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高效精進的七個原則(在你的領域內成為專家)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)凱利·帕爾默//大衛·布萊克|責編:劉琳琳|譯者:呂樂娣//陳勁//林仁勇//洪芳芳出版社：電子工業
讓自身能力與快速變化的市場需求保持同步，是這個時代人們面臨的最大挑戰。工作場所正在經歷AI人工智能自動化和數字化的大規模轉型。關鍵技能和專業知識對於職場人未來的成功至關重要。越來越多的公司也在利用學習科學的相關理論幫助員工學習和培養技能，發揮員工潛力。本書提煉出七個關於如何幫助員工高效精進的指導原則。這七個原則不僅適合公司、團隊和組織參照，培養專業度高、工作效率高、具有創新精神的員工，還適用於個體學習，掌控自己的職業生涯。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

時間在說謊(一部時間創造史)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(加拿大)司各特·阿蘭·約翰斯頓|責編:王夕月|譯者:樂西出版社：東方
我們現在習以為常的時間和計時方式，並不是天然存在，而是晚近才產生的事物，其背後所蘊含的是一段多個國家、多個專業領域之間互相競爭的過程。本書用五個章節講述近代標準時間從提出到逐漸進入大眾生活的歷史。第一章介紹標準時間誕生的社會背景，以及國際子午線大會的籌備。第二章講述19世紀三位「科學領域專家」的計時理念，展現出標準時間誕生時代的科學觀。第三章聚焦國際子午線大會議程本身，作者詳細介紹了大會每一天發生了什麼，各國代表討論了哪些問題，以及達成了什麼共識。第四章則從政治、外交領域轉向普通人，觀察大眾是如何看待這場時間大討論的。第五章將視野擴展到19 世紀末的美國和加拿大，探討標準時間在北美大陸上推行的路徑和面臨的問題。作者以詳實的史料支撐和生動的敘事，還原了制定標準時間的權力之爭，勾勒出現代計時方式形成所經歷的激蕩的歷史歷程，是一部透過時間這一個專題，窺見世界近代史面貌的歷史著作。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

一口氣讀完50本管理學巨著
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：王勝起//袁琴//席建鵬|責編:夏明慧出版社：化學工業
本書精選50本全球暢銷管理學著作，涵蓋領導力與決策能力、團隊管理與企業文化、戰略管理與競爭優勢、市場營銷與創新以及個人發展與時間管理五大核心領域，並對每一本書的核心觀點進行提煉，再結合經典案例和實際應用，幫助讀者快速掌握管理精華。本書以簡明扼要的方式呈現複雜的管理概念，能夠讓讀者在短時間內獲取更多的信息，成為應對職場挑戰的「管理達人」。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

向上管理(搞定領導拿結果)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)梅洛迪·懷爾丁|責編:張剛|譯者:崔傳剛出版社：中信
你是否經常為如何與上司高效溝通而頭疼？你是否感覺自己投入了大量的時間與精力，卻始終難以贏得老板的認可與支持？職場中，大量有才華、有能力的人常常因為未能掌握有效的向上管理技巧，而陷入持續的困惑與挫敗之中。他們或因辦公室政治、資源不足而感到心累，或因老闆的模糊指示與苛刻批評而迷失方向，甚至面臨職場發展的瓶頸與停滯。梅洛迪·懷爾丁以其多年為頂尖企業高管及職場精英提供咨詢的經驗，提煉了10 種關鍵對話，幫助你化被動為主動，策略性地實現自己的利益。書中詳細剖析如何通過「對齊對話」明確溝通目標與方向，通過「風格對話」掌握與不同性格上司溝通的秘訣，通過「責任對話」和「反饋對話」等方式有效化解職場難題。作者不僅提供了真實豐富的案例與實操性極強的溝通話術，還分享了科學的情商提升技巧，幫助讀者深入理解上司的動機與心理，更精準地把握溝通的時機與策略。通過閱讀本書，你將不再為職場中的溝通障礙而困擾，能夠更加自信地爭取自己應有的發展機會，精準把握升職加薪的黃金期，真正成為職業生涯與個人成長的主動掌控者。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

管理學基礎(第3版修訂版十三五職業教育國家規劃教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:王龍//劉曦|責編:孔文梅//喬晨出版社：機械工業
本書是根據高等職業教育的特點，融合作者多年的教學經驗和研究成果推出的一本教材。全書分為管理與管理者、管理理論的演進與發展、決策、計劃、組織、組織文化、領導、激勵、溝通、控制共10個單元，各單元均以知識導圖和單元引例開篇，中間穿插小案例、管理故事、閱讀材料、課堂討論，單元末附有同步練習與測試、管理實戰案例分析、大學生模擬公司系列實訓、管理技能自我測試等。以本書的框架結構為基礎，編者開發了配套在線開放課程、二維碼資源，為教師與學員提供了豐富的課程教學資源、自主學習資源和在線學習溝通平台。本書可作為高等職業教育財經商貿類專業教材，也可作為企業和政府部門管理能力提升培訓教材，還可供管理工作人員學習參考。
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

中國式管理行為(全集全新)(精)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：曾仕強|責編:滕柏文出版社：北京大學
本書結合人性化領導與法制化管理的特點，分基本的理念、工作的原則、溝通的現象、溝通的真諦、人我的分寸、兩可的拿捏、是非的判斷、凌亂的秩序、會商的技巧、合理的兼顧等10個章節，詳細介紹了以人為本的管理法則，對適合現代中國管理者的切實有效的領導藝術進行了剖析與梳理。在中國當領導，要以人為中心理人、管事，以期達到安人、成事的目的。在忽視人性化領導與法制化管理的區別的情況下，很多中國管理者因盲目推崇西方式管理技巧而出現過度管理的問題，進而影響整個組織的績效。本書案例豐富，詳細剖析以人為中心的管理法則，揭示中國管理者溝通難、授權難、管人難等問題的根源，提煉適合現代中國管理者的領導藝術，非常適合對人際關係、人性、溝通技巧、管理感興趣的讀者閱讀。
人民幣：RMB 99.00 元售价：NT$ 396.00 元

小團隊大力量(高產出小團隊打造手冊)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：陸玉娟|責編:蔡欣欣出版社：機械工業
在企業的實際運營中，小團隊（15人以下）常常是在戰略分解后，直接對業績負責的團隊。小團隊的業績對於企業非常重要，同時，在當下快速變化的工作環境中，小團隊也以其靈活、高效的特點逐漸成為企業創新的主力軍。小團隊管理，是企業管理中必須重視的課題。本書聚焦于構建一套能夠顯著提升小團隊產出的方法體系：高產出小團隊實戰模型。該體系涵蓋三個核心系統：高產出戰役指揮系統、高產出尖兵培育系統以及高產出戰隊鍛造系統。內容涵蓋找准團隊定位、發掘團隊潛力、增強團隊凝聚力、打造管理者的領導力、沉澱團隊智慧等多個方面。這套精心設計的方法體系旨在為小團隊管理者提供明確、系統的指導，使小團隊管理者能夠有條不紊地遵循具體步驟和方法，顯著提升團隊的整體產出。本書是為小團隊管理者、企業管理者、人力資源從業者以及對小團隊管理充滿熱情的讀者量身定製的實戰指南。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

數智時代的組織管理(高等院校精品課程系列教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:龍立榮//王海江|責編:賈萌出版社：機械工業
本書梳理了數智化技術對組織管理或組織行為學乃至人力資源管理的衝擊和挑戰，採用了承上啟下的編排模式，即簡單地描述傳統組織行為學的內容來凸顯數智化技術對組織管理相關領域的重塑，以求拓展思路、增加新知。全書共分為8章，涵蓋緒論、數字化時代的組織結構、數字化時代的工作設計、數字化時代的勞動關係、數字化時代的溝通、數字化時代的團隊、數字化領導力、數字化時代的組織變革等內容，反映了組織管理的前沿實踐和最新理論成果。每一章精心選編了國內外企業的生動案例，幫助讀者提升運用理論解決實際管理問題的能力。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

學生領導力(成為典範領導者的五種習慣行為第4版)/卓越領導之道書系
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)詹姆斯·M.庫澤斯//巴里·Z.波斯納|責編:劉淑敏|譯者:徐中//佛影//付豫波出版社：電子工業
丛书项：卓越領導之道書系
培養學生領導力，是大學教育的一項重要工作。本書圍繞得到全球認可的領導力發展模型——典範領導者五項習慣行為，以來自全球的學生領導者的真實最佳領導經歷案例，引導學生在學習、社團活動、個人生活中，深入理解人人都是領導者的理念，使得學生們在認可這一理念的同時，認識到提升自身領導力的重要性，並在作者引導下，從書中學到提升領導力的工具方法，將培養典範領導者五項習慣行為融入自己的日常學習生活、社團活動，提升自己的領導力，為進入複雜多變、AI 時代技術高速發展的職場，打下良好基礎。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

通用管理知識概論(雙色印刷普通高等教育系列教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:王麗平|責編:裴泱//施紅出版社：機械工業
本書定位為管理知識的入門教材，強調管理知識的通用性和應用性。本書分為三篇，共十三章，將職業人士在工作過程中涉及的具有普適性的管理知識、管理技能和管理素質以模塊化的方式組織起來，為讀者提供了全面的管理方法、工具和素質訓練。本書充分體現了價值塑造、知識傳授、能力培養「三位一體」的人才培養目標：首先，將黨的二十大精神融入教材，豐富課程思政內容，強化價值塑造；其次，將管理知識框架和企業發展邏輯融入教材，系統地呈現企業管理全過程的知識體系；最後，將鮮活案例和前沿思想融入教材，提供最新的、最有價值的研究成果和實踐經驗，通過「第二課堂」等多樣化的教學手段培養學生的創新能力。本書可以作為高等院校非管理類專業的本科生和研究生的通識管理課程教材，也可以作為相關工作人員自學管理知識的教材，還可以作為管理培訓教材和職場人士的參考書籍。
人民幣：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

管理心理學(第4版21世紀經濟管理類創新教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:劉永芳|責編:杜春傑出版社：清華大學
本書自始至終貫穿「心理管理學」的思想，將人的心理活動作為管理對象進行研究，將心理資源作為不可忽視的資源加以優化和配置，形成了以動機管理、認知管理、情緒管理、行為管理和組織管理為主線的全新的管理心理學理論框架和內容體系。全書遵循基礎與應用、理論和實踐相結合的原則，既重視對管理心理學基礎理論、基本思想的系統闡述，又注重教材的可用性、靈活性、實踐性。在內容安排上，及時將近年來管理心理學的最新研究成果補充進來，便於讀者更好地把握當今管理心理學的前沿動態。在體例安排上，每章均安排有「引例」「資料」「案例」等內容，每章後面都安排有「本章小結」，有的章節後面還有「技巧庫」和「心理測試」等，以開闊讀者視野，深化對相關知識和原理的理解和應用。本書旨在為讀者打開一扇窗，展示一片管理心理學的廣闊天地，為高等院校管理學、心理學等專業的師生以及從事人力資源管理的人員提供幫助。
人民幣：RMB 79.80 元售价：NT$ 319.20 元

生成式領導力(在創新與適應共存的組織中取得成功)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：趙宜萱|責編:徐媛出版社：南京大學
《生成式領導力——在創新與適應共存的組織中取得成功》探討了一種全新的領導模式，強調領導力不再局限於權威和命令，而是通過激發組織內部的創新與適應能力來實現持續進化。書中提出，領導者應具備敏捷決策、持續學習和生態賦能等核心能力，同時倡導人人都有領導潛能，打破傳統領導僅屬於少數精英的觀念。書中進一步分析了當今企業在追求創新與維持穩健運營之間的內在矛盾，指出傳統線性思維已無法應對複雜環境。生成式領導者正是在不斷的矛盾張力中，通過元認知重構、構建「耗散－自愈」生態系統等方法，引領組織不斷變革和升級。此外，書中還強調構建孕育生成式領導力的組織環境的重要性，提出要通過營造開放包容的文化、推行去中心化結構、運用前沿技術賦能以及培養復合型人才，形成跨部門協同和動態決策的良好氛圍。最后，作者從個人和組織兩個層面，提供了實踐策略，涵蓋動態目標管理、敏捷協作工具的應用、持續知識流動等方法。同時，書中還討論了個人如何在技術、個人價值、舒適與挑戰區以及內外驅動之間尋找平衡，為未來領導力的演變和組織進化指明方向。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

管理學(應用型高等教育十四五規劃教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：黃煒|責編:台嘯天出版社：上海財大
本書的內容、風格能帶給讀者耳目一新的感覺，令讀者讀來不費力，無晦澀難懂之感。本書的一些重要內容包括：關於海爾的「小前端+大平台」組織結構的深入分析和意義揭示；結合諸多案例，詳細論述分權與授權，識別機會或診斷問題；深入分析現實社會中諸多溝通障礙；介紹處理衝突的6 種策略或方法；指導9種激勵手段的實際應用；等等。本書化平凡的管理原理為有效的教學效果——把簡單、常見的管理原理講透徹，提供的指導原則與經驗教訓真實、生動，行動指南切實可行，幫助讀者在今後的生活、工作中自覺用好諸多管理原理。
人民幣：RMB 46.00 元售价：NT$ 184.00 元

組織行為學(第3版高等院校經濟管理類新形態系列教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:丁敏|責編:萬國清出版社：人民郵電
本書闡述了組織行為學的基本概念、基本方法和基本理論，簡要介紹了學科發展的新理論、新趨勢及面臨的挑戰，從個體、群體和組織等三個層次系統地分析了組織中人的行為及其規律，以培養和提高讀者對個體行為、群體行為、組織行為規律的認知、預測和控制能力，並使讀者能夠應用所學知識分析組織成員的各種心理與行為，進而提高組織績效。本書各章章首有學習目標和導入案例，章節中有可供課堂討論的案例，章後有本章小結、綜合練習題。本書可作為高等院校經濟類和管理類各專業本科生組織行為學課程的教材，同時還可作為從事組織管理的工作人員和對組織行為學感興趣的讀者的學習讀物。
人民幣：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

戰略管理(典藏版)/管理經典叢書
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)H.伊戈爾·安索夫|責編:許若茜//章承林|譯者:(澳)吳衛軍//高羽出版社：機械工業
丛书项：管理經典叢書
《戰略管理》彌補了實用技術與理論探討的分歧，它研究的是普遍性，卻能幫助企業解決實際問題，因此被視為「應用理論」的典範。安索夫創造性地將數學的邏輯論證方法引入了管理學領域，並用嚴謹的定義、假設與分析，指出了企業在日趨動蕩的經營環境下，應當如何根據實際情況做出理性的戰略決策。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

帶團隊高績效手冊
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(日)岩井俊憲|責編:張倩倩|譯者:羅明輝//陳佳慧出版社：湖南人民
認知與經歷不同，價值觀千差萬別的人，卻偏偏在一起工作，該如何相處？面對這樣成員多樣化的團隊，管理者又該如何做？本書基於阿德勒心理理論中的重要觀點，著眼于「建設性」，專註于「問題解決」，並倡議培養「共同體意識」，為職場人士尤其是團隊管理者提供了具體建議，以便人們能夠有效協作，並在職場中找到歸屬感和價值感。
人民幣：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

組織心理學(第3版)(精)/大師經典
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)埃德加·沙因|責編:馬偉靜|譯者:馬紅宇//王斌出版社：中國人民大學
丛书项：大師經典
作為世界公認的組織心理學和組織文化領域的開創者和奠基人，沙因教授一生撰寫了10余本著作，它們大多至今仍是企業管理者和研究人員的必讀經典。本書是沙因撰寫的第一部專著，是組織心理學領域最具影響力的著作之一，為沙因開展組織文化等領域的研究打下了根基。本書首次將心理學、社會學、管理學等跨學科理論融合，構建了組織心理學的完整理論框架，開創了組織心理學獨立學科領域，打破了傳統管理學僅關注組織結構和效率的局限，首次將「人」的心理與行為作為組織研究的核心對象，為跨學科研究提供了方法論參考，影響了後續的組織行為學、人力資源管理等領域，成為現代組織管理的底層思維工具。書中首次提出經典的四種人性假設，即理性－經濟人假設、社會人假設、自我實現人假設、複雜人性假設，顛覆了傳統管理學對員工的單一化認知，推動管理者從標準化控制轉向個性化激勵。在如今的數字化時代，本書仍是全球眾多高校管理學、心理學專業的核心教學用書，其理論依然被廣泛應用於企業實踐、管理咨詢、人力資源管理與培訓以及公共組織改革。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

理解組織(原書第4版)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(英)查爾斯·漢迪|責編:石美華//高珊珊|譯者:張國萍//王澤瑤出版社：機械工業
本書對所有管理者都關心的關鍵概念：文化、激勵、領導力、權力、角色扮演以及團隊合作，進行了富有啟發性的探討，並立足商業實踐，直白地闡述了管理者如何將這六個關鍵概念轉化為有效的管理工具。他討論了所有組織都需要關注的事項：如何選拔、培養和激勵員工；如何構建和設計工作；如何解決政治衝突；如何為管理者制定指導方針；以及如何為未來做好規劃。他描述的方法和技巧都極具價值。
人民幣：RMB 129.00 元售价：NT$ 516.00 元

管理學基礎
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:韋濱//高潔//李曉雯|責編:潘飛出版社：中國財經
本書共十二章，從管理的基本概念出發，逐步深入探討管理各方面內容。首先闡述管理的定義、管理者任務與角色技能，回顧管理學發展歷程。接著分析企業內外部環境及管理道德，強調其對企業生存的重要性。然后依次介紹計劃、決策、組織設計、組織文化等管理職能，涵蓋目標管理、組織結構類型等內容。還著重講述領導藝術、激勵方法、溝通技巧和控制手段，幫助管理者提升團隊績效。最後探討管理創新，解碼創新知識，指明中國企業管理髮展方向。本書邏輯清晰，內容全面，適合管理學初學者系統學習，能為其搭建完整的管理學知識框架。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

東方管理學
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：潘淑貞|責編:楊闖出版社：上海財大
本書旨在構建適合中國國情的管理理論。管理本質是人與事的問題，方式方法因時因地因人而異。當前高校管理學課程多為西方管理學，而中國古代先賢在管理思想研究上成果頗豐。本書立足中國古代管理思想，尤其是諸子百家思想編寫而成。全書共八章，分別從《易經》、道家、儒家、法家、墨家、佛家、中醫等不同角度探討東方管理思想，涉及哲學、高層管理、中層管理、制度性、物質性、利他性及系統護衛等方面。
人民幣：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

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