本书从宏观角度以社会平均劳动时间作为过度劳动的判别标准稍显武断，因为过度劳动产生的原因众多，个体差异，包括身体素质的差异导致每个人对劳动后产生的疲劳感，以及疲劳承受能力、疲劳蓄积程度和疲劳排解的快慢都有差异，难以用一个统一的标准界定；而关注劳动过程的“时间-强度”说，又忽略了过劳所产生的后果。
我国广大医务人员响应党的号召，全心全意为人民健康服务，在突发紧急事件、人民健康水平提升、社会卫生健康事业全面发展和“健康中国”战略实现等各个方面发挥了关键作用，做出了重大贡献。但是与此同时，医生过度劳动现象非常明显，医生作为人类健康的守护者自身却成为过劳群体。本书以过度劳动为研究主题，以公立医院医生为研究对象，通过文献研究、案例研究、经验研究、实证研究等主要研究方法探索我国公立医院医生过度劳动的现状和影响因素以及产生的后果。针对实证分析的结果提出，要在宏观层面进行公立医院人事制度的顶层设计制度引导，在中观层面对医生进行组织干预人文关怀，在个人微观层面倡导建立正确的工作观等，以缓解医生过度劳动现状，保持公立医院人力资本活力，实现公立医院的健康可持续发展。
刘璐宁，1984年生于河北保定，2015年毕业于首都经济贸易大学劳动经济学院，获经济学博士学位，2019年完成博士后出站工作。现任北京财贸职业学院副教授，商学院工商企业管理系主任，中国人力资源开发研究会适度劳动分会理事。2020年获评北京市职业院校“优秀青年骨干教师”，多次获评北京财贸职业学院“教学名师”“优秀教师”“师德标兵”等荣誉称号。近年来在国内主流学术期刊发表学术论文10余篇。主持北京市社会科学基金项目、北京教育科学规划项目等省部级课题4项，参与国家社科基金项目2项。多次为北京烟草、菜市口百货、甘家口百货等企业提供人力资源领域相关培训。目前致力于劳动经济学视角下的员工健康管理研究。
第一章 引言
一、问题的提出
（一）经济、社会发展与过劳现象
（二）医生成为过劳重点群体
（三）过度劳动有违科学发展，影响健康中国的实现
二、研究意义
三、研究内容和研究方法
四、相关概念及研究对象界定
（一）过劳和过度劳动
（二）公立医院
第二章 相关文献回顾
一、过度劳动相关文献回顾
（一）过劳相关文献研究计量分析
（二）过劳相关文献梳理综述
二、医生过度劳动相关研究回顾
（一）医生过度劳动的文献计量研究
（二）医生过度劳动的研究进展综述
三、医生疑似过劳死典型案例研究回顾
本章小结
第三章 公立医院医生过度劳动产生的理论阐释
一、劳动力需求方视角下的理论
（一）工作特征理论
（二）工作负荷理论
（三）内部劳动力市场理论
二、劳动力使用方视角下的理论
（一）信息不对称理论
（二）委托代理理论
三、劳动力供给方视角下的理论
（一）过劳“理性选择”的理论
（二）过劳“有限理性”的理论
（三）情绪劳动
本章小结
第四章 公立医院医生过度劳动形成机制研究
一、微观角度：医生人力资本和职业的特点分析
（一）医生人力资本的特点
（二）医生职业的特点
二、中观角度：典型的内部劳动力市场制度
（一）刚性的医学人才培养和准入制度
（二）严格的职称评审和晋升制度
（三）不完全回报的内部薪酬制度
（四）难以执行的休息权益保障制度
三、宏观角度：医生过劳的PEST分析
（一）政策环境：新医改对医生提出更高的要求
（二）经济环境：矛盾与失衡并存
（三）社会环境：极高的社会期望和紧张的医患关系
（四）技术环境：学无止境，作无边界
本章小结
第五章 公立医院医生过度劳动问题的实证研究
一、研究设计
（一）调研工具：问卷的编制与说明
（二）调研过程：数据收集和样本分布
（三）信度和效度分析
（四）基本判断：研究假设的提出
二、我国公立医院医生过度劳动的状况分析
（一）样本基本情况
（二）医生过度劳动的总体状况
（三）医生过度劳动的个体特征差异
（四）医生过度劳动的工作特征差异
三、公立医院医生过度劳动成因的实证检验
（一）研究变量和研究方法
（二）回归方程的结果和分析
四、医生过度劳动的影响后果分析
本章小结
第六章 公立医院医生过劳的再审视与对策建议
一、基于劳动时间的医生过劳的再审视
（一）分国别医生劳动时间和过劳情况比较
（二）分职业中国劳动者劳动时间和过劳情况比较
（三）医生过度劳动的价值判断
二、干预医生过度劳动的对策建议
（一）宏观层面：项层设计，制度引导
（二）中观层面：组织干预，人文关怀
（三）微观层面：提升意识，平衡工作
本章小结
第七章 研究结论和展望
一、研究结论
二、研究不足和展望
附录 医生过度劳动和职业健康调查问卷
参考文献
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