导语
华为是一家大型的数字产业化企业,同时也是产业数字化的标杆,在企业数字化转型方面,华为做了有益的探索。华为数字化转型实战派编写,“钻石”解码华为实践,“蓝血”演绎转型本质,勾勒数字化转型方法、规则和成功因子,解析数字化转型关键行动及经验教训。中国工程院院士邬贺铨倾情作序。
内容提要
碰上一个战略机会,我们就要扑上去、撕开它,如此,企业怎会不增长?
如今,在我们眼前的机会,就是数字化!
企业的数字化转型面临诸多难题,但真正卡转型“脖子”的,不是技术,而是思维和方法。如果能够站在先行者的肩膀上,学习吸收业界优秀实践的势能,那会是最稳健、最有效的成功之道。本书尝试把华为20多年的数字化转型和管理变革实践呈现给读者,主要从全面真实和系统解剖两大核心层面展开。
不是只看华为的现在,而是应该从1998年的战略选择开始,解码华为数字化转型所经历的,包括流程驱动、数据驱动和智能驱动的整个渐进式过程,了解华为如何一步步夯实数字化能力,如何让数字化成为企业裂变式增长的新引擎的。
学华为,看《华为数字化转型》!
走规模化发展之路,看《华为数字化转型》!
成为新时代的成功企业,看《华为数字化转型》!
目录
绪论 回归本质:何谓数字化转型
数字化企业的定义及其特征
为何向华为学习数字化转型
华为数字化转型模型:钻石模型
本书各章精要内容速览
上篇 华为数字化转型之道:三力
第1章 战略力
数字化转型:企业的核心战略
长期主义的数字化转型:5大特质
战略共识就是执行力
典型案例:1998年数字化战略规划
第2章 数字领导力
农夫的早餐与数字领导力的3大能力要素
华为培养数字领导力的2个关键词
开放学习、对标合作:华为用好顾问的秘诀
实践成就数字领导力:首席财务官孟晚舟
蓝血精神:轮值董事长郭平
重构数字化组织,夯实数字领导力
数字化组织重构的两个焦点问题
塑造以自我批判为基础的数字文化
第3章 变革力
数字化转型关键在于转型和变革,不在于数字化
华为如何建立以客户需求为导向的变革管理委员会
华为如何运作变革项目管理办公室
华为“七个反对”变革原则
做好企业架构治理的5个要素
慢即是快:任正非的数字化转型艺术
下篇 华为数字化转型之术:三个驱动
第4章 流程驱动数字化转型
流程驱动:以终为始,端到端流程打通
要想富,先修路:华为打造企业数据中心的启示
流程驱动的着力点:打通主航道
主干流程变革:数字化使能的IPD变革
华为全球推行ERP主平台的变革复盘与成果分析
“心声社区”:敢于做好组织在线
华为流程管理长效机制“三板斧”
日落法:简化流程,多打粮食
第5章 数据驱动数字化转型
数据驱动:“数”出一孔,“数”出精彩
从客户主数据治理看企业如何实现“数”出一孔
聚焦全流程数据链,端到端拉通交易数据
构建平台化共享服务,支持一线呼唤炮火
建组织,定责任:华为数据治理体系经验
数据安全:打造企业数字化护城河
第6章 智能驱动数字化转型
智能驱动:万物感知,全面智能
业务流程场景智能:能感知,会思考,可执行,能进化
业务管理决策智能:数据应用服务化,业务敏捷智能化
人际协作智能:迈向以“人”为中心的智能协同企业
后记 新场景下的数字化转型思考
附录 全景案例:集成供应链变革
华为集成供应链变革的主要历程
华为集成供应链变革的重要启示
华为集成供