导语

  

    本书的研究发现，财务经历的董事会秘书有助于降低企业的信息不对称，缓解企业的融资约束问题，提升企业信息披露质量，降低企业的股价崩盘风险。
    本书具有较强的理论意义，不仅丰富了信息不对称以及高管背景特征影响企业行为这一领域的研究，也对丰富企业投资者关系管理以及企业融资约束和股价崩盘风险领域的研究有一定的贡献。

内容提要

  

    本书基于高阶梯队理论、信息传递理论、信息不对称理论以及公司治理理论，以中国沪、深A股上市公司为研究对象，采用实证分析与案例分析的方法探讨被现有研究忽视的高管群体——董事会秘书的财务经历是否有助于企业的信息传递，从而降低企业内部与外部投资者之间的信息不对称。研究发现，有财务经历的董事会秘书有助于降低企业的信息不对称，进而有助于缓解企业的融资约束。董事会秘书获得的考核评级越高，其负责的企业信息披露质量的考评评级也就越高。本书不仅丰富了高阶梯队理论和信息不对称理论，也为政府部门加强对董事会秘书任职条件的审核、为企业制定科学合理的董事会秘书聘用决策、为投资者等利益相关者更好地进行投资决策提供了理论基础和启示。

第一章  导论
  第一节  研究背景与研究意义
  第二节  研究思路
  第三节  结构安排
  第四节  主要创新
第二章  制度背景与理论基础
  第一节  董事会秘书制度概述
    一、董事会秘书制度的渊源与发展历程
    二、中国上市公司董事会秘书制度的起源与发展
    三、我国上市公司董事会秘书的职责
    四、我国上市公司董事会秘书的任职资格与任免
  第二节  理论基础
    一、高层梯队理论
    二、信息传递理论
    三、信息不对称理论
    四、融资约束理论
第三章  文献综述
  第一节  公司治理与企业信息不对称
    一、股权结构与企业信息不对称
    二、董事会与企业信息不对称
    三、经理激励与企业信息不对称
  第二节  信息中介与企业信息不对称
    一、审计师与企业信息不对称
    二、证券分析师与企业信息不对称
    三、债券信用评级机构与企业信息不对称
    四、媒体与企业信息不对称
  第三节  宏观环境与企业信息不对称
    一、法律及监管与企业信息不对称
    二、产品市场竞争与企业信息不对称
    三、信息沟通平台与企业信息不对称
  第四节  董事会秘书领域文献回厄页
  第五节  研究评述
第四章  董事会秘书财务经历与企业信息不对称
  第一节  引言
  第二节  理论基础与假设提出
  第三节  研究设计和数据
    一、数据来源与样本筛选
    二、变量界定
    三、实证模型
    四、描述性统计
  第四节  实证检验
    一、主检验
    二、内生性检验
    三、进一步的证据
    四、稳健性检验
  第五节  本章小结
第五章  董事会秘书财务经历与企业融资约束
  第一节  引言
  第二节  研究设计和数据
    一、数据来源与样本筛选
    二、变量界定
    三、实证模型
    四、描述性统计
  第三节  实证检验
    一、财务经历的董事会秘书与融资约束：基本结果
    二、内生性检验
  第四节  进一步证据
    一、企业性质、董事会秘书财务经历与融资约束
    二、分析师跟踪、董事会秘书财务经历与融资约束
    三、“四大”审计、董事会秘书财务经历与融资约束
    四、考虑董事会秘书财务工作时间及专业素质
  第五节  本章小结
第六章  董事会秘书财务经历与履职绩效
  第一节  引言
  第二节  董事会秘书财务经历与董事会秘书年度考核评级
    一、研究设计
    二、描述性分析
    三、实证分析
  第三节  董事会秘书财务经历与企业信息披露考核
    一、研究设计
    二、描述性分析
    三、实证分析
  第四节  本章小结
第七章  董事会秘书财务经历与企业股价崩盘风险
  第一节  引言
  第二节  理论分析与研究假设
  第三节  研究设计及描述性统计
    一、样本筛选
    二、关键变量界定
    三、控制变量
    四、实证模型
    五、描述性统计
  第四节  实证检验结果
    一、董事会秘书财务经历与股价崩盘风险：单变量检验
    二、董事会秘书财务经历与股价崩盘风险：多元回归分析
    三、内生性检验
  第五节  进一步研究
    一、多个大股东，董事会秘书财务经历与股价崩盘风险
    二、股权质押，董事会秘书财务经历与股价崩盘风险
  第六节  本章小结
第八章  我国董事会秘书制度存在的缺陷及改进对策
  第一节  我国董事会秘书制度存在的缺陷
    一、董事会秘书地位不独立
    二、董事会秘书履职过程中信息披露失职
    三、董事会秘书监督权难以发挥
  第二节  我国董事会秘书制度的改进对策
    一、完善董事会秘书相关立法
    二、保障董事会秘书的独立性
    三、保障董事会秘书的权责对等
第九章  结束语
  第一节  主要研究结论
  第二节  研究启示和政策建议
  第三节  局限和未来研究方向
参考文献
后记