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深圳社会组织发展报告(2023版2022-2023)/深圳社会组织蓝皮书
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:深圳市社会组织管理局//深圳国际公益学院|责编:胡庆英出版社：社科文献
全书由总报告、分报告、专题报告和创新案例四部分组成。总报告对深圳社会组织作为治理主体之一参与社会治理的路径、方法、困难做了深入梳理，并提出了相关建议。分报告对深圳行业协会、社区社会组织和枢纽型社会组织近年来的发展情况进行了分析。专题报告聚焦深圳社会组织的发展亮点，介绍了教育类基金会、体育类社会组织、生态环境类社会组织的发展状况和亮点，并对经济类社会组织如何助力“20+8”产业集群、社会组织党建工作发展进行了分析。创新案例关注深圳社会组织在2022年的创新探索，包括深港商协会和社会矛盾纠纷调解的案例，并邀请深圳市社会组织总会、深圳市服装行业协会和深圳市合成生物学会供稿，展现了深圳先进社会组织的创新经验。
人民幣：RMB 158.00 元售价：NT$ 632.00 元

过程咨询(Ⅰ在组织发展中的作用)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)埃德加·沙因|责编:赵军宝|译者:葛嘉出版社：中国人民大学
本书是沙因经典的过程咨询三部曲的开创之作，是咨询顾问的入门级读物，读者可以从书中快速了解过程咨询的理念、假设、重点和方法论。沙因在从事过程咨询顾问工作大约20年后，清晰地认识到了过程咨询的理念和价值，意识到使过程咨询奏效的关键因素。沙因在书中围绕咨询和协助澄清了一大堆含混不清的概念，阐述了对过程咨询的认知，并通过亲身实践告诉读者在与组织客户合作时可以做和应该做的事情，以及能够使用的有效方法与工具模型。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

示人以真(健康组织这样开展业务)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)帕特里克·兰西奥尼|责编:王凌燕|译者:刘向东//刘慧侬出版社：电子工业
一家全球知名的咨询公司的高级咨询顾问，最讨厌一家规模远小于自己公司的小咨询公司的竞争对手了，因为他们常常被打败。可是令他无奈的是，在他有机会晋升的关键时刻，他被要求去接管这家公司，因为他们收购了它。在对他们充满敌意的接触中，他惊奇地发现，对手成功的原因其实非常简单…… 本书通过引人入胜的故事揭示了发人深省的商业价值观，根据作者创建的圆桌咨询公司十几年来的深刻经验，用幽默的、深入浅出的语言总结出服务业制胜的精髓所在，分享了咨询业的秘密和客户服务之道。书中提出“示人以真”的理念、“裸式服务”的概念，并总结了一个三大恐惧模型，对于组织领导者、顾问、销售人员及其他需要长期跟客户打交道的人来说，这个模型都揭示了一个服务者为何无法赢得客户的信任和忠诚的根本原因。最后，作者在书中总结了克服这些恐惧的具体方法，以使你取得成功。最后，作者在书中总结了克服这些恐惧的具体方法，以使你取得成功。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

西部地区社会组织发展评估研究
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：王瑜//刘银喜|责编:张湉出版社：中国社科
社会组织作为国家治理和社会治理不可或缺的重要力量，其高质量发展将为中国式现代化发展提供重要支持。本书以铸牢中华民族共同体意识为主线，以全国性社会组织评估体系为基础，以“共同性、差异性、融合性”为立足点，构建中国西部地区社会组织发展评估体系，对西部地区社会组织开展全方位、全过程、全领域的原创性量化评估。为规范西部地区社会组织行为、增强社会组织公共服务能力、推进西部地区社会组织高质量发展提供政策建议。
人民幣：RMB 128.00 元售价：NT$ 512.00 元

组织混合化(视角过程与展望)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:(英)玛丽娅·L.贝沙罗夫//(荷)比约恩·C.米津内克|责编:申桂萍|译者:肖红军//阳镇//商慧辰出版社：经济管理
本书是一本面向混合型组织的基本概念、理论流派以及混合型组织主要实证方法论的书籍，其高度地总结了混合型组织到底是什么、如何运行以及混合型组织作为实证研究背景如何开展研究等理论性与经验性问题，为学界与业界深化理解混合型组织的过去、现在与未来提供了扎实的理论基础与研究方法支撑。为共同富裕战略背景下深化组织的可持续转型与推进企业创造可持续的综合价值提供了重要的理论基础与研究视角，也为商业社会化背景下组织迈向混合型组织提供路径参考与经验借鉴。
人民幣：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

和谐的动力--上海市长宁区社会组织发展研究
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会科学总论作者：许涞华出版社：同济大学
《和谐的动力——上海市长宁区社会组织发展研究》由许涞华主编，是上海市长宁区社会组织的理论思考和经验总结。全书共分理论篇、实践篇 (上)、实践篇(下)、展望篇四个部分。理论篇主要侧重于社会组织的一般理论阐述以及我国社会组织的发展状况。实践篇(上)则介绍了上海市长宁区社会组织的总体情况及其发展模式和管理创新。实践篇(下)介绍了上海市长宁区社会组织在党建方面的成就和经验。展望篇在分析我国社会组织面临的机遇和挑战的基础上，提出了其发展的理念与路径。《和谐的动力——上海市长宁区社会组织发展研究》可供党建研究、文化建设方面的人士和党政机关干部阅读和参考。
人民幣：RMB 48.00 元售价：NT$ 216.00 元

幸福的涟漪(从个人成长到组织发展的非凡力量)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)林爱伦|责编:赵清刚|译者:马虹瑶出版社：浙江教育
这是一本关于人本管理、幸福领导力之书，对于想要在工作中找到目标的人以及想要建立更强大的组织，并以人性为核心的领导者来说，这是一本必读之书。作为咨询公司“传递幸福 ”（Delivering Happiness）创始人之一，林爱伦致力于帮助从知名行业领导者到创新政府的组织建立有利于组织良性发展的职场文化，降低员工流失率，提高敬业度，提高利润。本书展示了企业的核心——使命和价值观，对企业在这个不断变化的时代中蓬勃发展的能力产生的深远影响。在这本书中，她清晰而具体地展示了这种产生影响的模式在一个超链接的快节奏世界中的工作方式，从每个人定义自己的价值观和使命开始，然后在组织生态系统中产生正向、积极的冲击波。凭借对幸福科学的深刻理解，林爱伦向你展示了如何全身心投入工作，让你每天都能做到最好——不管你在公司扮演什么角色，也不管你接下来会遇到什么危机。她解释了真正的幸福来自活出真我，并提供了案例来说明公司如何帮助个人将个人目标与公司使命结合起来。这种组织设计和公司文化上的创新不再是可有可无的，而是工作的未来。在这本改变职场生活方式的指南中，你将有能力在自己的事业中找到更大的目标，并将这种实现个人发展的力量传播给你的商业伙伴。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

组织内团队断层的形成发展与影响研究
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：杜娟|责编:臧燕阳出版社：上海交大
本书通过理论与实证结合的方式，探讨团队断层的影响机制。首先，本书梳理了国内外前沿的研究成果及核心理论，构建了团队断层研究的理论框架。其次，结合实验与问卷研究，探讨人工智能背景下不同类型团队断层的激活过程及其对创造力的“双刃剑”效应（横向动态影响），并检验团队AI焦虑在其中的边界作用。再次，基于事件系统理论，探讨被激活团队断层对创造力的效应如何随时间发生变化（纵向动态影响）。进一步引入事件、时间及空间要素，采用计算机仿真设计模拟捕捉团队内子群体固化的演进轨迹。最后，围绕团队生命周期理论，从个体及团队关系视角出发，通过干预研究为组织管理者提供行之有效的团队断层管理措施，发挥团队断层的优势效应。本书适合MBA学生、研究生及组织中的各层级从业者阅读，以便更好地了解团队特质、团队效能、团队多样性等对组织各层级创新机制地作用。
人民幣：RMB 89.00 元售价：NT$ 356.00 元

社会组织管理与公益传播(AI时代的创新发展)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：崔炜//陈春娟|责编:陈希//王文华出版社：中国人民大学
在科技创新发展的新时代，人工智能（AI）为社会组织管理和公益传播带来了全新的变化。本书介绍了社会组织的法人治理、党建工作、财务管理、人才管理等内容，以及在全媒体时代，如何从传播的视角理解社会组织的公益传播、新闻发布、舆情管理、品牌建设、社会责任履行等，全面提升专业学习者和行业人才的专业素养和职业能力。通过知识整合和案例剖析，帮助读者了解社会组织如何在AI时代创新性地传递公益声音，构建科学的社会组织管理体系，书写社会组织与公益传播的新篇章。本书是国内首部把社会组织管理与公益传播相结合的专业教材。面向公共部门、社会组织、企业工作人员、公益人士、高校学生等，受众广泛；既有理论政策解读，又有典型实例分析，知识全面，针对性强；设置情景练习环节，具有很高的应用价值和鲜明的特色优势。
人民幣：RMB 38.00 元售价：NT$ 152.00 元

目的经济--社团组织发展新格局/中国科协科学技术创新部全球科技社团研究系列丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会科学总论作者：(美)阿伦·赫斯特|责编:向仁军//陈璐|译者:杜耀梅出版社：中国科学技术
丛书项：中国科协科学技术创新部全球科技社团研究系列丛书
《目的经济——社团组织发展新格局》并不是一本阐述结论的专著，而是一本仍需完善的启发性书籍，好让我们行动起来去建造一个服务于大众和全球的经济。在这本书中，你会去探索目的经济中市场的演化发展以及推动市场向前发展的主要手段，还有去经营一个跨行业的组织的新方法，这使得这一组织能在这个新时代繁荣发展。但是这本书最重要的一部分是关于个人。目的经济的核心是人想要去发现自己职业目的的需要和愿望。当时我建立主根基金会时，这件事看起来似乎是一件难以完成的任务。但是仅仅十几年后，关键要素就变得清晰并且被证明是强有力的。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

部门化(基于组织发展的架构设计逻辑)/21世纪新商学系列丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：蒋勇//梁小清|责编:黄益聪出版社：电子工业
丛书项：21世纪新商学系列丛书
本书聚焦部门化设计领域，详细讨论了部门化设计的六种基本模式：职能制、团队制、事业部制、模拟事业部制、网络制和矩阵制。本书创造性地设计出苹果树组织结构评价模型，以“果实、枝干、根系”来类比组织结构的“成果质量、运转水平、基础特性”，从而系统性地识别出六种基本部门化模式的特点，帮助管理者更好地选择、应用各种部门化模式，设计出最适合自己企业或机构的部门化策略。本书适合承担组织设计责任的高层管理者阅读，也适合组织中层管理者及对组织结构有兴趣的咨询人员、研究者和学生参考。
人民幣：RMB 69.90 元售价：NT$ 279.60 元

开放式创新实践指南(激发组织效能获得商业结果)/创新人才发展系列丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)亨利·切萨布鲁夫|责编:袁桂春|译者:陈劲出版社：电子工业
丛书项：创新人才发展系列丛书
本书更新了对“开放式创新”的认知，阐释了如何利用开放式创新获得更好的商业成效。创新的产生、传播与吸收是贯穿本书的概念基础。企业和组织不仅必须产生创新，还必须跨越部门壁垒，将创新传播到内部的其他业务部门，并将其吸收至业务流程和商业模式中。此外，实践开放式创新要应用由内而外的思维释放和传播创新，以探索新业务和新商业模式。本书讨论了大量企业和组织通过开放式创新获得的成效。本书还重点研究了开放式创新在中国的效能，尤其是在高铁、汽车和半导体等不同行业中的实践和效果，试图阐明什么是“具有中国特色的开放式创新” 。
人民幣：RMB 75.00 元售价：NT$ 300.00 元

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