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谦逊型领导与员工主动性的关系研究

  • 定价: ¥78
  • ISBN:9787509681893
  • 开 本:16开 平装
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  • 折扣:
  • 出版社:经济管理
  • 页数:193页
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导语

  

内容提要

  

    谦逊不仅是一种良好的道德品质,更是一种重要的管理智慧。吉姆·柯林斯通过对1400多家优秀企业的追踪发现,谦逊是一个卓越领导者身上必备的品质。进入21世纪后,随着市场的全球化发展和科学技术的突飞猛进,组织所面临的竞争环境越来越复杂化和动态化,复杂多变的竞争环境需要员工发挥更多的主动性去承担职责和薪酬以外的工作。如何激发和调动员工的主动性成为了现代企业关注的焦点。领导作为企业的灵魂人物,一直被认为是影响员工态度和行为的关键性因素。领导者应该摒弃传统的伟人式和英雄式的领导观念,转而以一种谦逊的态度去实施“自下而上”(Bottom-up)的领导方式。在这样的情境下,谦逊型领导作为一种新的“自下而上”的领导理论逐渐得到了越来越多国内外研究者和管理者的关注。领导者的谦逊也被认为是领导有效性的关键因素之一,对员工的行为、组织的绩效与发展都会产生一定的积极影响。
    本书主要关注以下三个问题:中国文化背景下谦逊型领导的结构维度是什么?谦逊型领导对员工主动性影响的作用机制是什么?谦逊型领导对员工主动性影响的边界条件是什么?在员工主动性的实证检验部分,本书从两个不同的角度选取了员工主动行为和员工反馈寻求行为作为因变量,进而来证明领导的谦逊行为是如何影响员工主动性,如何帮助员工走出“主动困境”的。

作者简介

    陈艳虹,管理学博士,华侨大学工商管理学院副教授,硕士研究生导师。主要研究领域包括领导力、主动行为、创造力、创新等。出版专著2部,参编“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材1部;主持和参与国家级、省部级等项目10余项;发表论文20余篇,获厅局级一等奖1项。

目录

第一章  导论
  第一节  谦逊
    一、谦逊概念的发展
    二、谦逊的核心内容
    三、中国文化中的谦逊
    四、管理中的谦逊
  第二节  谦逊型领导
    一、谦逊型领导概念的发展
    二、中国文化中的谦逊型领导
    三、谦逊型领导的影响因素
  第三节  员工主动性
    一、主动性的概念和发展
    二、主动性的影响因素
  第四节  研究分析
第二章  中国文化背景下谦逊型领导的结构与测量
  第一节  量表开发的步骤与方法
  第二节  题项生成与内容效度检验
    一、初始题项获取
    二、题项内容效度检验
  第三节  初始量表预测试
    一、样本选择和数据收集
    二、探索性因子分析
    三、验证性因子分析
  第四节  量表效度检验
    一、聚合效度检验
    二、区分效度检验
    三、效标效度检验
  第五节  总结分析
第三章  概念界定及相关理论
  第一节  基本概念的界定与测量
    一、谦逊型领导的界定与测量
    二、员工主动性的界定与测量
    三、主动动机的界定与测量
    四、真实性感知的界定与测量
    五、心理安全感的界定与测量
    六、工作不安全感的界定与测量
  第二节  相关理论及发展
    一、依恋理论
    二、主动动机模型
    三、社会学习理论
第四章  谦逊型领导对员工主动行为影响的模型构建与研究设计
  第一节  谦逊型领导与员工主动行为的关系
  第二节  谦逊型领导对员工主动行为影响的路径
    一、角色宽度自我效能路径
    二、情感承诺路径
    三、积极情绪路径
  第三节  谦逊型领导对员工主动行为影响的边界条件
  第四节  模型结构
  第五节  研究设计
    一、总体思路
    二、实验设计
    三、问卷调查设计
第五章  谦逊型领导对员工主动行为影响的机制
  第一节  谦逊型领导对员工主动行为影响的中介作用研究框架
  第二节  谦逊型领导对员工主动行为影响的实验研究
    一、模拟情境操作检验
    二、谦逊型领导与员工主动行为的关系检验
    三、角色宽度自我效能路径检验
    四、情感承诺路径检验
    五、积极情绪路径检验
  第三节  谦逊型领导对员工主动行为影响的问卷调查研究
    一、样本数据独立性检验
    二、谦逊型领导对员工主动行为影响的直接作用检验
    三、角色宽度自我效能的中介作用检验
    四、情感承诺的中介作用检验
    五、积极情绪的中介作用检验
第六章  谦逊型领导对员工主动行为影响的条件
  第一节  谦逊型领导对员工主动行为影响的调节作用研究框架
  第二节  真实性感知的调节作用分析
    一、真实性感知对角色宽度自我效能路径的调节作用检验
    二、真实性感知对情感承诺路径的调节作用检验
    三、真实性感知对积极情绪路径的调节作用检验
  第三节  真实性感知在中介模型中的调节作用分析
    一、真实性感知对角色宽度自我效能路径的被调节中介作用检验
    二、真实性感知对情感承诺路径的被调节中介作用检验
  第四节  谦逊型领导影响员工主动行为的相关结果及讨论
    一、假设检验结果总结
    二、讨论
第七章  谦逊型领导对员工反馈寻求行为影响的模型构建及实证分析
  第一节  谦逊型领导对员工反馈寻求行为影响的模型构建
    一、谦逊型领导与员工反馈寻求行为的关系
    二、心理安全的中介作用
    三、工作不安全感的调节作用
    四、模型结构
  第二节  谦逊型领导对员工反馈寻求行为影响的研究设计
    一、分析策略
    二、样本和程序
  第三节  谦逊型领导对员工反馈寻求行为影响的检验分析
    一、描述性统计分析
    二、量表的信度与效度分析
    三、心理安全感的中介效应检验
    四、工作不安全感调节效应实证检验
  第四节  谦逊型领导影响员工反馈寻求行为的相关结果及讨论
    一、假设检验结果总结
    二、讨论
第八章  组织如何帮助员工走出“主动困境
  第一节  转变领导风格以激发员工主动性
    一、谦逊企业文化的培养
    二、领导谦逊行为的重新认识
  第二节  关注动机和心理安全以提升员工主动性
    一、增强主动信念
    二、提高情感承诺
    三、激发积极情绪
    四、提升心理安全
  第三节  增强领导行为有效性以促进员工主动性
    一、注重领导谦逊行为的真实性
    二、关注关系构建的合理性
参考文献