在大国抢占科技创新制高点的特殊历史时期，本书旨在用通俗的语言阐释创新与人力资本的关系，详细介绍创新的概念、创新的分类、创新的价值与意义、创新与创业的关系、典型创新企业的管理模式、典型创新国家的战略、如何以人力资本增量提升为途径提升国家和个人的创新水平。科技进步、经济发展、国力增强、社会福利扩增、劳动者就业质量提升是环环相扣的关系，在这个关系链中，国家需承担“守夜人”职能，布局全球化人才战略，为创新注入动力，劳动者需建立个人创新的“冰山模型”，适应国家创新的步伐，成为大众创新中的一分子，成为创新人才库中的一滴清泉，为国家创新贡献力量，并在这一过程中实现个人价值提升。
第一章 创新托起“中国梦”
第一节 创新：实现“中国梦”的必由之路
一、从贸易战看创新：不患“寡”而患“不精”
二、从“一带一路”看创新：不患“缓”而患“不远”
第二节 高质量发展：建设创新大国的基石
一、发展是第一要务
二、人才是第一资源
三、创新是第一动力
第三节 高质量人才：建设创新大国的栋梁
一、教育投入：培养创新人才的一笔浓墨
二、人才回流：吸引创新人才的一眼活泉
三、制度改革：推动人才创新的一股动力
第二章 创新及其决定
第一节 何为创新
一、熊彼特：经典创新理论
二、舒尔茨和贝克尔：基于人力资本学说的创新理念
三、杜塔团队：对创新内涵及创新评价的研究
第二节 创新的分类
一、理论创新
二、制度创新
三、文化创新
四、科技创新
第三节 创新的决定
一、经典科技创新模型
二、一个基于人力资本的创新模型
第三章 痛并快乐的创新
第一节 创新之“乐”——常乐
一、创新与品牌成长：华为
二、创新与业态融合：腾讯
三、创新与就业提升：阿里
第二节 创新之“痛”——短痛
一、创新与品牌重创：昔日名企诺基亚
二、创新与产业消失：胶卷产业三巨头
三、创新与就业摧毁：先进技术领航者
第三节 钱学森之问——寻找国家创新人才匮乏的症结
第四章 人力资本积累与创新
第一节 人力资本规模：借力教育“蓄水”创新人才库
一、中国人力资本规模扩张
二、人力资本规模与创新表现
第二节 人力资本结构：依托产业变革“升级”创新人才库
一、人力资本层级结构与创新
二、人力资本专业结构与创新
三、与中国创新匹配的人力资本结构
第三节 人力资本质量：平衡区域差异“优化”创新人才库
一、高等教育、人才质量与创新差异
二、劳动力市场、人才质量与创新差异
第四节 人力资本密度：扫清分割障碍“整理”创新人才库
一、人力资本密度、知识溢出与创新
二、创新型国家的人力资本密度
三、规模与抑制效应
四、如何集聚人力资本
第五章 就业与创新
第一节 就业是增强人力资本创新动能的途径
一、经济增速放缓时期须重视就业与人力资本创新的关系
二、解释“李约瑟之谜”须厘清人力资本配置与创新的关系
第二节 就业结构升级：释放人力资本红利促创新
一、中国劳动力市场特有的三部门结构
二、创新型国家就业结构及变化
三、如何释放人力资本红利
第三节 就业质量提高：体面就业促创新
一、“脑体倒挂”现象
二、“知识失业”现象
第四节 就业的灵活稳定性：劳动力市场合理流动促创新
一、就业的灵活稳定性影响人力资本创新
二、创新型国家劳动力市场的灵活稳定性
三、就业的灵活稳定性与激发创新的平衡路径
第六章 创新与创业
第一节 创业是创新的重要推动力
第二节 三次创业浪潮的特点与共同点
一、第一次浪潮：改革开放之初
二、第二次浪潮：20世纪80年代末至21世纪初
三、第三次浪潮：2002至2004年
第三节 第四次创业浪潮滚滚而来
一、第四次创业浪潮的经济学分析
二、第四次创业浪潮的特征
三、第四次创业浪潮面临的问题
第七章 创新终将成为“常态”
第一节 重视教育——人才供给端下功夫
一、国外经验：他山之石可攻玉
二、国内实践：自我革新有活力
第二节 劳动力市场制度创新——人才需求端做文章
一、国际案例：重视社会保障和激励政策
二、中国改革：构建规范的劳动力市场
第三节 全球化人才战略
一、他国实践：全球化STEM专业人力资本战略
二、趋利避害并举：国内人才流动的红利与损失
第四节 改革创新者事竞成
一、改革者的风险模型：鼓励创新与包容失败
二、组织者的激励模型：创新思维的拓展与建构
三、创新者的冰山模型：显性知识与隐性知识
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