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組織文化與領導力(第5版)(精)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)埃德加·沙因//彼得·沙因|責編:胡志敏|譯者:陳勁//賈筱出版社：中國人民大學
埃德加·沙因教授被譽為「組織文化之父」，業界公認「組織文化」一詞是由他「發明」的。他撰寫的《組織文化與領導力》是管理領域最有影響力的經典著作之一。該書在界定組織文化概念的基礎上，提出了文化三層次模型這一主體性架構，討論了組織文化的基本維度，明晰了領導力在文化建設、植入和發展中的作用，論述了領導者如何管理文化變革及其新角色。第五版在延續上一版精彩內容的基礎上，開始將文化思想應用於思考多元文化世界的宏觀圖景，比如國家或全球職業等宏觀文化背景下的合作問題等，以此來論述文化模式的通用性，並且重點關注如何將社交經驗嵌入各種層面的文化環境中；還為領導決策引入了社會「關係層級」這個重要參考元素來幫助識別和管理內部文化。這一版更加強調組織文化的動態性，突出文化在組織成長階段的不同意義；也更加凸顯文化與領導力的協同作用，強調領導者對文化變革的作為；尤其是關注到新科技對組織文化與領導力的衝擊，如將SaaS軟體納入文化自動分析的工具筐中。該書是一本值得反覆閱讀和回味的經典著作。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

圖解團隊管理
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：傅雄雄|責編:顧強出版社：清華大學
企業管理者在學習團隊管理知識和技能時，往往會遇到以下典型的學習煩惱：請教主管上級或資深管理者，存在諸多不便，實在不好學！研讀經典管理書籍和理論，較長的篇幅和純文字呈現，實在不好記！參加外部管理培訓課程，很多內容不符合企業實際場景，實在不好用！那要如何幫助企業管理者「好學、好記、好用」地掌握團隊管理的知識和底層邏輯呢？在信息大爆炸的時代，知識很容易過時，但人類內在的思維框架和認知系統經久不衰，是思考和創新的本質。「會管理」的前提是「會思考」，管理者需要學會系統思考，關聯地、整體地、動態地看待問題。模型（model）就是在複雜動態系統中一種以簡馭繁的智慧，用一種直觀、易懂的思考方法，來解構內在管理思維，應對外在複雜性挑戰。本書去掉長篇大論，一圖千字，直擊底層邏輯，展現團隊管理的核心結構和原則。一方面，採用通俗易懂的圖解形式，嚴選93個好學又好記的經典管理模型，解決「知」層面的問題；另一方面，設計出68個好記又好用的配套實戰工具，輔助日常的管理應用，解決「行」層面的問題。力求幫助每一個管理者構建自己的多元思維方法，更有效地進行管理思考和決策，提升團隊管理效能，成為知行合一、卓有成效的管理者！
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

高效精進的七個原則(在你的領域內成為專家)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)凱利·帕爾默//大衛·布萊克|責編:劉琳琳|譯者:呂樂娣//陳勁//林仁勇//洪芳芳出版社：電子工業
讓自身能力與快速變化的市場需求保持同步，是這個時代人們面臨的最大挑戰。工作場所正在經歷AI人工智能自動化和數字化的大規模轉型。關鍵技能和專業知識對於職場人未來的成功至關重要。越來越多的公司也在利用學習科學的相關理論幫助員工學習和培養技能，發揮員工潛力。本書提煉出七個關於如何幫助員工高效精進的指導原則。這七個原則不僅適合公司、團隊和組織參照，培養專業度高、工作效率高、具有創新精神的員工，還適用於個體學習，掌控自己的職業生涯。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

零壓力時間管理法(去創造屬於你的第25小時)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(日)池田千惠|責編:管文|譯者:黃亞出版社：北京聯合
本書與市場上講怎麼高效利用時間的其他書有很大的差異性，它不是教人如何像機器一樣高速運轉，把24小時掰成48小時用。恰恰相反，本書作者引導讀者每天為自己留出專屬時間，做真正想做的事。該書是暢銷書作家池田千惠繼《起床后的黃金1小時》之後的全新力作。作者基於十幾年的時間管理經驗和豐富案例，總結出一套獨特的「SEE法」，即可視化時間（Show）、整理時間（Edit）和享受時間（Enjoy），幫助長期被忙碌裹挾的人們重新審視和規划時間，明確「Haveto」（不得不做）和「Want」（想要做）的事情，在早晨、晚上和白天創造出「第25小時」，拿回屬於自己的時間，擺脫時間焦慮，緩解時間管理壓力，重獲人生的掌控權！
人民幣：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

向上管理(搞定領導拿結果)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)梅洛迪·懷爾丁|責編:張剛|譯者:崔傳剛出版社：中信
你是否經常為如何與上司高效溝通而頭疼？你是否感覺自己投入了大量的時間與精力，卻始終難以贏得老板的認可與支持？職場中，大量有才華、有能力的人常常因為未能掌握有效的向上管理技巧，而陷入持續的困惑與挫敗之中。他們或因辦公室政治、資源不足而感到心累，或因老闆的模糊指示與苛刻批評而迷失方向，甚至面臨職場發展的瓶頸與停滯。梅洛迪·懷爾丁以其多年為頂尖企業高管及職場精英提供咨詢的經驗，提煉了10 種關鍵對話，幫助你化被動為主動，策略性地實現自己的利益。書中詳細剖析如何通過「對齊對話」明確溝通目標與方向，通過「風格對話」掌握與不同性格上司溝通的秘訣，通過「責任對話」和「反饋對話」等方式有效化解職場難題。作者不僅提供了真實豐富的案例與實操性極強的溝通話術，還分享了科學的情商提升技巧，幫助讀者深入理解上司的動機與心理，更精準地把握溝通的時機與策略。通過閱讀本書，你將不再為職場中的溝通障礙而困擾，能夠更加自信地爭取自己應有的發展機會，精準把握升職加薪的黃金期，真正成為職業生涯與個人成長的主動掌控者。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

污名陷阱(對高學歷失業者的社會性圍獵)/社會觀察書系
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)奧弗·沙龍|責編:劉鳳怡|譯者:王瀚//楊子鈺出版社：中信
丛书项：社會觀察書系
招聘偏見、社交壓力、社會歧視、自我否定層層滋生，逐漸形成一種看不見的「污名陷阱」。這種陷阱源自全社會對優績主義的追逐與推崇——僅認可世俗成功，從而輕易否定失業者的全部人生價值。美國知名失業問題專家奧弗·沙龍，帶你走進139位失業者的真實生活，用社會學的利刃戳破優績主義的神話，為每一個落入污名陷阱的人指明突圍之路。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

謙遜領導力2.0(關係開放與信任的力量原書第2版)(精)/沙因謙遜領導力叢書
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)埃德加·沙因//彼得·沙因|責編:李文靜//呂偉|譯者:徐中出版社：機械工業
丛书项：沙因謙遜領導力叢書
這是埃德加生前最後一部作品，是他與兒子彼得合作的全新作品。沙因在書中更新了對四級關係的描述，並對組織文化進行了全面深刻的闡釋，書中呈現了科技公司、軍隊、政府以及醫院等多個場景案例，提供了「關係圖繪製」等體驗式學習的工具，旨在幫助你營造相互尊重和信任的工作和生活氛圍，在這種氛圍中，新的想法可以自由流動，錯誤可以立即暴露出來，從而得到修正，幫助你實現從個人孤勇到團隊協同的轉型，更快速、靈活地應對變化的世界。本書新增了三章內容： - 第1章聚焦領導力的「可操作」定義，強調謙遜領導力是把人們帶向「更新更好」的過程。 - 第2章提出「謙遜情境力」的概念，在躺平式離職盛行的時代，領導者需要在多種關係模式之間靈活切換。 - 第5章重點闡釋如何打造「謙遜領導」的文化。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

時間在說謊(一部時間創造史)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(加拿大)司各特·阿蘭·約翰斯頓|責編:王夕月|譯者:樂西出版社：東方
我們現在習以為常的時間和計時方式，並不是天然存在，而是晚近才產生的事物，其背後所蘊含的是一段多個國家、多個專業領域之間互相競爭的過程。本書用五個章節講述近代標準時間從提出到逐漸進入大眾生活的歷史。第一章介紹標準時間誕生的社會背景，以及國際子午線大會的籌備。第二章講述19世紀三位「科學領域專家」的計時理念，展現出標準時間誕生時代的科學觀。第三章聚焦國際子午線大會議程本身，作者詳細介紹了大會每一天發生了什麼，各國代表討論了哪些問題，以及達成了什麼共識。第四章則從政治、外交領域轉向普通人，觀察大眾是如何看待這場時間大討論的。第五章將視野擴展到19 世紀末的美國和加拿大，探討標準時間在北美大陸上推行的路徑和面臨的問題。作者以詳實的史料支撐和生動的敘事，還原了制定標準時間的權力之爭，勾勒出現代計時方式形成所經歷的激蕩的歷史歷程，是一部透過時間這一個專題，窺見世界近代史面貌的歷史著作。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

源頭之道(開創事業與人生的紅寶書)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(瑞士)斯蒂芬·默克巴赫|責編:趙清剛|譯者:駱駿出版社：浙江教育
本書是「源頭理論」首次以書籍形式問世。「源頭理論」闡明了由人類所發起的任何一項事業是如何獲得能量的注入、路線的勾勒和創造力的加持的。任何事業源起之初，首先起心動念、率先有所作為、最先以身涉險的那個人就是該項事業的源頭，也稱「創源點」。本書向我們闡釋了人與所發起的事業在結合過程中出現的一些規律和道理，運用規律和理解有關源頭的道理，可以讓讀者具備勇敢開創事業的熱忱與闖盪其間的能力，全身心地前行，成為一件小事、一項事業的創源點。「源頭理論」能幫助管理者蛻變為更能啟迪他人的領導者，讓所做工作更多地變成一種創造。學會並應用「源頭理論」，將給人們的工作和生活都賦予新的意義。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

職業實踐指南(AI賦能版高等職業教育AI賦能系列教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:唐偉//高俊//顏婧|責編:楊曉昱//饒雯婧出版社：機械工業
本書以《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》為依據，以企業崗位體驗為主線，設置了12個職業體驗項目，包括商業攝影師、電子商務師、互聯網營銷師、連鎖經營管理師、倉儲管理員、供應鏈管理師、無人機駕駛員、客戶服務管理員、商務數據分析師、數字化解決方案設計師、人工智能訓練師和企業人力資源管理師。通過上述項目的學習，實現「教—學—做—評」一體化，有效提升高職院校各專業學生的職業素養和學習興趣。本書可作為高等職業院校學生職業實踐的通用教材，也可作為職業技能培訓機構的實訓指導用書，為社會人員在職業轉型期間補充AI 技能、適應智能化崗位要求提供支撐。
人民幣：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

2026年全國碩士研究生招生考試管理類綜合能力考試大綱
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:教育部教育考試院|責編:張君出版社：人民教育
該考試大綱是針對2026 年考研管理類綜合能力考試所制定，對於報考管理類專業碩士的考生來說至關重要。它規定了考試的範圍、要求、題型、分值等關鍵內容，是考生備考的重要依據。考生可借助此大綱明確複習方向，合理規劃學習進度，有針對性地進行知識儲備和能力提升。同時，教育部教育考試院作為權威機構，所編製的大綱保證了考試的科學性、公正性和規範性，為選拔優秀管理人才提供了有力保障。
人民幣：RMB 18.00 元售价：NT$ 72.00 元

人才柔性共享(理論與實踐)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：何琪|責編:趙秋蕙出版社：上海社科院
中央人才工作會議指出，破解人才隊伍結構性矛盾突出難題，是當前我國人才工作的核心挑戰之一。人才柔性共享通過「關係不轉、身份不變、戶口不遷」的流動機制和「不求所有、但求所用」的使用理念，突破地域、行業與體制壁壘，以靈活協作實現人才價值最大化，為經濟社會高質量發展提供新動能。在全球化與數字化深度融合的時代，人才柔性共享不僅是緩解人才短缺與人才隊伍結構性矛盾的有效路徑，更是推動區域協同發展、加速技術擴散與創新的戰略舉措。本書從理論與實踐兩個視角出發，系統解析人才柔性共享的內涵、特徵機制與效能，並結合長三角等區域的創新實踐，深入剖析其實踐邏輯與發展趨勢，為構建更具活力的人才生態提供啟示。
人民幣：RMB 60.00 元售价：NT$ 240.00 元

現代秘書學(應用型本科教育精品系列教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:張龍珍//鄧玉英//張璐|責編:王青傑出版社：西南財大
《現代秘書學》是一部融合理論與實踐的創新型教材，專為應用型本科教育量身打造。本書內容分為兩大部分：第一部分從基礎理論入手，系統涵蓋秘書學、職業心理、職業道德、人際關系等核心領域；第二部分聚焦秘書實務，詳細闡述新媒體寫作、會務策劃、檔案管理、跨文化溝通等現代技能與工作流程。教材在編撰過程中獨辟蹊徑，率先整合心理學、管理學、傳播學等跨學科理論，創新性地構建起本土化與國際化兼具的知識體系，同時融入數字辦公、遠程協作等新興議題，貼合新時代秘書職業的複合型需求。本書主要適用於應用型本科院校相關專業師生，也可供從事秘書工作的人員以及有志於從事秘書職業的讀者學習參考。
人民幣：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

管理信息系統(高等學校信息管理與信息系統專業系列教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:戴德寶|責編:劉向威//李薇濛出版社：清華大學
本書為上海市重點課程建設項目「管理信息系統」的重要成果，面向系統工程、敏捷開發、管理提升、開源社區、數字技術、人工智慧、大語言模型等多維度的管理信息系統知識和能力培養目標，著力服務於培養現代化管理和信息技術複合型卓越人才，全書分三篇共15章。基礎知識篇內容包括基本概念、管理基礎、信息技術和數字技術。系統開發篇內容包括開發方法和系統架構、規劃、分析、設計、實現、實施和運維。這是本書的核心模塊，充分體現系統工程理論的思想和方法。發展應用篇內容包括人工智慧與網路學習、大模型原理及應用、管理信息系統應用與研究。本書可以作為信息管理與信息系統、信息資源管理、管理科學與工程、工商管理、會計與財務、經濟與金融等商學院各專業以及計算機和通信學科等相關專業的本科生和研究生的教材，對相關研究人員、信息管理專家和顧問也具有很好的參考價值。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

智庫科學與工程導論(英文版)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：潘教峰|責編:常春娥出版社：科學
中國特色新型智庫建設正從專業化、科學化向學科化邁進，本書提出智庫科學與工程這樣一門新的學科，介紹學科的產生與發展情況、概念內涵、理論範式、邏輯架構等內容，提出智庫科學與工程的學科結構和五大問題域，包括：基本問題域闡述學科的概念內涵、理論範式和知識邏輯；規律問題域研究學科的關鍵問題和知識演進；治理問題域聚焦經濟、社會、科技領域的治理方略進行分析；方法平台域介紹學科實踐中的數據與方法模型和技術系統；知識傳播域描繪智庫共同體的構建、智庫傳播與交流以及智庫人才的培養。尋智庫學術之根，築智庫科學之基，本書旨在系統闡述智庫科學與工程的學科結構，形成智庫人才培養的知識載體，堅實智庫建設行穩致遠的理論基石。本書可為政府部門、科研機構、高等院校、企業等從事決策咨詢、戰略研究、政策研究、智庫理論方法研究的相關人員和對智庫感興趣的廣大讀者提供重要參考。
人民幣：RMB 258.00 元售价：NT$ 1032.00 元

推動中國特色新型智庫高質量發展(理論內涵與實踐路徑)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：任恆|責編:許琳出版社：中國社科
本書聚焦中國特色新型智庫高質量發展，分「理論內涵篇」與「實踐路徑篇」兩篇展開。上篇深入溯源稷下學宮智庫雛形經驗，通過文獻計量分析國內智庫（含高校、社會智庫）及國外智庫研究現狀、熱點與趨勢。下篇聚焦實踐，圍繞智庫思想市場優化、政府購買咨詢服務、聲譽建設、評價體系創新、信息公開、「旋轉門」機制構建等關鍵議題，提出針對性策略，為新時期我國新型智庫管理體制完善、功能強化及國際話語權提升提供理論支撐與實踐指引。
人民幣：RMB 108.00 元售价：NT$ 432.00 元

管理與模擬/新時代中國模擬應用叢書
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:王沁|責編:溫玉林出版社：國防工業
丛书项：新時代中國模擬應用叢書
對管理的模擬是管理智能化的必由之路，本書系統介紹了管理模擬的方法和框架。本書內容主要分為兩部分：第一部分按照管理的基本職能，從計劃、組織、控制和決策四個方面重點介紹管理模擬的研究成果；第二部分結合企業管理實踐，重點闡述時空分層的智能協同管理框架和方法，幫助企業對管理過程進行模擬，為實現計劃、組織、控制和決策過程的智能化奠定基礎。本書既適合於從事管理模擬系統設計與開發的科技工作者和企業管理及研發人員閱讀，也可作為高校計算機模擬專業或其他相關專業的研究生教材。
人民幣：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

智庫雙螺旋法理論(英文版)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：潘教峰|責編:常春娥出版社：科學
本書深刻把握智庫科學發展的總體趨勢，總結智庫研究的共性特徵和存在的突出問題，從外循環、內循環、「十個關鍵問題」和方法集工具箱四個層次構建智庫雙螺旋法理論體系，重點圍繞智庫問題的解析、智庫問題牽引下的情景分析、智庫問題研究的不確定性分析、智庫問題研究的政策模擬分析、智庫研究的循環迭代、 DIIS與MIPS的耦合關係、智庫研究的專家組織與管理、人機結合的智庫問題研究支持系統、客觀分析與主觀判斷的結合、智庫產品質量管理等方面展開文理融合、理實融通的論述，標志著智庫理論研究已從智庫研究范式走向智庫理論方法並正在走向智庫科學體系。本書可為政府部門、科研機構、高等院校、企業等從事決策咨詢研究、戰略研究、政策研究、智庫理論方法研究的相關人員和對智庫感興趣的廣大讀者提供重要參考。
人民幣：RMB 238.00 元售价：NT$ 952.00 元

管理學基礎(第3版修訂版十三五職業教育國家規劃教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:王龍//劉曦|責編:孔文梅//喬晨出版社：機械工業
本書是根據高等職業教育的特點，融合作者多年的教學經驗和研究成果推出的一本教材。全書分為管理與管理者、管理理論的演進與發展、決策、計劃、組織、組織文化、領導、激勵、溝通、控制共10個單元，各單元均以知識導圖和單元引例開篇，中間穿插小案例、管理故事、閱讀材料、課堂討論，單元末附有同步練習與測試、管理實戰案例分析、大學生模擬公司系列實訓、管理技能自我測試等。以本書的框架結構為基礎，編者開發了配套在線開放課程、二維碼資源，為教師與學員提供了豐富的課程教學資源、自主學習資源和在線學習溝通平台。本書可作為高等職業教育財經商貿類專業教材，也可作為企業和政府部門管理能力提升培訓教材，還可供管理工作人員學習參考。
人民幣：RMB 49.90 元售价：NT$ 199.60 元

管理學基礎(中經新文科管理類系列規劃教材)/中經精品課程系列
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:王占峰//何海波//陸軍偉|責編:彭欣出版社：中國經濟
丛书项：中經精品課程系列
本教材共分為十二章，內容涵蓋管理學的多個方面，結構清晰。第一章是管理活動概述，介紹管理的定義、職能、目標以及管理學的發展歷程，為學生提供管理學的基本框架。第二章闡述管理理論的發展，包括古典管理理論、行為科學管理理論以及現代管理理論，幫助學生了解管理理論的演變過程。第三章探討數字化管理，討論數字化時代對管理的影響，介紹數字化管理的發展、內涵和內容，使學生了解如何在數字化環境中進行有效的管理。第四章分析決策的內涵、制定過程和方法，培養學生的決策能力。第五章講解計劃的概念類型、編製過程和實施，幫助學生掌握計劃管理的基本技能。第六章介紹組織的內涵、設計、結構和變革，使學生了解組織管理的核心內容。第七章闡述人力資源管理的基本概念、職能和策略，培養學生的人員管理能力。第八章探討領導內涵與類型及領導理論，幫助學生培養領導能力。第九章分析溝通的內涵、障礙和組織技巧，提升學生的溝通能力。第十章介紹激勵的理論和方法，幫助學生掌握激勵員工的技巧。第十一章講解控制的職能、原則、過程和方法，使學生了解如何進行有效的控制。第十二章探討創新的內涵、過程管理以及技術創新和可持續性發展，培養學生的創新能力。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

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