导语

  

    本书即以我国企业向“一带一路”沿线国家和地区投资过程中的劳动和社会保障法律问题为研究对象，从问题出发，通过对当地法律制度的分析总结，并对案例进行剖析，最终结合我国先行法律法规制度提出相应的解决方案。

内容提要

  

    “一带一路”倡议发出后，我国企业“走出去”的频率和规模都快速增长，随之而来的是企业“走出去”过程中劳动法律问题的增长。本书分析了“一带一路”沿线主要国家和地区的劳动法律制度。介绍了企业在投资东道国遭受的劳动法律不公正待遇和劳动者面临的劳动权利受侵犯等可能出现的法律问题。从原因上看，既有东道国自身法律不完备，执法存在随意性，也有我国法律规范存在空白，企业在“走出去”前准备不足，仓促上阵的问题。因此本书建议在立法层面加大法律和政策的供给，执法层面各部门(含使领馆)协调配合，同时加强对企业领导层、中间层和基层的法律培训和宣传，以降低劳动法律纠纷的发生。如果发生了劳动法律争议，应充分运用法律手段，特别是冲突法，最大限度对我国海外企业和劳动者进行法律救济。

    李磊，男，1975年12月生，法学博士。2010年毕业于复旦大学法学院。现任上海对外经贸大学法学院副教授，上海市浦江学者。同时兼任中国社会法研究会理事，上海市劳动法研究会理事等。长期从事劳动法、社会保障法研究工作，曾主持教育部社科基金项目1项，参与多项国家社科基金研究，并在核心期刊发表高质量学术论文10余篇，出版专著3本。

引论
第一章  企业“走出去”的法理基础
  第一节  企业“走出去”的经济学基础
  第二节  我国企业“走出去”的规范基础
  第三节  规范企业“走出去”的主要劳动法律规范
第二章  企业“走出去”劳动法律问题概览
  第一节  我国企业在投资东道国遭受不公平待遇问题
  第二节  我国劳动者域外劳动权利保障问题
  第三节  我国企业遭受域外劳动保障法律制约问题
  第四节  其他与劳动保障法律相关的问题
第三章  “一带一路”沿线主要国家和地区劳动法律制度分析
  第一节  中亚地区国家的劳动法律制度分析
  第二节  阿拉伯地区国家的劳动法律制度分析
  第三节  中东欧国家的劳动法律制度分析
  第四节  中南半岛国家的劳动法律制度分析
  第五节  独联体国家的劳动法律制度分析
  第六节  南亚国家的劳动法律制度分析
  第七节  “一带一路”沿线国家劳动法律制度的总体评述
第四章  “一带一路”倡议下企业“走出去”劳动法律问题的主要类型
  第一节  我国企业“走出去”的劳动用工模式
  第二节  劳动法律问题类型化分析
第五章  “一带一路”倡议下企业“走出去”劳动法律问题成因分析
  第一节  立法层面的成因分析
  第二节  行政层面的成因分析
  第三节  法律意识层面的成因分析
第六章  “一带一路”倡议下我国企业“走出去”劳动法律问题的基本对策
  第一节  解决我国企业“走出去”劳动法律问题的总体理念
  第二节  立法层面的基本对策
  第三节  行政执法层面的基本对策
  第四节  对外交往层面的基本对策
  第五节  法律宣传教育层面的基本对策
余论  中国企业“走出去”与劳动法律合规
附录
后记