导语

  

    全球各地的同事和员工，汇聚到中国石化的大家庭里来，生而不同，却如此相同。来自不同国家、不同地区、不同民族、不同语言、不同信仰、不同文化背景的思想和观念，给公司发展注人新鲜血液，带来了许许多多生动而多彩的故事。本书收集了部分境外同事工作生活的点滴，讲述了中国石化融人当地、服务当地、发展当地的务实行动。翻阅本书，可以看到境外同事与公司共同发展、拼博进取的精彩故事，感受到合作、团结、友爱、融合的良好氛围。

内容提要

  

    本书收录了中国石化海外工程公司当地外籍员工的人文趣事，是这一位位外籍员工为中国石化的海外业务倾情付出，默默奉献，使得海外业务的规模和水平有了大规模提升，在海外的影响力日趋增强。本书以小人物为契入点，记录了中国石化海外业务发展的历程，展望了中国石化海外业务发展的良好前景。

融合篇
  这位外来的“和尚”会念经
  身兼数职的老司机
  “千里马”Peery
  一路盛开的“古丽”
  热爱多种文化的David
  为多文化融合而奋斗的HR——Sabine
  异域公主艾维琳
  神通“老麦”
  Falentina Andryani从懵懂少女到职场精英
  塞吉的希望
  “爸爸，加斯顿”
  奥斯卡·塞拉诺的零纪录
  塔哥，我们为你而骄傲
  “问题迷”丽娜
  优秀“翻译官”小伊萨
  一份生命的礼物
  中沙文化的传播者
  “常胜将军”马吉德
  中孟兄弟情
  土耳其“小胖哥”苗条了
  “刺头”弗朗西斯的改变
  言传身教“猴”先生
  “80后”小伙阿聪的故事
  柴荆花开
  印度“学霸”成长记
成长篇
  记保险管理专家的二三事
  深爱中国文化的俄罗斯小伙子
  Ryan的职场成长记
  Steve的新工作
  崇尚快乐工作的Jen Ji
  “合文化”的践行者
  新格拉纳达的太阳——“我们的索尔”
  不让问题过夜的Mohammed
  勤奋好学的“小默”师傅
  “哪里都有他”
  记忆超凡的“沙漠玫瑰”
  玛瑞安的“三上三下”
  新工作新人生
  沙沙的骄傲
  敢啃硬骨头的EMAD
  福娃井队学习记
  “莽撞小伙”成才记
  “超人”克里斯蒂娜
  “赤道国”的卡洛斯·巴尔斯卡
  同心铸就SINOPEC润滑梦
  质量管理好管家
  机会永远只留给准备好的人
  财务女将与公司共成长
  她就像是清澈的蓝天
  我的外籍同事很像中国人
  爱说“YES，SIR！”的机械质检员
坚守篇
  “老朋友”刘德米拉
  来自巴西的“洋铁杆”布鲁诺
  “空中飞人”卡洛斯
  平凡岗位上的不凡人
  “坏脾气”的Syed
  巾帼不让须眉
  汗水挥洒在热土上
  中国井队Very Good Good！
  项目部的金牌司机——瓦桑特
  大卧的年华
  阿迪楠的快乐生活
  认真又快乐的斯里兰卡司机
  哪里有难处，哪里就有他的身影
  “为SINOPEC工作，也是为了自己”
  家一样的联化亚洲
  “百科全书”茹建
  来自霹雳州的元老Bella Teh
  “非典型”沙特籍员工Nassir
  中国通Ram
  “金牌管家”桑吉
  有他在，质检无压力
  Joanna的礼物
  我们的“巴铁”
  我的俄罗斯领导
  历史的活化石
  行家里手木村翔马
逐梦篇
  国勘——我的筑梦之地
  向中国“铁人”看齐
  SINOPEC是我最闪亮的名片
  “潜力股”Aamer
  Fire Hiden in Stone
  科威特小伙成长记
  四分之一中国血，百分之百中国心
  穆罕默德的故事
  勤快认真的震源班长瑟得
  外籍调度加快车轮运转
  入职SINOPEC，圆儿时的梦
  土耳其的“父子兵”
  哈扎尔，中国钻井队的“洋带班”
  “铁汉”萨米尔梦圆SINOPEC
  包尔江的“不解之缘”
  哈籍员工里的领头人
  尼日利亚公司的石化人
  化验室里的“老员工”
  SINOPEC——“90后”帅哥的“新选择”
  热爱中国企业的巴基斯坦小伙
  潜能无限的Lindsay Butler
  德国大哥海克尔
  苔花

前言

  

    “山海阻隔，唯心意相连。”
    随着“一带一路”建设的不断推进，遵循“共商共建共享”原则，中国石化积极拓展海外业务，在油气勘探开发，石油和炼化工程服务，原油、设备材料及石化产品贸易等领域开展互利合作，带动当地经济发展和促进就业，截至2019年底，中国石化在全球60多个国家(地区)设有328个常驻机构，境外公共安全管理覆盖5．2万人。通过互利互惠、合作共赢，积极履行社会责任，坚持与当地社会共享发展成果，形成了利长远、惠民众的可持续发展合作模式，逐步实现“心相通、民相亲、利相融”。
    中国石化在全球配置人力资源，建立与公司战略相匹配、具备适应地区差异弹性的全球化薪酬体系，吸引更多的国际化人才共同创造价值。引进和使用境外高管，探索用“老外”管理“老外”、“中外共事”的模式，尊重境外员工的风俗习惯和宗教信仰，加强情感交流，实施人性化制度，评选表彰“洋劳模”，组织优秀境外员工赴国内培训交流，到海外“送课上门”。真诚的关怀、真情的投入，换来了国际员工对企业的热爱和奉献，实现“心相通”。
    “走出去”传播中国和中国石化优秀文化，又“引进来”国际惯例对传统模式进行调整，提升跨文化融合能力。项目建设前，传播好中国石化长期发展目标和价值观；项目推进时，持续向高管和员工介绍发展方向、目标、技术、管理、资金优势，传递和谐共进策略；项目实施后，“开门开放”与利益相关方沟通交流，形成融合发展。互相理解，携手共进，实现“民相亲”。
    “为美好生活加油”，通过依法合规经营、支持社区建设、捐资助学等方式履行境外社会责任，提高中国石化品牌的国际影响力。坚持本地化用工、本地化采购，为所在国(地区)提供尽可能多的就业机会，带动当地经济社会发展，重视保护社区文化传统和遗产，带动员工参与当地社区志愿活动，推动社区进步，致力改善当地医疗卫生条件，赢得认可。共同发展，实现“利相融”。
    全球各地的同事和员工，汇聚到中国石化的大家庭里来，生而不同，却如此相同。来自不同国家、不同地区、不同民族、不同语言、不同信仰、不同文化背景的思想和观念，给公司发展注人新鲜血液，带来了许许多多生动而多彩的故事。本书收集了部分境外同事工作生活的点滴，讲述了中国石化融人当地、服务当地、发展当地的务实行动。翻阅本书，可以看到境外同事与公司共同发展、拼博进取的精彩故事，感受到合作、团结、友爱、融合的良好氛围。
    在向“打造世界领先洁净能源化工公司”扬帆起航的进程中，中国石化将更加注重与业务所在国(地区)互利互惠、依法合规经营，积极履行社会责任，与合作伙伴、全球员工携手共进，相融相通，继续书写更多新的篇章，联结起更悠远绵长的情谊！
    是为序。
    中国石油化工集团有限公司董事、党组副书记
    2020年9月