导语

  

内容提要

  

    本教程的内容涵盖劳动和社会保障法律领域的常见问题。本教程的编撰力求做到：案例具有典型性和疑难性，需要分析研判；分析深入而精到，在以案例阐明相关法学理论和法律知识的同时，注重剖析立法意图；引据权威而翔实，所涉法律条文均引自现行有效的法律、法规、规章及司法解释，所选案例均来源于司法机关公开的真实案例。在结构方面，每篇案例分析均包括案情简介、案件焦点、评析、裁判结果、旧案新论、法条链接六大板块，力图以案说法，以法析案，案情、法理相得益彰。
    本教程集法律知识和实务指引于一体，既可以作为高等院校法学专业核心主干课“劳动和社会保障法”的辅助教材，也可以为司法实务工作者的业务学习提供参考，还可以作为劳动关系当事人处理相关法律纠纷的随身顾问。

第一章  总论
  外派海员与船务公司之间构成劳动关系还是劳务关系？
  员工违反“恋爱禁令”被解雇，能否主张经济赔偿金？
  怀孕期严重旷工不请假，用人单位能否解除劳动合同？
第二章  就业促进
  中国性倾向职场歧视第一案
  残疾人等特殊群体的就业保障
  非法使用童工致其伤残如何赔偿？
第三章  劳动合同和集体合同
  劳动者的说明义务究竟需要说明些什么？
  未订立书面劳动合同的“二倍工资”性质如何界定？
  劳动者拒绝订立书面合同，用人单位是否还应支付二倍工资？
  无固定期限劳动合同中劳动者强制缔约权问题
  无固定期限劳动合同真的是“铁饭碗”吗？
  试用期的规定有无溯及力？
  试用期不符合录用条件认定有无限制？
  服务期有无限制？
  竞业限制中的保密义务主体有无适用上的限制？
  未支付经济补偿的竞业限制条款是否还需遵守？
  劳动者在服务期内解除劳动关系是否应向用人单位支付违约金？
  劳动合同无效后劳动者的劳动报酬支付问题
  企业被并购，劳动关系何去何从？
  劳动者预告解除劳动合同
  劳动者单方即时解除权的行使
  “末位淘汰”制度是否合法？
  用人单位预告解除劳动合同
  用人单位未明确解除劳动合同时间的预告行为能否构成预告解除？
  经济性裁员前提限制及程序限制的认定
  如何区别适用“情势变更”下的预告解除与经济性裁员？
  用人单位能否在试用期辞退怀孕女职工？
  工伤职工严重违纪的劳动合同解除及工伤保险待遇支付问题
  经济补偿及其计算
  经济补偿与赔偿金能否兼得？
  有集体合同是否无须再签订劳动合同？
  劳务派遣中同工同酬案件的审理
  劳务派遣中工伤保险责任的承担
  全日制与非全日制用工之争
第四章  工作时间和休息休假
  几种特殊情形下的延长工作时间问题
  劳动者未休年休假，能否请求用人单位支付劳动报酬？
  超过标准工作时间的劳动，是否应记为加班加点且支付加班费？
第五章  工资
  小时工是否有最低工资保障？
  工资支付标准中事先约定加班费是否有效？
第六章  劳动安全卫生
  劳务派遣中的劳动者保护
  劳动者依法享有职业卫生保护的权利
第七章  女职工和未成年工特殊劳动保护
  用人单位不能以违反计划生育法规为由与孕期女职工解除劳动合同
  女职工能否同时享受生育津贴和产假工资？
  哺乳假的享受条件
  职场性骚扰与劳动关系之纠葛
  未成年工特殊保护
第八章  社会保险和福利
  补缴养老保险是否受时效限制？
  “超龄”劳动者能否享受工伤保险待遇？
  超出工伤保险待遇的医疗费用由谁承担？
  失业保险争议是否属于民事案件的受案范围？
  用人单位是否应补足女职工生育津贴与产前工资性收入的差额？
  农民加入新农合后，能否再加入城镇职工医疗保险？
  住房公积金争议是否属于劳动争议？
第九章  争议处理
  劳动仲裁中当事人主张仲裁时效中断的效力如何？
  年假不休，过期作废？
第十章  法律责任
  用人单位向劳动者主张赔偿损失似蜀道难
  劳动者的赔偿责任以什么为标准？
参考文献