我们对“极客”的传统印象多为男性形象，而事实上，随着现在教育水平和资源可得性的发展，越来越多的女性也在从事这个领域的开发，或者正在踏入这个领域。体现在我国，明显的表现为，互联网公司中女性员工的占比正在提高，且女性的职位类型正在变得多样化。我们应该把视线更多地投向这一人群，她们不仅打破了对这一行业的刻板印象，也正在为这一行业注入全新力量。她们，正在创建未来。
    《崛起的极客女孩》为那些正在科技世界里铺设重要道路的无畏女性，提供了必要的发声机会。这些女性正在聚合成科技界一股崛起且持续有力的女性力量。

    在这本书中，你将会遇到那些正在追梦的科技女性，她们的崛起无需征得硅谷的同意。她们携手共进，奋力加油：一起创立前沿科技创业公司，互相投资，打破传统的男性黑客形象，联合科技界的新一代女性力量。《崛起的极客女孩》介绍了一些无畏的女性创业者、技术人员、创新者，她们在这场革命的最底层开始为自己的事业努力，而这场革命正在改变我们生活、工作和联结的方式。你将在这本书中遇到GoldieBlox的创造者黛比·斯特灵（Debbie Sterling），GoldieBlox是第一个面向女孩的工程玩具品牌，它颠覆了只有男孩才可以创作和玩耍这些玩具的传统观念；你会看到Youtube上非常轰动的米歇尔·菲（Michelle Phan）的ipsy工作室，她正在培养下一代数字视频明星，同时开拓自己庞大的美妆电子商务事业；你可以游览The Muse的总部，它是最受千禧一代欢迎的事业基地，你会遇见它勇敢的CEO凯瑟琳·明舒（Kathryn Minshew），凯瑟琳将视线对准性别问题，并为其联合创立的公司完成数百万美元的融资；等等。这些女性打破了传统，她们的经历证明了女性视角在这个技术时代的重要性，并且，如果你有一个不错的想法，且有热情去实现它，那么这也许会为你带来极大的回报。

    在科技界，她们曾经默默无闻，但她们的故事鼓舞人心。
    ——《华尔街日报》
    卡伯特和瓦尔拉芬斯两位记者讲述了几十位在科技公司工作或担任领导的女性的故事……条理明晰，描绘了那些在通常由男性主导的领域中工作的女性的成功与偶尔的失败。
    ——《科斯克书评》
    科技界终于迎来了变革，因为硅谷的姐妹正亲自为之努力。《崛起的极客女孩》证明了这一点。对于那些正在或想要在数字空间工作的女性——以及我——来说，这是一次必要且充满希望的阅读体验。对帕洛阿尔托的女性而言，这一直都是场硬仗，但正如希瑟·卡伯特和萨曼莎·瓦尔拉芬斯精心报道的那样，人们开始聆听她们的声音，并正如数据显示的那样，所有人都会因此受益。
    ——乔安娜·科尔斯（Joanna Coles），《赫斯特杂志》首席内容官、Snap Inc.董事
    一本我将同我团队中每一个人分享的重要的书。作为一名硅谷女性、一个坚定的破除成见者，我认为《崛起的极客女孩》是一个弥合性别鸿沟的崭新宣言。卡伯特和瓦尔拉芬斯进行了深入的调研，为我们带来了一幅包罗万象、诠释科技女性处境的宏大图景。无论是对于男性还是女性来说，都是引人入胜的。
    ——扎伊纳布·加迪亚利（Zainab Ghadiyali）， Wogrammer创始人兼首席执行官、Facebook前技术主管
    《崛起的极客女孩》把聚光灯对准在男性主导的科技界开辟道路的越来越多的女性。这本书是一声嘹亮的号角，激励女性不断向前，也让男性看到这股长久以来被忽视的女性力量。
    ——亚当·格兰特（Adam Grant），《纽约时报》畅销作家、《离经叛道》（Originals）作者
    鉴于我们的未来正由科技界构建，女性能在其中发挥作用是极其重要的——而要让下一代女性不仅能够参与其中，还能领导自己的科技创业公司，《崛起的极客女孩》就是那幅导航图。挑战是现实的，但《崛起的极客女孩》向女性们展示了如何迎难而上、攻克挑战。我们的战斗口号是：建立一个多元、互联和可持续的世界。
    ——阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington），《赫芬顿邮报》创始人、Thrive Global首席执行官我对科技了解不多，但我知道这些女性先驱们都酷毙了。那些无畏的女性们一边在科技界铺设重要道路，一边建立起长久的姐妹情谊，《崛起的极客女孩》给了她们急需的发声机会。
    ——凯莉·里帕（Kelly Ripa），电视制片人、脱口秀主持人
    《崛起的极客女孩》是对科技界中“谁是谁”问题具有启发意味的阐释。女性如何运用商业的力量、纯粹的勇气和满满的真心去创立、构建、投资公司——那些正引发着创新、改变着科技界的图景的公司——对于所有想知道这些的人们来说，这本书是一本必读之作。
    ——克里斯蒂·华莱士（Kristy Wallace）， Ellevate Network首席执行官
    没有什么比榜样更有力量，而《崛起的极客女孩》中开创未来的女性的故事与激励充满力量。科技正在改变我们的世界，而书中的女性矗立在当今科技革命的前沿与中心。透过众多杰出女性的眼睛，希瑟·卡伯特和萨曼莎·瓦尔拉芬斯带领我们进入这个世界。
    ——特尔·惠特尼（Telle Whitney），安妮塔·博格研究所（Anita Borg Institute）首席执行官兼主席，格蕾丝·霍珀计算机业女性庆典联合创始人

第一章  加入革命变革的勇士们
  科技女性在哪里？/施压硅谷，呼吁坦诚/《欲望都市》遇见硅谷/科技女权主义腾飞/科技界“毒”文化接受审讯/姐妹会，站起来
  黛比·斯特灵/特雷西·周/雪莉·扎利斯/雷切尔·斯克拉/娜塔莉·维拉洛博斯/特拉·瓦瑟洛/苏辛德·辛格·卡西迪
第二章  开启梦想女性创始人们
  克服融资障碍/瞪退性别歧视/穿着黑皮裤战斗/没有风险，就没有回报/现实的创痛/需要是发明之母
  米歇尔·菲/凯瑟琳·明舒/金润荷/碧·亚瑟/希拉·马塞洛
第三章  烈火添薪女性金融家们
  见识风投界的“女子会”/硅谷之外的投资牛人/改变天使投资的面貌/聚焦多元化创始人/创新女孩
  乔安妮·威尔逊/特蕾西娅·古/詹妮弗·丰斯塔德/克里斯蒂娜·蒙塔古/娜塔莉亚·奥贝蒂·诺格拉/阿兰·汉密尔顿/苏珊·莱恩/尼莎·杜尔
第四章  逐梦遂愿信心教练们
  失败是成功之母/训练女性接受风险/自我推销的艺术/为女性创新加油/改变文化，而不是改变女性/薪火相传
  多纳·萨卡尔/戴安娜·穆拉赫沃夫斯卡娅/艾琳·里亚巴亚/普妮马·维贾亚尚克/凯伦·卡特琳/堀江爱利/凯瑟琳·芬尼/凯·科普洛维茨/詹恩·海曼
第五章  创新工制工作—生活的斗士们
  战胜“为工作而活”的心态/重新定义科技工作者/参见“编程妈妈”/随时随地工作/三明治一代的对策/设计人性化的公司
  茱莉亚·哈茨/阿达·比尼尔/蒂娜·李/凯瑟琳·扎尔斯基/米莱娜·贝里/克里斯滕·谷·戈尔茨坦/萨拉·霍洛贝克
第六章  击退成见校园改革者们
  破解代码/向大众推广计算机学科/改变校园里的黑客文化/一代STEM士们团结起来
  凯尔西·赫鲁布斯/玛利亚·克拉维博士/莉诺·布卢姆博士/莫佩瓦·奥贡迪佩/格蕾丝·吉/阿纳·阿加瓦尔
第七章  动员后辈人才管道宣传者
  让科技在青少年面前变得酷起来/让消费者变成创造者/制作可缝合电路的火箭科学家/创游女孩/下一代的极客女孩们
  黛比·斯特灵/萨拉·奇普斯/布鲁克·莫兰/亚历山德拉·迪拉克斯/妮可·梅西尔/莱拉·沙比尔/AJ·门德斯·布鲁克斯/阿鲁纳·普拉萨德
后记
致谢

    随着高科技行业的兴起和发展，“极客”一词，从最初的含有一定贬义的美国俚语，到如今撇去了部分成见，演变成为一个对计算机和网络技术有着狂热兴趣井投入大量时间研究的群体的代名词。与这个转变同时发生的，还有极容群体中的性别构成，或者说多元化构成。我们的普遍印象中这个行业从兴起到发展至今，似乎一直由男性主导着话语权与对外形象。然而，通过这本书我们可以窥见，有一股崭新却强劲的女性力量已在这个前沿行业中悄然崛起，井在逐渐解构其中关于性别的刻板印象。
    作者希瑟·卡伯特与萨曼莎·瓦尔拉芬斯均是记者出身。她们记录着女性在职场与生活中遇到的问题，同时也一直致力于各自的天使投资网络，用自身的专业知识与丰富的职业经验帮助以女性为主导的企业。她们看见了女性在科技行业中被掩盖的能力，这是一种与在其他任何行业一般不逊色于男性的能力，是女性本身具有且应该被大众看见、被传递出来的智慧。看见、挖掘、推动这种能力与智慧是卡伯特与瓦尔拉芬斯一直在做的工作，而现在，她们将故事撰写下来，传播到更广更大的世界中来。她们采访了超过250名女性，这些女性成是技术人员，或是企业家、投资人，她们无一不在科技行业中成就斐然。通过这些访谈，作者带着我们走到这些极客女性的身边，听她们讲述各自的成长故事或职业发展轨迹，并将所记录的这些正在科技领域大展身手的极容女性的力量传递到每一个读者手中。
    我们在书中遇到的这些极容女性，身处各个不同位置，她们讲述了自己所遭遇的处境和发起的抗争。一个女性从出生到成长，成许不可避免地会经历或多或少的性别偏见，曼何况在科技这样一个常常被视作男性世界的领域，女性的发展遇到了更多的阻碍与困难。本书所记录的极客女性中，不乏从童午爱好起便被性别标签所限制的女性，她们似乎是我们中的每一个：市面上大多数机器人玩具的设计以男孩为主要客户目标，而女孩玩这样的玩具往往会遭遇质疑或阻止——“女孩怎么喜欢这个？”都说兴趣是最好的老师，但这一从童年兴趣便已开始的禁锢，无疑暗示了女性在此行业中的举步维艰。女性要崭露头角，必须从文化、教育、娱乐、就业等各个方面打破既有体系。本书中的极客女性们便在各自的工作发展中致力于这样的变革。
    学会质疑，这是革命前行的第一步。为什么女孩不能玩机器人玩具？为什么同薪不同酬？为什么对女性从业者的学历门槛更高？为什么科技行业女性占此如此低？为什么男性不会像女性一样被迫问如何平衡家庭与事业？在本书中，我们随时接受着这样的拷问——女性既从外界接受这样的质疑，也学会了自发地从这些问题表象中寻找根源，并不断地寻找破解之法。她们不断武装强大自身，她们用自己的产品给新生代女孩们带来更多兴趣的可能，她们给同为女性领导的企业更多发展机会，她们团结奋斗在科技领域的姐妹并集体发声，她们在给自己和后来者搏击出一片更自由广大的天空。你们也会在这本书里了解到更多的增强女性影响力的途径，为我们及我们的争取更多的机会和更多的可能性，那些站在进步前线的女性用她们的努力和影响力为我们所有人改变了商业的面貌。
    我们在这本书中看到了美国许多科技女性的故事。但事实上，女性的崛起不仅发生在美国硅谷，同时也发生在大洋彼岸的中国。根据中国科协发布的《中国科技人力资源发展研究报告（2018）——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》，在2016－2017午新增科技人力资源中，学历层次越高，女性此重越大。尤其值得关注的是，研究生层次新增科技人力资源中，女性此例已经超过50％，成为名副其实的“半边天”。继2018年中国女性企业家柳青、朱晋郦上榜福布斯全球科技50女性榜后，2019午福布斯中国第一次推出了“中国科技女性榜”（Women in Tech），初衷同样是挖掘中国科技领域中的女性力量，对其中顶尖的50位女性进行无等级评估，以此展示女性在科技领域与经济发展中的影响力，并鼓舞其他女性。她们或是企业创始人，或是高管，或是一线研发人员，或是技术创新先锋，且大多数拥有多重知识与技能储备。在“中国最杰出商业女性排行榜”的100位上榜者中，超过半数拥有硕士及以上（包括MBA）的学历，拥有本科及以上学历的此例接近90％，其中接近25％的上榜者来自TMT行业，这意味着女性在科技领域中逐渐崭露出了不容忽视的影响力。尤其是在科技、理工、医疗、航天、人工智能等领域，女性不仅在话语权上逐渐获得一席之地，而且正在越来越多地发挥领导作用，为各个行业的更加繁荣、更加包容、更加平等贡献自己的一份力量，让普遍存在的性别差距逐渐弥合。
    福布斯中国一直以来都致力于关注女性、提高女性影响力，身为其中的一员，我非常聿运地采访到了一些世界上最有权势的女性，有机会聆听她们的故事，听她们谈论如何看待女性在进步的前线担任领导者的角色。这些经历让我颇有受益，也让我开始恩考是什么促使这些女性取得了不同凡响的成就。那就是她们将挑战转化为机会的能力、克服重重困难的能力、创造新时刻／新企业／新产业／重塑新文化的能力。女性的各种可能性从未像现在这么大，我们处于一个很好的时代，越来越多的女性成为推动这个世界发生变革的领导者，她们在用自己的洞见和创造来解决世界上一些最棘手的难题，用她们的权力和影响力来积极地影响他人。她们将自己的力量转化为一种为所有人创造更美好未来的可能。
    正如本书中所说到的，多元化的背景将为企业和行业的发展带来更多的可能性，其中“女性视角在科技界是值得被重视的—不仅如此，还能带来商业和创新的巨大回报”。提高女性的参与度、主动性和话语权，无论对于女性在科技行业的发展，还是对于科技行业本身的革新都至关重要。在科技行业这样一个需要极大创新力的世界里，革新和进步是永恒的生命力，而极客女性这一尚未崭露完全的能量堆在她们自我成长和壮大的过程中，已经向我们展示了巨大的创新潜能。“女性的崛起不需要硅谷的同意”，是的，女性在任何行业、任何领域，有一人开路，便有万人追随，有一人登高，便有万人站在其肩膀，这是榜样的力量。为众人抱薪，为自由开路，本书中的极客女性以及许多活跃在我国乃至全球科技前沿的女性，便是秉持着这样的信念，吹响冲破禁锢的号角，向每一个渴望在科技行业有所建树的女性传播能量。
    薪火相传，望本书的读者都能打破身边的壁垒和偏见，正如极客已不再是怪人，极客女性也不应再是少数。也希望在不久的将来我们能共聚一室，交流思想、分享实践、相互学习，推动变革。
    福布斯中国新媒体总经理 谢雯成

    2017年10月，在本书出版六个月后一个阳光明媚的日子里，500名无畏的女性软件工程师、机器人专家、创业者和投资人集结在马萨诸塞州剑桥市，参加一年一度的福布斯30岁以下精英峰会(又称“福布斯U30峰会”)。麻省理工学院校园内，查尔斯河畔旁，叠翠初染流金。这般时节变换，似有象征意味。在麻省理工学院明亮的媒体实验室顶楼，这些女性集聚一堂，参加为期一天的社交活动与研讨会，探讨女性在科技界面临的现状。当天的主角之中，就有多位本书中提到的“极客女孩”。过去的一年，是令人叹为观止的关键一年。在这一年，充斥在科技及其他行业中的性别歧视成为了焦点话题。对此，她们分享了自己的观点。
    包括Luminary Labs的首席执行官萨拉·霍洛贝克、后台资本(Backstage Capital)的创始人兼合伙人阿兰·汉密尔顿及digitalundivided的创始人凯瑟琳·芬纳利在内的变革者们面对着座无虚席的大厅进行演讲，直击近期被揭发出的劣迹男性和科技界难以填补的性别鸿沟这些棘手问题。
    在名为“我们在提出正确的问题吗”的环节中，娜塔莉亚·奥贝蒂·诺格拉拳拳到肉。这位天使投资训练营及联盟Pipeline Angels的创始人兼首席执行官驳斥了科技界女性匮乏是因为“(人才)管道”有限这一借口。
    “若要说‘管道难题’存在，那便是平庸的白人男性堵塞了管道。”她带着狡黠的笑断言道。现场爆发出一阵掌声。她的话概括了近几个月来许多女性对于硅谷暴露出的可耻的性别歧视遗留问题的愤怒与宽慰。 回望特朗普总统就职的那个周末，数以百万的女性在华盛顿特区和世界各个城市游行，那是为这个里程碑式的一年埋下的伏笔——这一年，反对系统性的性别歧视的呼声高涨，成了一曲不容忽视的洪亮大合唱。在扩大革命影响的过程中，社交媒体扮演着主要角色。《时代》杂志将其“年度人物”的殊荣献给了所有这些在2017年打破了性骚扰与猥亵问题的沉默的勇士们。 在科技行业，优步前工程师苏珊·福勒(Susan Fowler)于2017年2月19日发布了一篇轰动性的博文，开启了这场清算运动。这篇题为“有关优步非常非常奇怪的一年的反思”的文章发布在她的个人博客上，详细叙述了她任职优步工程师时所经历的性骚扰与不公待遇，以及人力资源部门是怎样打发她的。这些事件的曝光促使了由前美国司法部长埃里克-霍尔德(Eric Holder)领导的外部调查，导致优步的首席执行官特拉维斯·卡兰尼克下台，超过20名员工离职。两周之后，在数名女性企业家站出来提出包括投资人示意她们以性换取投资在内的性骚扰指控，两名身居高位的硅谷风险投资家《利资本的贾斯汀·卡尔德贝克(Justin Caldbeck)和500 Starups的戴维·麦克卢尔(David McClure)，随即离职。在一份公开致歉中，麦克卢尔自称“猥琐男”，承认自己“在工作相关场合中对多名女性做出勾引举动”。他称自己的行为是“不可宽恕且错误的”。 莎拉·昆斯特(Sarah Kunst)就是声讨麦克卢尔的女性之一．我们在报道本书的过程中认识了她。她保存了麦克卢尔发给自己的Facebook消息，并在6月30日的曝光中分享给了《纽约时报》，导致了麦克卢尔的垮台。故事结束几个月后，我们在麻省理工学院与莎拉重逢。据她预言，还有更多人要受到惩罚。 “更多的多米诺骨牌即将坍塌，权力的真空即将出现。在这些变化发生之际，我们所有人都要义不容辞地提出要求，让坐上这些位子的不能只是前任的好好先生。担当这些角色的应当是女性和有色人种。”莎拉对我们强调。 她是对的。多米诺骨牌坍塌了。从硅谷到好莱坞，从好莱坞到国会山，勇敢的女人们带着关于性骚扰与猥亵的故事站了出来，而众多身居高位的男人们——从哈维·温斯坦(Harvey Weinstein)到凯文’斯佩西(Kevin Spacey)，再到马特．劳尔(Matt Lauer)掉了饭碗。轰动性的社交媒体运动“#MeToo”为全球女性提供了一个平台，让她们得以分享自己的故事。位高权重的男人们为自己的污言秽语及好色行径负责，而女人们忍受已久的罪行事实被人相信——这恐怕是史无前例的。 今天的局势同2015年春天我们刚刚开始拟定本书提纲时的情景相比简直是天壤之别。那年春天，鲍康如输掉了那场控告前雇主风险投资公司凯鹏华盈性别歧视的历史性诉讼。在鲍康如2017年9月出版的回忆录((重启》中，她对审判结束后的硅谷现状作出了反思：“我们之中的许多人都逐渐意识到整个科技系统从设计之初便自带排他性。当权的男人们似乎决心只同其他富有男性打交道。他们一同住在一个泡泡里。”她写道。 当时，她并不知道在两年之后，自己挺身而出直面性别歧视与性骚扰的勇气将激发出某些记者称为“鲍康如效应”的后果，为科技界与高能产业中的其他女性赋予胆量，让她们站出来，终于说出了自己的故事。 “处处都有多元化的好兆头。”鲍康如在书中总结道，提到了自己同那些有意做出改变的科技行业首席执行官们的交流。作为其合伙创办的旨在促进科技与风投行业多元化的非营利组织“包容项目”(Project Include)的延伸，鲍康如以卡普尔中心(Kapor Center)首席多元与包容官的新身份为这些首席执行官们提供顾问服务。 在这块革新的幕布之前，《崛起的极客女孩》变得空前应景。替代科技与企业界女性们的团结一致以及近年来她们建立的关系网络的，是女性公开为科技行业的性别歧视疾呼的大合唱。这便是我们在《崛起的极客女孩》中表述的“姐妹情谊”。 我们也满怀希望。在2017年10月的第一周里，当极客女孩们聚集在麻省理工学院，当温斯坦事件成为世界性的头条新闻，超过18 000名女性技术员涌入佛罗里达州奥兰多市，前来参加一年一度的格蕾丝·霍珀计算机业女性庆典。这是霍珀大会有史以来与会的科技女性数目最庞大的一次。而GoldieBlox的创始人兼首席执行官黛比·斯特灵，肩负着将“工程”这个词加人每个女孩的字典的使命，得以在这里广结同盟。通过今年同美国女童子军展开旨在激励女孩们将科技生涯纳入未来考量的徽章与倡议方面的合作，黛比及其公司朝着自己的目标迈进了关键的一步。 当黛比走上台前作主题演说时，观众席上成千上万的女性让她激动无比，而随着她说出詹姆斯·达莫尔(James Damore)的名字，喧闹的人群中爆发出的嘘声令她深深触动。这名谷歌前员工撰写了今年臭名昭著的备忘录”，批判了谷歌做出的多元化努力并对女性是否在生物学上适合担任工程师表示了质疑。 “我深深地意识到，这个屋子里没有一个女人愿意继续忍受这些，我为此感到无比自豪。”黛比向我们吐露，“随着2017年走向尾声，即便过去的一年中也有波折，我依然相信科技界性别鸿沟能在我有生之年得以消除。同时，我也会尽我所能，保证我的孙女们无需再面对我曾面对的阻碍。” 有好的迹象显示这个势头将持续下去：学习计算机科学的女性人数30年来首次出现了增长。编程网(Code．org)及美国大学理事会(College Board)7月的报告显示，2007年，只有18％的计算机科学AP课程考生为女性；2017年，这个数字上升至27％。⑦州立法机关正在推出应对性骚扰的举措。8月，加利福尼亚州参议员汉娜一贝丝·杰克逊(Hannah—Benth Jackson)推出了一项修订加州民法典，以应对科技行业长期存在、风险投资家—创业者场合尤为严重的性骚扰问题。7月，30名风险投资家为行业成员起草了一份“行为守则”，为不可接受行为定下了标准并概括了对违反者的惩罚。女性创始人的又一项胜利是Stitch FiX的创始人兼首席执行官卡特里娜·莱克(Katrina Lake)成为一位让公司在纳斯达克上市的最年轻的女性，她也是当年第一位这么做的互联网公司的女性掌舵者。当34岁的莱克抱着幼童敲响纽约证券交易所开市钟的照片传遍社交网络时，姐妹会为她呐喊加油。 “我想让她取得这个成功，因为模式识别依然是我们所在的行业的游戏规则。”Rent the Runway的首席执行官詹恩·海曼(JennHyman)对Recode说道：“因此，越多像卡特里娜一样——以及希望更多像我一样——的人有所成就，就会有越多的其他女性获得机会。” 科技界的女性社区很强大。我们已经知晓，当女性互助之时，奇妙的事情就会发生。职业生涯向前跃进。人脉成型。偏见消失。女人们赢取成功，薪火相传。这就是“科技女性”运动的宗旨。这也是为什么我们对我们年轻的女儿们迈进社会时能有一席之地充满希望的原因。正如慈善家兼计算机科学家梅琳达·盖茨在霍珀大会上对双眼闪闪发光的与会者们所说的，“是时候让世界认识到下一个比尔·盖茨或许和现在这个完全不同了”。她说：“并不是每一个伟大的想法都在连帽衫里诞生。此时此刻，或许就有一个小学女生的想法会在将来改变世界。是时候让每个人都这样看了。” 我们再同意不过。 “崛起的极客女孩”团队 2017年12月