导语

  

内容提要

  

    劳动经济学是现代经济学中较为活跃的领域之一，该领域涉及的理论纷繁复杂。与其他经济学一样，劳动经济学中的许多命题正在被迅速修订和扩展。劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象，分析并揭示劳动力供给与需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。总之，劳动经济学是认识劳动力市场现象及揭示其运动规律的科学。本书基于从微观到宏观、从抽象到具体、从一般到特殊的逻辑安排，对劳动经济学的基本范畴、基本原理与基本方法进行了较为系统的阐述。本书的编写力图做到具有理论性、系统性与实用性。

    葛玉辉，男，1964年出生，华中科技大学管理学博士，上海理工大学管理学院教授、博士生导师、工商管理系主任，国内著名的管理咨询专家，中国管理学网名师，上海交通大学海外教育学院特聘教授，复旦大学网络教育学院特聘教授，慧泉（中国）国际教育集团高级教练，上海市“人力资源管理”精品课程主讲教授，上海解放教育传媒·学网特聘教师，南京汇银管理公司首席顾问，上海捷联投资咨询公司技术总监，上海邃博教育咨询有限公司总经理。

第1章  劳动经济学研究
  1.1  劳动经济学的研究范围
  1.2  劳动经济学的研究方法
  1.3  劳动经济学的研究特点
  1.4  劳动经济学与其他学科的关系
第2章  劳动力需求
  2.1  劳动力和劳动力需求
  2.2  完全竞争市场条件下的劳动力需求分析
  2.3  不完全竞争市场条件下的劳动力需求分析
  2.4  劳动力需求弹性
  2.5  劳动力需求理论的运用
第3章  劳动力供给
  3.1  劳动力供给的含义和假设
  3.2  劳动力参与率及其影响因素
  3.3  劳动力供给分析
  3.4  无差异曲线与预算约束线
  3.5  劳动力供给曲线
第4章  人力资本分析
  4.1  人力资本概述
  4.2  人力资本投资
  4.3  人力资本投资决策
  4.4  个人教育投资决策
  4.5  企业培训投资决策
第5章  劳动力市场均衡、分割和内部劳动力市场
  5.1  劳动力市场均衡
  5.2  劳动力市场分割
  5.3  内部劳动力市场
第6章  劳动力流动
  6.1  劳动力流动的概念
  6.2  劳动力流动模型
  6.3  劳动力流动的原因与影响因素
  6.4  我国劳动力流动方面存在的问题和对策
第7章  失业
  7.1  失业的基本理论
  7.2  失业的测量
  7.3  失业的类型和成因
  7.4  失业与通货膨胀
第8章  工资理论
  8.1  工资的确定
  8.2  工资差距
  8.3  各个历史时期经济学中的工资生成理论
  8.4  工资制度和水平设计与员工激励
第9章  劳动力市场歧视
  9.1  劳动力市场歧视的概念及类型
  9.2  劳动力市场歧视理论
  9.3  劳动力市场歧视问题制度建设
  9.4  中国的农民工就业歧视现象
  9.5  工资收入歧视
  9.6  劳动力市场歧视的测量
第10章  劳动关系
  10.1  劳动关系概述
  10.2  劳动关系的发展和演变
  10.3  劳动关系的调整
参考文献