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最小單元工作法(深度工作與團隊運轉的高效能實踐)(精)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：張明//康偉華//史偉棟|責編:謝曉絢出版社：機械工業
你是否困於忙碌卻低效、成長緩慢的職場常態？你的團隊是否陷入協作不暢、業績難以突破的瓶頸？本書能為你提供一套高效能解決方案。它將複雜艱巨的工作拆解為可重複、可優化的「最小單元」，通過持續迭代，實現個人與團隊效能的系統性躍遷。它不僅闡釋理念，更提供清晰的實踐路徑：個人部分，帶你從還原工作本質到繪製執行單元，建立深度工作模式；團隊部分，指導你從戰略對齊到機制建設，打造能自運轉的高效能組織。無論你是尋求突破的職場人，還是帶領團隊的管理者，本書都能提供兼具認知啟示與實操步驟的行動指南，助你走出低效循環，成就卓越績效。
人民幣：RMB 89.00 元售价：NT$ 356.00 元

S型學習曲線
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)惠特尼·約翰遜|責編:傅美賢|譯者:姚瓊工作室出版社：浙江教育
在職場焦慮蔓延、「成長焦慮症」成為職場通病的時代，越來越多的人開始質疑：我是不是卡在了職業的天花板？為什麼越努力越感到停滯？為什麼精通了工作業務之後，反而越來越迷茫？你不是不夠好，而是走到了舊成長曲線的盡頭。這本書將為你重新繪製一條通往躍遷的新路徑。本書首度完整呈現全球知名管理思想家惠特尼·約翰遜提出的「S型成長曲線」模型，將成長拆解為六大階段：探索期、吸收期、加速期、蛻變期、穩定期與尋覓期。每個階段都有清晰的心理標誌與行為路徑，幫助你識別當前狀態、預見下一階段、跳出停滯陷阱。這不僅是一本關於「自我成長」的書，更是一套管理者識人、育人、留人的方法論。它適用於職場躍遷期的個體，也服務於建設「學習型組織」的領導者。
人民幣：RMB 109.90 元售价：NT$ 439.60 元

馬上行動(用表搭建你的行動力系統)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：黃加一|責編:馬慧君//荊然子出版社：中國鐵道
本書聚焦個人管理系統核心模塊——行動管理體系，以提升行動效率、強化執行力為目標，幫你從零到一搭建專屬行動管理系統，真正擁有「想到就能做到」的核心能力。全書圍繞計劃、執行、總結、迭代四大核心板塊拆解搭建邏輯，形成完整可落地的PDCA閉環管理體系。通過這套體系，你不僅能告別拖延與低效，更能持續優化行動節奏，穩定保持每日高效狀態，切實提升行動管理能力，讓每一個想法都能轉化為看得見的結果。
人民幣：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

組織理論與公共部門(工具文化與迷思第2版)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(挪威)湯姆·克里斯滕森//佩爾·萊格里德//凱爾·阿恩·羅維克|責編:胡天陽|譯者:張舜禹出版社：江蘇人民
公共部門組織與私營部門有根本的不同。公共部門組織是社會政治組織的組成部分，也是最為主要的政治行動者。公共部門組織是在政治領導下發揮多種功能的，並且大多數公共部門組織是無法在外部市場中正常運轉的。在公共部門快速變革、重組和現代化的時代，本書承認公共部門組織的獨立價值、利益、知識和權力基礎，為其提供及時有效又富于啟發的說明。通過組織理論中的工具視角與制度視角，以及民主理論和決策經驗研究，本書闡明了公共部門作為組織的五個核心方面：目標、價值與動機領導與引導改革與變革效果、學習與意義理解與設計本書挑戰了以往對公共部門傳統的經濟分析，以政治-民主路徑和組織理論的全新視角對公共部門加以論證。本書有豐富的理論與實踐資源，一定會成為相關研究者的關鍵讀物。本書的第二版更新了部分主題、案例和參考文獻。
人民幣：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

辦公室工作實務(第5版互聯網+新形態高等職業教育文秘類精品教材)/任務驅動與項目導向系列
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:黃海|責編:賈瑞敏出版社：電子工業
丛书项：任務驅動與項目導向系列
本書旨在加強學生辦公室工作技能培養。編者以新型職業教育教學理念與教學方法為指導，創設具體、真切的辦公室秘書工作適用情境，以具體業務操作流程為線索，重點講解辦公室工作人員尤其是基層辦公室工作人員在辦公職能活動中涉及的工作項目和內容，讓學生在完成具體項目任務的過程中掌握相關理論知識，並發展職業能力。本書既可作為高等職業院校、高等專科學校、成人高校及應用型本科院校文秘專業的教學用書，也可作為社會從業人員的業務參考書和培訓教材。
人民幣：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

親組織非倫理行為(該如何決策是好)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：莫申江//虞文清//謝小雲|責編:梅雪出版社：浙江大學
本書聚焦工作場所中存在著的大量親組織非倫理行為，特別是數字經濟背景下出現的許多為了組織快速發展而產生的非倫理決策和行動，針對這些行為給出表現描述、成因分析、潛在問題、應對策略等具體分析，旨在引發讀者們對出現在身邊卻常常被忽視的非倫理決策和行為的高度重視，促動讀者們嘗試思考自己應該如何回應這些倫理困境或挑戰，鼓勵讀者們在未來工作和生活實踐中，積極開展有益的倫理反思，踐行倫理決策，彰顯倫理領導力。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

工作社會的終結/社會觀察書系
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(德)烏爾里希·貝克|責編:趙潤細|譯者:楊君//田茜瑞出版社：中信
丛书项：社會觀察書系
知名社會學家烏爾里希·貝克指出，穩定的雇佣制和全民充分就業時代將隨著智能技術的發展而永久性地走入歷史，未來的勞動力市場將長久伴隨失業、裁員、零工、外包和無法區分上下班時間的超長加班等現象。這就是工作社會的終結。而一個人如果沒有工作，就沒有進入社會的通行證。如果找不到工作，如何才能過上有意義的生活？貝克以風險社會理論為框架，剖析傳統工作社會的瓦解與新工作秩序的形成。書中指出，支撐戰后社會的福特製就業體系因全球化、技術進步而崩塌，標準化終身職業消失，臨時工、零工等非標準雇傭成常態，工作不安全感蔓延，貧富分化與社會排斥加劇，工作賦予的個人身份與社會聯結也隨之斷裂。所有勞動者都將深陷不穩定性，其個人境遇也將與公司的利潤和業績、經濟發展水平等數據解綁。不安全感侵襲著社會中的所有位置，沒有人能夠肯定地說，現在學什麼或掌握什麼技能，未來就可以不必面對失業。新工作秩序呈現去標准化、個體化特徵，資本將就業風險轉嫁給勞動者，形成「就業不足體系」，出現過度工作與就業不足並存的失衡現象。貝克提出轉型構想，主張構建公民網路推動「公民工作」，重構社會保護體系，讓人們在資本的剝削世界之外，發揮自身的特質與價值，從事符合意願的公民工作，並由技術發展帶來的社會財富增值提供生活保障。這本書將為理解數字化時代就業變革及社會契約革新提供重要啟示。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

節事活動策劃與管理(21世紀經濟管理新形態教材)/旅遊管理系列
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:蔣昕|責編:吳雷出版社：清華大學
丛书项：旅遊管理系列
本書立足文旅融合時代背景，系統構建節事活動策划與管理的理論與實踐體系。本書以商業運營、文化傳承和社會責任的平衡為價值指引，以項目化運作邏輯貫穿全書，完整呈現從概念認知、創意策劃到落地運營的全流程管理，並融入人工智能時代節事活動發展等前沿內容，形成覆蓋節事活動全生命周期的知識框架。本書為新形態教材，以圖文並茂的形式呈現核心內容，數字資源嵌入真實節事活動案例、拓展閱讀及影像資料，兼具時代價值與課程思政功能，並配備互動式在線測試強化學習效果。本書配套慕課整合知識圖譜、題庫等教學資源，構建智慧學習體系，支持泛在化教學場景。本書可作為旅遊管理、文化產業管理、會展經濟與管理、體育經濟與管理等專業本科生的教材和參考用書，也可供相關從業人員和社會愛好者參閱學習。
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

領導力躍遷的11個關鍵轉型(精)/領導力書系
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)約翰·麥克斯韋爾|責編:張欣然|譯者:馮曉勤出版社：中國工商
丛书项：領導力書系
在這個瞬息萬變的世界，想要脫穎而出，領導者必須保持敏銳的洞察力和極強的適應力，而成功的關鍵，就在於學會如何進行「領導力躍遷」。全球領導力大師約翰·麥克斯韋爾在這本力作中，將教你重塑領導思維，為職業生涯的發展提速。麥克斯韋爾總結了自己50年成功生涯的智慧，為你提供了一份清晰的變革藍圖，帶你實現核心能力的跨越：思維躍遷（從單一到多元）：打破團隊的單一模式，擁抱多元化帶來的創新紅利。心態躍遷（從維持到創造）：告別守成的「維護者」心態，成為價值的「創造者」。傳承躍遷（從攀登到搭建）：不再只是獨自攀登權力梯子，而是致力於為他人搭建梯子。成效躍遷（從熟練到變革）：實現從「訓練有素」到「引領變革」的質變。通過本書的實戰指導，你將掌握在不確定性中勇往直前的洞察力。你將不再僅僅依靠速度來競爭，而是通過精準把握時機、持續創新、在危機到來前主動求變，從而始終屹立於浪潮之巔。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

慧眼識才(職業人才測評實踐筆記)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：韓文卿|責編:郭景思出版社：中國鐵道
本書是作者多年人才測評經驗的總結。書中既有校招、基層選拔等常見場景，也有高管盤點、人才發展等難度較大的場景，對於各類讀者都會有幫助。本書試圖把測評這件專業性較強的事情，寫得通俗化、案例化。全書列舉了三十多個案例，有詳細鋪陳的，也有簡單扼要的，結合具體案例來講授工作和方法的應用，對於人力資源工作者和管理者更有價值和實操性。同時本書對測評中的高級技巧也進行了陳述和展開，包括評價中心、個性化定製、AI測評、測評數據分析等。
人民幣：RMB 79.80 元售价：NT$ 319.20 元

管理學原理
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:趙青松//陸柏樂//魏婉瑩//劉燕|責編:周敏文出版社：國防工業
本書基於管理理論的基本職能框架，從管理學的基本概念、管理理論的發展、計劃、決策、組織、激勵、領導和溝通等角度幫助讀者全面、系統地掌握管理學的基本規律和基本方法。全書在基本理論闡述的過程中，結合「即學即練」、「案例分析」、「管理思辨」和「綜合實訓」等環節加強理論與實踐的結合，提升管理能力。本書既可作為高等院校管理類各專業的基礎教科書，也可供其他非管理類專業選用，同時還可作為相關部門管理工作的培訓教材。
人民幣：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

危機管理(第3版新編21世紀工商管理系列教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:劉剛|責編:劉存宇出版社：中國人民大學
危機管理能力是組織謀求生存和發展不可或缺的一項能力，越來越多的高校將危機管理列為學生培養計劃的重要課程之一。本書順應這一趨勢編寫而成，旨在為學生提供盡可能全面的危機管理知識，幫助學生更好地培養危機管理能力。本書具有如下特點：結構合理，邏輯性強；案例豐富，覆蓋面廣；重點突出，易於把握；語言生動，趣味性強。第3版保持了原有的總體框架，對各章內容進行了優化與更新，新增了危機管理前沿內容以及更具時效性的典型案例，並對原有案例的數據與素材進行了全面更新。本書適用範圍很廣，可作為本科生和學術型研究生的教材，也可作為 MBA、EMBA等專業學位學員的學慣用書。組織管理人員可以通過閱讀本書加深對危機管理的理解，提升預防和處理危機的能力。
人民幣：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

一對一溝通
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)史蒂文·羅格伯格|責編:劉鶇|譯者:劉向東//朱曉明出版社：天津科技
本書是一本旨在將低效溝通轉變為高效賦能的系統性實戰指南。它摒棄了空泛的理論，基於谷歌、微軟等全球頂尖企業的管理實踐，提煉出一套完整的、可複製的一對一溝通操作系統。作者將指導管理者完成從「任務監督者」到「團隊教練」的關鍵角色轉變，通過結構化的溝通，真正實現「管人」而非「管事」。內部矛盾，將潛在的危機轉化為成長的契機。你將從本書中獲得：一套完整的一對一溝通操作系統：從理念到流程，從準備到跟進，環環相扣，邏輯清晰。一份拿來即用的工具箱：包含「80個黃金提問清單」，覆蓋不同場景，助你打破溝通僵局；以及6 大實用管理模板（如議程模板、反饋記錄表等），讓你的管理動作立刻專業化。一次領導力的思維升級：真正掌握「教練式領導」的精髓，學會賦能而非控制，最終打造出一支高敬業度、能自我驅動的卓越團隊。無論你是剛剛走上管理崗位的新手，還是尋求自我突破的資深經理人，亦或是致力於組織能力發展的HR專家，這本書都將是你管理工具箱中不可或缺的利器。它將幫助你把每一次一對一溝通，都變成一次驅動團隊和個人成長的強大引擎。
人民幣：RMB 109.90 元售价：NT$ 439.60 元

流動(教練的核心)(精)/教練的藝術與科學系列
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(加)瑪麗蓮·阿特金森|責編:翦鑫|譯者:孫雪菲出版社：北京聯合
丛书项：教練的藝術與科學系列
本書以「流動」為核心理念，強調教練過程中動態平衡與靈活應變的重要性，幫助讀者突破傳統思維定式，掌握更高效的溝通與引導技巧。書中融合心理學、神經科學及實用教練工具，系統解析如何通過提問、傾聽與反饋激發客戶潛能，實現個人與團隊的持續成長。案例豐富，理論與實踐並重，適合教練從業者、管理者及自我提升者閱讀。無論是初學者還是資深教練，都能從中獲得啟發，提升教練能力，推動組織變革與創新。
人民幣：RMB 89.00 元售价：NT$ 356.00 元

時間革命(打破員工過度工作與時間浪費的管理困局)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(英)海倫·比德漢姆|責編:馬巧玲|譯者:王霄//盧爽出版社：中國人民大學
當員工被迫用無償加班來彌補低效的工作流程時，我們不僅在浪費個人的生命，更是在侵蝕整個組織的創新能力和可持續發展的根基。本書作者海倫·比德漢姆憑借其在管理與人力資源領域的深厚積淀，通過剖析企業與個人在過度工作和時間浪費雙重壓力下的困境，揭示了過時的時間習慣對生產力、包容性與身心健康的損害，闡釋了「重構時間體系」如何同時改善這三者，以此引導我們重新思考工作方式。此外，還從三個方面闡述了如何解決這一令企業頭疼的管理難題：指出了我們在職場中存在的時間管理問題，以及這些問題為何讓企業付出沉重代價；提出了更優的職場時間管理模式；提供了在工作中推動積極變革的工具與建議。如果你是普通員工，本書會讓你以全新視角看待自己的工作時間；如果你是團隊或企業管理者，本書還會促使你思考團隊成員的時間分配方式。
人民幣：RMB 69.90 元售价：NT$ 279.60 元

大數據智能決策理論與方法(21世紀經濟管理新形態教材)/大數據與信息管理系列
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:劉勇//蔣琴//薛力瑞//菅利榮|責編:吳雷出版社：清華大學
丛书项：大數據與信息管理系列
本書系統介紹了大數據決策的基本理論和方法。全書共分10章，以大數據決策的完整流程貫穿全書，首先介紹了大數據決策導論，然後詳細講解了數據採集、清洗與預處理，數據挖掘與機器學習，文本挖掘與情感分析，數據可視化等基礎技術，接著深入探討了灰色決策方法、模糊決策方法、粗糙集決策方法等多種決策理論框架，最後從基於在線評論的產品排序及基於在線評論和用戶畫像的產品推薦排序兩個實際應用場景展示了大數據決策的實踐應用。本書提供了豐富的大數據決策相關案例和形式多樣的習題，每章均配有相應的練習題，幫助讀者鞏固所學知識並提升實踐能力。全書既注重理論基礎的系統性，又強調實用性和操作性，書中編程實例、數據分析工具應用和決策方法實戰案例，能夠幫助讀者將理論知識轉化為解決實際問題的能力。本書可作為高等院校管理科學與工程、大數據分析、人工智慧等相關專業本科生及研究生的教材和參考用書，亦可供相關領域的企業管理人員、數據分析師及從事決策支持工作的專業人員參考學習。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

向下管理(管理團隊的說話心理學)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:胡陽光|責編:馬寧出版社：中國紡織
對管理者來說，是否會說話，是否能將話說得深入人心，是管理能力的重要體現。管理者不僅要修煉自己的口才，更要掌握一些說話心理學，將二者結合起來，才能真正做好管理，打動他人，達到說話目的。本書立足於企業、組織中的管理問題，從心理學的角度出發，結合說話的藝術，深入淺出地介紹了對管理者說話具有指導性的技巧與方法，可以幫助管理者提高自己的表達水平，並幫助管理者提升形象、樹立威信，實現高效管理。
人民幣：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

管理學(財經商貿類精品教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:陳懷芳//沈鬱珊//王煜|責編:陳禮灧出版社：經濟日報
本書以「理論與實踐融合、傳統與前沿兼顧」為編寫理念，構建了涵蓋14章的完整知識體系，形成「基礎認知—理論演進—職能實踐— 價值升華」的邏輯脈絡。開篇以「導論」奠定學科基礎，明晰管理的內涵、管理者角色及管理學的研究對象和研究方法；隨後通過「管理理論的形成與發展」梳理從中外早期管理思想到現代管理理論的演進歷程，幫助讀者把握學科發展脈絡；繼而聚焦管理核心職能，依次展開「管理與組織環境分析」「計划」「預測與決策」「組織」「人力資源管理」「領導」「激勵」「溝通」「衝突管理」「控制」等內容，系統解析管理實踐的全流程關鍵環節；最後以「創新」「管理倫理與社會責任」收尾，回應新時代對管理創新與價值引領的要求，實現理論深度與現實關懷的統一。本書既注重呈現古典管理理論、行為科學等經典內容的核心要義，也融入現代管理理論前沿成果與實踐案例，兼顧高校管理類專業教學需求與企業管理者的實操參考價值。全書的整體結構反映管理學的主要管理職能，體系嚴謹，結構嚴密；內容涵蓋管理學的方方面面，既解釋了管理理論的成因和發展，介紹了當今世界管理理論的最新思潮，又密切聯系現代管理實踐，以突出實用性為宗旨，努力做到從內容到形式都有所突破。本書可以作為高等院校管理類相關專業教材使用，也可以作為社會相關行業從業人員的培訓及參考用書。期望本書能幫助讀者構建完整的管理學知識框架，引導讀者既理解管理的本質規律，又掌握解決實際問題的方法，為推動管理實踐的優化與創新貢獻力量。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

應急技術與管理導論(高等學校應急技術與管理系列教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:蔣軍成//錢劍安//王靜虹|責編:高震//杜進祥出版社：化學工業
《應急技術與管理導論》在理論聯繫實際的基礎上，系統闡述了應急技術與管理的基本概念及方法措施等知識。本教材共分7章，第1 章介紹應急技術與管理的基本概念，第2章闡述突發事件三角形理論模型，第3章介紹我國應急管理組織體系及應急管理法治體系，第4 章介紹突發事件預防與應急準備，第5章介紹突發事件信息系統和突發事件分級預警，第6章講述突發事件應急處置與救援，第7章講述事後恢復與重建。本書附錄針對不同類型的突發事件給出案例並詳細分析。本教材可作為應急技術與管理、安全工程、消防工程及相關專業高等院校的教學用書，也可作為政府應急行政主管部門監管人員業務能力提升培訓用書，還可作為企業的應急技術、應急管理培訓教材。
人民幣：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

組織文化與領導力(第5版)(精)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)埃德加·沙因//彼得·沙因|責編:胡志敏|譯者:陳勁//賈筱出版社：中國人民大學
埃德加·沙因教授被譽為「組織文化之父」，業界公認「組織文化」一詞是由他「發明」的。他撰寫的《組織文化與領導力》是管理領域最有影響力的經典著作之一。該書在界定組織文化概念的基礎上，提出了文化三層次模型這一主體性架構，討論了組織文化的基本維度，明晰了領導力在文化建設、植入和發展中的作用，論述了領導者如何管理文化變革及其新角色。第五版在延續上一版精彩內容的基礎上，開始將文化思想應用於思考多元文化世界的宏觀圖景，比如國家或全球職業等宏觀文化背景下的合作問題等，以此來論述文化模式的通用性，並且重點關注如何將社交經驗嵌入各種層面的文化環境中；還為領導決策引入了社會「關係層級」這個重要參考元素來幫助識別和管理內部文化。這一版更加強調組織文化的動態性，突出文化在組織成長階段的不同意義；也更加凸顯文化與領導力的協同作用，強調領導者對文化變革的作為；尤其是關注到新科技對組織文化與領導力的衝擊，如將SaaS軟體納入文化自動分析的工具筐中。該書是一本值得反覆閱讀和回味的經典著作。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

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