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高效精进的七个原则(在你的领域内成为专家)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)凯利·帕尔默//大卫·布莱克|责编:刘琳琳|译者:吕乐娣//陈劲//林仁勇//洪芳芳出版社：电子工业
让自身能力与快速变化的市场需求保持同步，是这个时代人们面临的最大挑战。工作场所正在经历AI人工智能自动化和数字化的大规模转型。关键技能和专业知识对于职场人未来的成功至关重要。越来越多的公司也在利用学习科学的相关理论帮助员工学习和培养技能，发挥员工潜力。本书提炼出七个关于如何帮助员工高效精进的指导原则。这七个原则不仅适合公司、团队和组织参照，培养专业度高、工作效率高、具有创新精神的员工，还适用于个体学习，掌控自己的职业生涯。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

时间在说谎(一部时间创造史)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(加拿大)司各特·阿兰·约翰斯顿|责编:王夕月|译者:乐西出版社：东方
我们现在习以为常的时间和计时方式，并不是天然存在，而是晚近才产生的事物，其背后所蕴含的是一段多个国家、多个专业领域之间互相竞争的过程。本书用五个章节讲述近代标准时间从提出到逐渐进入大众生活的历史。第一章介绍标准时间诞生的社会背景，以及国际子午线大会的筹备。第二章讲述19世纪三位“ 科学领域专家”的计时理念，展现出标准时间诞生时代的科学观。第三章聚焦国际子午线大会议程本身，作者详细介绍了大会每一天发生了什么，各国代表讨论了哪些问题，以及达成了什么共识。第四章则从政治、外交领域转向普通人，观察大众是如何看待这场时间大讨论的。第五章将视野扩展到19 世纪末的美国和加拿大，探讨标准时间在北美大陆上推行的路径和面临的问题。作者以详实的史料支撑和生动的叙事，还原了制定标准时间的权力之争，勾勒出现代计时方式形成所经历的激荡的历史历程，是一部透过时间这一个专题，窥见世界近代史面貌的历史著作。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

一口气读完50本管理学巨著
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：王胜起//袁琴//席建鹏|责编:夏明慧出版社：化学工业
本书精选50本全球畅销管理学著作，涵盖领导力与决策能力、团队管理与企业文化、战略管理与竞争优势、市场营销与创新以及个人发展与时间管理五大核心领域，并对每一本书的核心观点进行提炼，再结合经典案例和实际应用，帮助读者快速掌握管理精华。本书以简明扼要的方式呈现复杂的管理概念，能够让读者在短时间内获取更多的信息，成为应对职场挑战的“管理达人” 。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

向上管理(搞定领导拿结果)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)梅洛迪·怀尔丁|责编:张刚|译者:崔传刚出版社：中信
你是否经常为如何与上司高效沟通而头疼？你是否感觉自己投入了大量的时间与精力，却始终难以赢得老板的认可与支持？职场中，大量有才华、有能力的人常常因为未能掌握有效的向上管理技巧，而陷入持续的困惑与挫败之中。他们或因办公室政治、资源不足而感到心累，或因老板的模糊指示与苛刻批评而迷失方向，甚至面临职场发展的瓶颈与停滞。梅洛迪·怀尔丁以其多年为顶尖企业高管及职场精英提供咨询的经验，提炼了10 种关键对话，帮助你化被动为主动，策略性地实现自己的利益。书中详细剖析如何通过“对齐对话”明确沟通目标与方向，通过“风格对话” 掌握与不同性格上司沟通的秘诀，通过“责任对话”和“ 反馈对话”等方式有效化解职场难题。作者不仅提供了真实丰富的案例与实操性极强的沟通话术，还分享了科学的情商提升技巧，帮助读者深入理解上司的动机与心理，更精准地把握沟通的时机与策略。通过阅读本书，你将不再为职场中的沟通障碍而困扰，能够更加自信地争取自己应有的发展机会，精准把握升职加薪的黄金期，真正成为职业生涯与个人成长的主动掌控者。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

管理学基础(第3版修订版十三五职业教育国家规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:王龙//刘曦|责编:孔文梅//乔晨出版社：机械工业
本书是根据高等职业教育的特点，融合作者多年的教学经验和研究成果推出的一本教材。全书分为管理与管理者、管理理论的演进与发展、决策、计划、组织、组织文化、领导、激励、沟通、控制共10个单元，各单元均以知识导图和单元引例开篇，中间穿插小案例、管理故事、阅读材料、课堂讨论，单元末附有同步练习与测试、管理实战案例分析、大学生模拟公司系列实训、管理技能自我测试等。以本书的框架结构为基础，编者开发了配套在线开放课程、二维码资源，为教师与学员提供了丰富的课程教学资源、自主学习资源和在线学习沟通平台。本书可作为高等职业教育财经商贸类专业教材，也可作为企业和政府部门管理能力提升培训教材，还可供管理工作人员学习参考。
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

中国式管理行为(全集全新)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：曾仕强|责编:滕柏文出版社：北京大学
本书结合人性化领导与法制化管理的特点，分基本的理念、工作的原则、沟通的现象、沟通的真谛、人我的分寸、两可的拿捏、是非的判断、凌乱的秩序、会商的技巧、合理的兼顾等10个章节，详细介绍了以人为本的管理法则，对适合现代中国管理者的切实有效的领导艺术进行了剖析与梳理。在中国当领导，要以人为中心理人、管事，以期达到安人、成事的目的。在忽视人性化领导与法制化管理的区别的情况下，很多中国管理者因盲目推崇西方式管理技巧而出现过度管理的问题，进而影响整个组织的绩效。本书案例丰富，详细剖析以人为中心的管理法则，揭示中国管理者沟通难、授权难、管人难等问题的根源，提炼适合现代中国管理者的领导艺术，非常适合对人际关系、人性、沟通技巧、管理感兴趣的读者阅读。
人民幣：RMB 99.00 元售价：NT$ 396.00 元

小团队大力量(高产出小团队打造手册)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：陆玉娟|责编:蔡欣欣出版社：机械工业
在企业的实际运营中，小团队（15人以下）常常是在战略分解后，直接对业绩负责的团队。小团队的业绩对于企业非常重要，同时，在当下快速变化的工作环境中，小团队也以其灵活、高效的特点逐渐成为企业创新的主力军。小团队管理，是企业管理中必须重视的课题。本书聚焦于构建一套能够显著提升小团队产出的方法体系：高产出小团队实战模型。该体系涵盖三个核心系统：高产出战役指挥系统、高产出尖兵培育系统以及高产出战队锻造系统。内容涵盖找准团队定位、发掘团队潜力、增强团队凝聚力、打造管理者的领导力、沉淀团队智慧等多个方面。这套精心设计的方法体系旨在为小团队管理者提供明确、系统的指导，使小团队管理者能够有条不紊地遵循具体步骤和方法，显著提升团队的整体产出。本书是为小团队管理者、企业管理者、人力资源从业者以及对小团队管理充满热情的读者量身定制的实战指南。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

数智时代的组织管理(高等院校精品课程系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:龙立荣//王海江|责编:贾萌出版社：机械工业
本书梳理了数智化技术对组织管理或组织行为学乃至人力资源管理的冲击和挑战，采用了承上启下的编排模式，即简单地描述传统组织行为学的内容来凸显数智化技术对组织管理相关领域的重塑，以求拓展思路、增加新知。全书共分为8章，涵盖绪论、数字化时代的组织结构、数字化时代的工作设计、数字化时代的劳动关系、数字化时代的沟通、数字化时代的团队、数字化领导力、数字化时代的组织变革等内容，反映了组织管理的前沿实践和最新理论成果。每一章精心选编了国内外企业的生动案例，帮助读者提升运用理论解决实际管理问题的能力。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

学生领导力(成为典范领导者的五种习惯行为第4版)/卓越领导之道书系
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)詹姆斯·M.库泽斯//巴里·Z.波斯纳|责编:刘淑敏|译者:徐中//佛影//付豫波出版社：电子工业
丛书项：卓越领导之道书系
培养学生领导力，是大学教育的一项重要工作。本书围绕得到全球认可的领导力发展模型——典范领导者五项习惯行为，以来自全球的学生领导者的真实最佳领导经历案例，引导学生在学习、社团活动、个人生活中，深入理解人人都是领导者的理念，使得学生们在认可这一理念的同时，认识到提升自身领导力的重要性，并在作者引导下，从书中学到提升领导力的工具方法，将培养典范领导者五项习惯行为融入自己的日常学习生活、社团活动，提升自己的领导力，为进入复杂多变、AI 时代技术高速发展的职场，打下良好基础。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

通用管理知识概论(双色印刷普通高等教育系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:王丽平|责编:裴泱//施红出版社：机械工业
本书定位为管理知识的入门教材，强调管理知识的通用性和应用性。本书分为三篇，共十三章，将职业人士在工作过程中涉及的具有普适性的管理知识、管理技能和管理素质以模块化的方式组织起来，为读者提供了全面的管理方法、工具和素质训练。本书充分体现了价值塑造、知识传授、能力培养“三位一体”的人才培养目标：首先，将党的二十大精神融入教材，丰富课程思政内容，强化价值塑造；其次，将管理知识框架和企业发展逻辑融入教材，系统地呈现企业管理全过程的知识体系；最后，将鲜活案例和前沿思想融入教材，提供最新的、最有价值的研究成果和实践经验，通过“第二课堂” 等多样化的教学手段培养学生的创新能力。本书可以作为高等院校非管理类专业的本科生和研究生的通识管理课程教材，也可以作为相关工作人员自学管理知识的教材，还可以作为管理培训教材和职场人士的参考书籍。
人民幣：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

管理心理学(第4版21世纪经济管理类创新教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:刘永芳|责编:杜春杰出版社：清华大学
本书自始至终贯穿“心理管理学”的思想，将人的心理活动作为管理对象进行研究，将心理资源作为不可忽视的资源加以优化和配置，形成了以动机管理、认知管理、情绪管理、行为管理和组织管理为主线的全新的管理心理学理论框架和内容体系。全书遵循基础与应用、理论和实践相结合的原则，既重视对管理心理学基础理论、基本思想的系统阐述，又注重教材的可用性、灵活性、实践性。在内容安排上，及时将近年来管理心理学的最新研究成果补充进来，便于读者更好地把握当今管理心理学的前沿动态。在体例安排上，每章均安排有“ 引例”“资料”“案例”等内容，每章后面都安排有“本章小结”，有的章节后面还有“ 技巧库”和“心理测试”等，以开阔读者视野，深化对相关知识和原理的理解和应用。本书旨在为读者打开一扇窗，展示一片管理心理学的广阔天地，为高等院校管理学、心理学等专业的师生以及从事人力资源管理的人员提供帮助。
人民幣：RMB 79.80 元售价：NT$ 319.20 元

生成式领导力(在创新与适应共存的组织中取得成功)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：赵宜萱|责编:徐媛出版社：南京大学
《生成式领导力——在创新与适应共存的组织中取得成功》探讨了一种全新的领导模式，强调领导力不再局限于权威和命令，而是通过激发组织内部的创新与适应能力来实现持续进化。书中提出，领导者应具备敏捷决策、持续学习和生态赋能等核心能力，同时倡导人人都有领导潜能，打破传统领导仅属于少数精英的观念。书中进一步分析了当今企业在追求创新与维持稳健运营之间的内在矛盾，指出传统线性思维已无法应对复杂环境。生成式领导者正是在不断的矛盾张力中，通过元认知重构、构建“耗散－自愈”生态系统等方法，引领组织不断变革和升级。此外，书中还强调构建孕育生成式领导力的组织环境的重要性，提出要通过营造开放包容的文化、推行去中心化结构、运用前沿技术赋能以及培养复合型人才，形成跨部门协同和动态决策的良好氛围。最后，作者从个人和组织两个层面，提供了实践策略，涵盖动态目标管理、敏捷协作工具的应用、持续知识流动等方法。同时，书中还讨论了个人如何在技术、个人价值、舒适与挑战区以及内外驱动之间寻找平衡，为未来领导力的演变和组织进化指明方向。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

秘书技能综合实训
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:韩开绯//秦垒//向阳|责编:黄菊香出版社：重庆大学
《秘书技能综合实训》围绕秘书工作多方面技能展开实训教学。本书模拟仿真工作环境、绩效考核和工作角色，设置多个项目。项目一“初入职场——企业与企业管理”，涵盖成立秘书事务所、招聘与应聘、组织揭牌仪式等子项目，包括组建团队、拟写招聘文书等具体任务，还有项目总结会。项目二“履行职责——组织会议与活动”，包含会务管理与活动管理，有会议筹备、联谊活动等任务及总结会。项目三“尽职尽责——服务商务运营”，涉及商务接待、差旅服务、日常办公事务和市场调研等子项目，有办公室接待、文书处理等任务，同样设有总结会。此外，书末还附有参考文献，为秘书技能的实践教学提供了全面且系统的指导。
人民幣：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

管理学(应用型高等教育十四五规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：黄炜|责编:台啸天出版社：上海财大
本书的内容、风格能带给读者耳目一新的感觉，令读者读来不费力，无晦涩难懂之感。本书的一些重要内容包括：关于海尔的“小前端+大平台”组织结构的深入分析和意义揭示；结合诸多案例，详细论述分权与授权，识别机会或诊断问题；深入分析现实社会中诸多沟通障碍；介绍处理冲突的6 种策略或方法；指导9种激励手段的实际应用；等等。本书化平凡的管理原理为有效的教学效果——把简单、常见的管理原理讲透彻，提供的指导原则与经验教训真实、生动，行动指南切实可行，帮助读者在今后的生活、工作中自觉用好诸多管理原理。
人民幣：RMB 46.00 元售价：NT$ 184.00 元

组织行为学(第3版高等院校经济管理类新形态系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:丁敏|责编:万国清出版社：人民邮电
本书阐述了组织行为学的基本概念、基本方法和基本理论，简要介绍了学科发展的新理论、新趋势及面临的挑战，从个体、群体和组织等三个层次系统地分析了组织中人的行为及其规律，以培养和提高读者对个体行为、群体行为、组织行为规律的认知、预测和控制能力，并使读者能够应用所学知识分析组织成员的各种心理与行为，进而提高组织绩效。本书各章章首有学习目标和导入案例，章节中有可供课堂讨论的案例，章后有本章小结、综合练习题。本书可作为高等院校经济类和管理类各专业本科生组织行为学课程的教材，同时还可作为从事组织管理的工作人员和对组织行为学感兴趣的读者的学习读物。
人民幣：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

战略管理(典藏版)/管理经典丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)H.伊戈尔·安索夫|责编:许若茜//章承林|译者:(澳)吴卫军//高羽出版社：机械工业
丛书项：管理经典丛书
《战略管理》弥补了实用技术与理论探讨的分歧，它研究的是普遍性，却能帮助企业解决实际问题，因此被视为“应用理论”的典范。安索夫创造性地将数学的逻辑论证方法引入了管理学领域，并用严谨的定义、假设与分析，指出了企业在日趋动荡的经营环境下，应当如何根据实际情况做出理性的战略决策。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

带团队高绩效手册
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)岩井俊宪|责编:张倩倩|译者:罗明辉//陈佳慧出版社：湖南人民
认知与经历不同，价值观千差万别的人，却偏偏在一起工作，该如何相处？面对这样成员多样化的团队，管理者又该如何做？本书基于阿德勒心理理论中的重要观点，着眼于“ 建设性”，专注于“问题解决 ”，并倡议培养“共同体意识 ”，为职场人士尤其是团队管理者提供了具体建议，以便人们能够有效协作，并在职场中找到归属感和价值感。
人民幣：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

组织心理学(第3版)(精)/大师经典
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)埃德加·沙因|责编:马伟静|译者:马红宇//王斌出版社：中国人民大学
丛书项：大师经典
作为世界公认的组织心理学和组织文化领域的开创者和奠基人，沙因教授一生撰写了10余本著作，它们大多至今仍是企业管理者和研究人员的必读经典。本书是沙因撰写的第一部专著，是组织心理学领域最具影响力的著作之一，为沙因开展组织文化等领域的研究打下了根基。本书首次将心理学、社会学、管理学等跨学科理论融合，构建了组织心理学的完整理论框架，开创了组织心理学独立学科领域，打破了传统管理学仅关注组织结构和效率的局限，首次将“ 人”的心理与行为作为组织研究的核心对象，为跨学科研究提供了方法论参考，影响了后续的组织行为学、人力资源管理等领域，成为现代组织管理的底层思维工具。书中首次提出经典的四种人性假设，即理性－经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人性假设，颠覆了传统管理学对员工的单一化认知，推动管理者从标准化控制转向个性化激励。在如今的数字化时代，本书仍是全球众多高校管理学、心理学专业的核心教学用书，其理论依然被广泛应用于企业实践、管理咨询、人力资源管理与培训以及公共组织改革。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

理解组织(原书第4版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(英)查尔斯·汉迪|责编:石美华//高珊珊|译者:张国萍//王泽瑶出版社：机械工业
本书对所有管理者都关心的关键概念：文化、激励、领导力、权力、角色扮演以及团队合作，进行了富有启发性的探讨，并立足商业实践，直白地阐述了管理者如何将这六个关键概念转化为有效的管理工具。他讨论了所有组织都需要关注的事项：如何选拔、培养和激励员工；如何构建和设计工作；如何解决政治冲突；如何为管理者制定指导方针；以及如何为未来做好规划。他描述的方法和技巧都极具价值。
人民幣：RMB 129.00 元售价：NT$ 516.00 元

管理学基础
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:韦滨//高洁//李晓雯|责编:潘飞出版社：中国财经
本书共十二章，从管理的基本概念出发，逐步深入探讨管理各方面内容。首先阐述管理的定义、管理者任务与角色技能，回顾管理学发展历程。接着分析企业内外部环境及管理道德，强调其对企业生存的重要性。然后依次介绍计划、决策、组织设计、组织文化等管理职能，涵盖目标管理、组织结构类型等内容。还着重讲述领导艺术、激励方法、沟通技巧和控制手段，帮助管理者提升团队绩效。最后探讨管理创新，解码创新知识，指明中国企业管理发展方向。本书逻辑清晰，内容全面，适合管理学初学者系统学习，能为其搭建完整的管理学知识框架。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

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