导语

  

内容提要

  

    本书在中国工业化、市场化和现代化的背景下，以人力资源管理制度变革为主线，对中国改革开放四十年来的人力资源管理制度变革进行全面系统的研究，以期在理论上能对中国人力资源管理制度变迁进行反思，研究人力资源配置效率，进而为提升新时期人力资源管理水平，充分发挥市场对人力资源配置的决定性作用，更好地发挥政府职能提供理论依据。在实践上能够为中国建立科学完善、灵活有效的人力资源管理制度体系提供重要借鉴，为完善中国特色社会主义人力资源市场体制提供决策依据。

    付景远，1963年出生，山东冠县人。聊城大学商学院教授、劳动经济研究所所长、硕士研究生导师、聊城大学教学名师。研究方向：人力资源管理与开发、中外管理思想。己出版《道·术·行：中国柔性管理探究》《当代大学生软实力测度与提升研究》《中国古代管理思想研究》等学术专著，主编并出版了《现代管理学》《人力资源管理》等4部专业教材。在《东岳论丛》《农村经济》《管理科学研究》《学术论坛》等期刊发表论文30余篇。主持完成省、部级科研项目8项。先后获山东省高校社科成果奖、省软科学成果奖、聊城市社科和聊城大学社科成果奖20余项。长期为各类企业、事业单位、政府部门进行管理人员素质提升培训和管理咨询，曾担任多家公司管理顾问。

第一篇  人力资源管理制度变革的探索（1978～1991年）
  第一章  劳动用工制度变革的开端
    一、劳动就业制度改革启动的背景与动因
    二、劳动就业制度改革的初步实践
    三、劳动就业制度初步改革的成就
  第二章  工资制度的初步变革与实践
    一、工资制度改革的历史背景
    二、工资制度改革的具体操作
    三、工资改革的效应分析
  第三章  企业工人技能培训制度的恢复
    一、职业技术培训制度改革的背景
    二、职业技术教育的新发展
    三、学徒培训制度被就业前培训所代替
    四、在岗职工发展性技能培训
    五、职业技术培训改革的成效与思考
  第四章  社会保险制度的初步改革
    一、社会保险制度改革的背景
    二、社会保险制度改革的初步进展
    三、社会保险制度改革的成就与待解决的问题
  第五章  社会主义劳动关系转型的启动
    一、行政性特色国营企业的劳动关系开始松动
    二、国营企业职工契约化劳动关系的建立
    三、非国营企业劳动关系的市场化
第二篇经济体制转轨期人力资源管理制度变革（1992～2001年）
  第六章  劳动就业体制的重大变革
    一、新型劳动体制建立的开始
    二、建立现代企业制度与推行全员劳动合同制
    三、国企改革中再就业工程的实施
    四、劳动就业体制改革的总结
  第七章  劳动力市场的培育和发展
    一、为就业市场化创造条件
    二、建立市场导向就业机制
    三、市场导向就业机制的实践
    四、促进农村剩余劳动力就业与有序流动
  第八章  工资收入分配领域的变革
    一、国有企业工资收入分配的改革
    二、党政机关部门工资制度改革
    三、事业单位工资制度改革
    四、工资收入制度改革简评
  第九章  职工教育培训制度的变革
    一、市场化的职业培训制度的逐步建立
    二、职业培训机构的改革与发展
    三、劳动预备制度的试点和推广
    四、企业职工和企业管理人员的培训工作
  第十章  社会保险制度的快速变革与发展
    一、社会保险制度改革的时代意义
    二、统一的企业职工养老保险制度的形成
    三、职工医疗保险制度改革全面推进
    四、失业保险制度改革取得积极进展
    五、工伤、生育保险制度改革逐步展开
    六、社会保险制度变革的经验总结
  第十一章  劳动关系向市场化的转型
    一、劳动关系市场化转型取得重大进展
    二、市场化劳动关系运行的法制体系基本建立
    三、劳动关系市场化转型中存在的问题
第三篇社会主义市场经济体制下的人力资源管理制度变革（2002～2012年）
  第十二章  积极的就业政策与实践
    一、积极的就业政策实施背景
    二、“三项叠加”的就业困境
    三、积极的就业政策形成与实施
    四、实践积极的就业政策取得的成效
  第十三章  劳动力市场的培育与发展
    一、城乡劳动力市场二元化结构的松动
    二、人力资源市场机制基础性地位的巩固和提升
    三、劳动力市场法制化建设进一步推进
    四、市场机制对劳动力资源配置基础作用的提升
  第十四章  人才开发与职业培训的新发展
    一、人才强国战略及其实践
    二、职业培训对就业能力的促进
    三、技工院校和各类技能人才培养机构改革与发展
    四、职业资格证书制度建设与完善
  第十五章  工资收入分配制度的深化改革
    一、企业内工资收人分配制度的深化改革
    二、政府对企业工资收入分配宏观调控职能的完善
    三、机关、事业单位工资收入分配制度改革
    四、工资收入分配制度改革的简要评析
    五、工资收入分配制度改革成效的实证分析
  第十六章  社会保障制度的改革与发展完善
    一、社会保障制度改革的突破性进展
    二、中国社会保障制度的公平与效率
    三、继续深化社会保障制度改革的展望
  第十七章  建立与发展和谐稳定的劳动关系
    一、国企改革中劳动关系问题的妥善处理
    二、《劳动合同法》的出台及相关制度规定的完善
    三、协调建立和完善劳动关系的三方机制
    四、重视并积极维护农民工劳动权益
    五、劳动保障监察和劳动争议处理工作的开展
第四篇新时代人力资源管理制度变革（2013～2018年）
  第十八章  新时代人力资源管理与面对的挑战
    一、人力资源制度变革迈向新时代
    二、新时代人力资源管理的现状
    三、新时代人力资源管理面临的挑战
    四、人力资源管理制度的变革与新发展
  第十九章  新时代人才队伍建设的实践
    一、新时代经济发展与人才的需求
    二、新时代人才管理工作的探索
    三、新时代人才评价机制改革
    四、新时代人才队伍建设的实现
  第二十章  工资收入分配制度的变革
    一、党政机关和事业单位的工资制度变革
    二、国有企业系统的工资收入分配制度变革
    三、民营企业工资收入制度的完善与科学化
    四、收入分配制度深化改革的评析
  第二十一章  新时代“双创”背景下的就业制度变革
    一、“双创”时代的就业形势
    二、新时代就业质量的提升
    三、“双创”时代积极就业政策的有效推进
    四、培育统一、规范、灵活的人力资源市场
    五、全力推进人力资本的培育与提升工作
  第二十二章  社会保障体系的进一步完善
    一、新时代社会保险制度的发展概述
    二、社会保障制度改革中存在的问题与挑战
    三、新时代社会保障制度体系的优化建设
    四、加速建成中国特色的社会保障体系
  第二十三章  新型和谐劳动关系建设的顺利推进
    一、新时代劳动关系的特点
    二、构建新时代和谐劳动关系的重要意义
    三、新时代优化劳动关系的实践
    四、构建新时代和谐劳动关系
    五、构建新型和谐劳动关系的实践成效
参考文献
后记