导语

  

    快速查找87个真实案例单独检索，22个文书模板拿来就用。
    剖析实务难题，系统掌控风险；精选真实案例，总结经验教训；指明法律风险，提供应对方法；释明法律依据，培养法律思维。
    此书的目的是在于提醒企业的人事管理人员，在用工的过程中，可能会存在哪些风险点，对于这些风险应该如何防范。

内容提要

  

    本书重点梳理企业在劳动用工过程中的法律风险点，并通过解读真实案例，总结裁判要点和实践经验，为HR进行人力资源管理提供行之有效的法律风险预防和应对方法。本书“附录”部分列举了202项用工法律风险，方便HR在开展日常工作时集中查找、一一对照。

    周晓明，法学博士，中南大学和广东财经大学联合招收博士后，北京大成（广州）律师事务所合伙人。曾在《现代法学》《政治与法律》等期刊发表论文20余篇，独著《HR自己的法律顾问：企业人力资源管理法律风险及防范》，合著《劳动合同争议处理程序研究》及《环境资源法学》，主持省部级及市厅级课题3项，参与国家级课题研究多项。曾因科研成果突出获湘潭大学第十三届研究生校长奖及2014年教育部博士生国家奖学金。

第一章  员工人职法律风险控制
  第一节  企业招聘时的法律风险控制
    一、招聘时就业歧视的法律风险
    二、要求劳动者提供担保或向其收取费用的法律风险
    三、入职体检的法律风险
    四、招聘时要求应聘者孕检的法律风险
    五、招聘时未设定录用条件的法律风险
    六、用人单位在招聘时未履行告知义务的法律风险
    七、招聘冒用身份劳动者的法律风险
    八、聘用未解除劳动合同的劳动者的法律风险
    九、招聘在读大学生的法律风险
    十、招聘实习生的法律风险
    十一、招聘退休人员(或已到退休年龄的人员)的法律风险
    十二、招录童工的法律风险
    十三、招聘考核时发生人身伤害的法律风险
  第二节  招工法律风险的防范措施
    一、招聘法律风险的制度防范
    二、如何防范入职申请表中的法律风险
    三、录用通知书设计的法律风险点
第二章  在职管理的法律风险控制
  第一节  劳动合同的法律风险控制
    一、不及时续签劳动合同的法律风险
    二、劳动合同中工作地点约定存在的法律风险
    三、劳动合同中工作任务约定不明确的法律风险
    四、在劳动合同中约定违约金的法律风险09l
    五、调动劳动者岗位的法律风险
    六、跨行政区调动员工的法律风险
    七、集团公司调动子公司员工的法律风险
  第二节  竞业限制法律风险控制
    一、竞业限制中约定过高违约金的法律风险
    二、用人单位滥用竞业限制规定的法律风险
    三、不对劳动者进行竞业限制补偿的法律风险
  第三节  薪酬管理和加班法律风险控制
    一、劳动合同不约定薪酬的法律风险
    二、迟付工资的法律风险
    三、用人单位未足额支付劳动报酬的法律风险
    四、用人单位强行降薪存在的法律风险
    五、依规章制度降薪的法律风险
    六、考勤管理隐藏的法律风险
    七、超时加班存在的法律风险
    八、年终奖存在的法律风险
    九、劳动合同和规章制度关于奖金的约定存在冲突的法律风险
    十、用人单位随意变更业务提成比例的法律风险
    十一、法定节假日加班的法律风险
    十二、加班审批制度的法律风险
    十三、用人单位为员工出具虚假工资证明的法律风险
  第四节  休假管理法律风险控制
    一、未安排年休假的法律风险
    二、外籍员工带薪年休假的法律风险
    三、以未履行病假手续为由开除员工的法律风险
    四、医疗期内解雇员工的法律风险
  第五节  社保及工伤法律风险控制
    一、不缴纳社会保险费的法律风险
    二、商业人身保险代替工伤保险的法律风险
    三、未按标准缴纳工伤保险的法律风险
    四、员工自愿放弃社保的法律风险
    五、约定“工伤责任自负”的法律风险
    六、工伤私了的法律风险
  第六节  规章制度的法律风险控制
    一、制定规章制度未经民主程序的法律风险
    二、规章制度越权设定义务的法律风险
    三、规章制度规定罚款条款的法律风险
    四、依规章制度解雇员工的法律风险
第三章  离职管理的法律风险控制
  第一节  协商解除劳动合同
    一、主体不合法的法律风险
    二、解除劳动合同协议内容不合法的法律风险
    三、协商解除合同时少付经济补偿金的法律风险
    四、协商离职时劳动者放弃经济补偿的法律风险
    五、未签订书面解除协议的法律风险
  第二节  劳动者解除劳动合同
    一、不提供劳动条件迫使员工离职的法律风险
    二、变相降低工资迫使劳动者离职的法律风险
    三、强制调岗迫使劳动者离职的法律风险
  第三节  用人单位解除劳动合同
    一、试用期内无正当理由解除劳动合同的法律风险
    二、超过试用期解除劳动合同的法律风险
    三、解雇通知未写明解雇原因的法律风险
    四、解雇员工未通知工会的法律风险
    五、未送达解除劳动合同通知的法律风险
    六、解雇证据不足的法律风险
    七、引用“缺陷”规章制度解除劳动合同的法律风险
    八、歧视性解除劳动合同的法律风险
    九、对因劳动者过错解除合同情形举证不能的法律风险
    十、未作离职体检解除职业病患者劳动合同的法律风险
    十一、解雇不同意调岗劳动者的法律风险
    十二、解雇严重失职员工的法律风险
    十三、解雇不能胜任工作员工的法律风险
    十四、解雇孕期缺勤劳动者的法律风险
    十五、解雇未婚先孕女工的法律风险
    十六、解雇隐婚入职女职工的法律风险
    十七、解雇违反计划生育政策女职工的法律风险
    十八、解雇职业病病人的法律风险
    十九、解雇孕妇、产妇和哺乳期女工的法律风险
    二十、解雇学历不实员工的法律风险
    二十一、解雇被拘留员工的法律风险
    二十二、解雇泄露薪资信息员工的法律风险
    二十三、用人单位经济性裁员的法律风险
  第四节  劳动合同终止
    一、与连续工作15年距退休不到5年劳动者终止劳动合同的法律风险
    二、劳动合同终止未提前通知的法律风险
    三、用人单位依劳动合同的约定任意终止劳动合同的法律风险
  第五节  其他离职管理法律风险
    一、末位淘汰规定的法律风险
    二、拒不出具解除或终止劳动合同证明的法律风险
    三、拒发离职员工年终奖的法律风险
附录  企业用工法律风险监控
  第一节  用工法律风险排查表单【律师版】
  第二节  用工法律风险排查报告【律师版】
  第三节  用工法律风险排查表单【HR自查版】