导语

  

内容提要

  

    高等教育质量成为全社会普遍关心的问题，就业结果及就业满意度既是衡量高等教育质量的重要指标，也对大学生就业产生重要影响。本书以山东省458位大学毕业生为样本数据，通过统计分析对数据进行了信度检验、效度检验、独立样本检验、相关分析和回归分析，得出结论：在大学生就业过程中，由人力资本、社会资本、心理资本构成的“三维资本”对就业结果以及就业满意度存在显著影响，其中以人力资本的影响最为显著。最后根据已有结论，有针对性地从政府、学校，特别是大学生个体层面提出合理化建议。

第一章  绪论
  第一节  研究背景和研究意义
    一、研究背景
    二、研究意义
    三、预期创新
  第二节  研究内容、研究方法与技术路线图
    一、研究内容
    二、研究方法
    三、技术路线图
第二章  大学生人力资本研究
  第一节  人力资本
    一、人力资本概念
    二、人力资本理论
    三、人力资本研究综述
  第二节  大学生人力资本
    一、大学生人力资本概念
    二、大学生人力资本特征
    三、大学生人力资本研究综述
    四、人力资本对就业的积极影响
第三章  大学生社会资本研究
  第一节  社会资本
    一、社会资本概念
    二、社会资本的测量
    三、社会资本理论
    四、社会资本理论研究综述
    五、社会资本理论与就业的研究
  第二节  大学生社会资本
    一、大学生社会资本概念
    二、大学生社会资本的测量
    三、大学生社会资本理论
    四、大学生社会资本对就业的积极影响
第四章  大学生心理资本研究
  第一节  心理资本
    一、心理资本概念
    二、心理资本理论
    三、心理资本研究综述
  第二节  大学生心理资本
    一、大学生心理资本概念
    二、大学生心理资本的特点
    三、心理资本对大学生就业的积极影响
第五章  三维资本的协同发展
  第一节  人力资本对社会资本、心理资本的巩固协同
  第二节  社会资本对人力资本、心理资本的巩固协同
  第三节  心理资本对社会资本、人力资本的巩固协同
第六章  大学生就业研究
  第一节  就业
    一、就业概念
    二、就业理论
    三、就业研究综述
  第二节  大学生就业
    一、大学生就业概念
    二、大学生就业研究综述
第七章  就业模型构建与实证分析
  第一节  就业模型的建构与假设汇总
    一、构建就业影响机制模型
    二、研究假设
  第二节  研究目的和分析方法解释
    一、实证研究目的
    二、数据分析方法
  第三节  数据收集与假设分析
    一、调查情况和样本概况
    二、各个量表的信度、效度分析
    三、性别和籍贯对就业情况影响的差异性分析
    四、三维资本与就业情况的回归分析
第八章  促进我国大学生就业的政策建议
    一、政府角度
    二、高校角度
    三、个体角度
第九章  结语
    一、总结
    二、不足之处
参考文献
附录