何融入新团队，顺利通过试用期？
做好“新入职一家公司会不适应”的心理准备
做好期望值管理
空杯心态，先了解，再判断
从第 一个任务开始，用行动证明自己
人际关系，主动破冰
找到好的沟通渠道，改善自己的处境
7.3 入职后有更好的offer 该去还是该留？
第八章 跳槽过程中，你可能会遇到的一些问题
8.1 面试时，什么样的离职原因是可以被接受的？
8.2 如何在面试中解释，跳槽为什么这么频繁？
8.3 提离职被挽留怎么办？
当公司挽留你时，他们在想什么？
如何正确地提离职，才能避免麻烦
8.4 对方公司要求尽快到岗，完不成原公司交接怎么办？
8.5 接了offer，对方公司又反悔，我该怎么办？
8.6 如何通过跳槽完成职业转型？
8.7 关于试用期，你所不知道的“坑”
什么是试用期？为什么要有试用期？
试用期应该设置多长？ 6 个月试用期合理吗？
试用期薪资打折合理吗？
试用期不缴社保，转正后才缴？
8.8 “裸辞”还是“骑驴找马”
“裸辞”等于自降身价
“裸辞”的人更难谈薪资
“裸辞”会带来巨大的心理压力
在旅行中重新认识自己
切忌乱投简历
抓紧时间，努力“充电”
在我20多年的人力资源从业过程中，不断目睹着-中国人才市场的变迁。时代的进步，行业的变革．企业面对越来越大的市场竞争压力，人才缺口越来越大，在人才招聘、培养方面投入的精力和资源越来越多，但是不可否认的是，现在企业都面临着“招聘难”的问题。
而从求职者一方来看，城市生活成本的急剧上升，行业的剧烈变迁，竞争的日益激烈，给每一位职场人2都带来了不小的压力。如何选择一份适合自己的工作，如果突破职场瓶颈，避免职场中年危机，是很多人的职场课题。但是，由于中国的人才市场还不够成熟，很多人在初入职场时都非常迷茫，在职业发展遇到瓶颈时也不知道该如何解决。有不少职场人士，在工作中能够游刃有余，但是对如何求职、如何跳槽，却缺乏基本的认知，而市场上也缺乏有效的渠道能对求职者如何避免求职盲区，更好地找到一份合适的工作进行系统的培训和指导。盲目择业、盲目跳槽，导致自己的职业发展走上弯路的侧子屡见不鲜。
广大人力资源从业者们一直致力于用不同的方式来解决企业方和人才方的信息不对称问题，帮助企业寻找到合适的人才，帮助人才找到最合适的工作，让整个人才市场的流动进入良性循环。
作者在人力资源招聘领域积累了丰富的经验，这本书很务实，非常有实操性，可谓是解决求职跳槽过程中认知盲区的一本科普书、一本实操手册，会对每一位职场人士，尤其是新进入职场的年轻人大有裨益!
科锐国际 董事长
高 勇
[
我的消息
购物车
