导语

  

内容提要

  

    “人力资源蓝皮书”聚焦中国人力资源发展重点领域，关注中国人力资源发展状况和未来走势，力图为政府决策和相关研究提供借鉴和参考。《中国人力资源发展报告(2020)》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保障、人力资源服务业等方面总结了一年来中国人力资源发展的基本状况和特点，梳理了当前人力资源发展面临的主要问题与挑战，分析了今后一段时期人力资源发展的总体走向和态势。

    余兴安，中国人事科学研究院院长，研究员。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长，兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。

Ⅰ  总报告
  1  2019～2020年中国人力资源状况及事业发展
    一  人力资源基本状况
    二  人才工作推进情况
    三  公共部门人事制度改革与发展
    四  就业创业状况及工作进展
    五  工资收入分配状况及工作进展
    六  社会保险状况与工作进展
    七  劳动关系状况与工作进展
    八  人力资源服务业状况与工作进展
    九  人力资源发展面临的主要挑战与任务
Ⅱ  人力资源状况篇
  2  我国人力资源基本状况分析（2019～2020）
  3  我国卫生人才队伍建设状况分析
  4  新时代我国女性人才发展状况分析
  5  我国老年人力资源开发状况分析
  6  我国城镇劳动者科学素质与技能状况分析
  7  我国地方人才工作的创新实践与特点
Ⅲ  人才工作篇
  8  我国人才评价制度的改革进展与趋势
  9  我国职业资格制度的改革进展与趋势
  10  近年来我国科研事业单位人才激励政策创新动向
  11  公务员管理的新要求、新进展与新趋势
Ⅳ  公共部门人事管理篇
  12  事业单位人事制度的改革进展与未来走向
  13  国企人事制度改革走向更深层次
  14  我国就业状况分析（2019～2020）
Ⅴ  就业创业与劳动关系篇
  15  我国就业满意度状况及影响因素
  16  我国劳动关系治理的新进展
  17  我国社会保险发展状况分析（2019～2020）
Ⅵ  社会保障篇
  18  我国基本养老保险制度发展现状与改革趋势
  19  我国工伤保险制度运行状况、改革进程及发展趋势
  20  我国基本医疗保险制度运行状况及改革发展走势
  21  我国人力资源服务市场发展状况分析（2019～2020）
Ⅶ  人力资源服务业篇
  22  我国人力资源培训服务发展趋势及对策
  23  2019年人力资源服务企业经营状况调查分析
Abstract
Contents