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过程咨询(Ⅰ在组织发展中的作用)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)埃德加·沙因|责编:赵军宝|译者:葛嘉出版社：中国人民大学
本书是沙因经典的过程咨询三部曲的开创之作，是咨询顾问的入门级读物，读者可以从书中快速了解过程咨询的理念、假设、重点和方法论。沙因在从事过程咨询顾问工作大约20年后，清晰地认识到了过程咨询的理念和价值，意识到使过程咨询奏效的关键因素。沙因在书中围绕咨询和协助澄清了一大堆含混不清的概念，阐述了对过程咨询的认知，并通过亲身实践告诉读者在与组织客户合作时可以做和应该做的事情，以及能够使用的有效方法与工具模型。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

示人以真(健康组织这样开展业务)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)帕特里克·兰西奥尼|责编:王凌燕|译者:刘向东//刘慧侬出版社：电子工业
一家全球知名的咨询公司的高级咨询顾问，最讨厌一家规模远小于自己公司的小咨询公司的竞争对手了，因为他们常常被打败。可是令他无奈的是，在他有机会晋升的关键时刻，他被要求去接管这家公司，因为他们收购了它。在对他们充满敌意的接触中，他惊奇地发现，对手成功的原因其实非常简单…… 本书通过引人入胜的故事揭示了发人深省的商业价值观，根据作者创建的圆桌咨询公司十几年来的深刻经验，用幽默的、深入浅出的语言总结出服务业制胜的精髓所在，分享了咨询业的秘密和客户服务之道。书中提出“示人以真”的理念、“裸式服务”的概念，并总结了一个三大恐惧模型，对于组织领导者、顾问、销售人员及其他需要长期跟客户打交道的人来说，这个模型都揭示了一个服务者为何无法赢得客户的信任和忠诚的根本原因。最后，作者在书中总结了克服这些恐惧的具体方法，以使你取得成功。最后，作者在书中总结了克服这些恐惧的具体方法，以使你取得成功。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

组织混合化(视角过程与展望)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:(英)玛丽娅·L.贝沙罗夫//(荷)比约恩·C.米津内克|责编:申桂萍|译者:肖红军//阳镇//商慧辰出版社：经济管理
本书是一本面向混合型组织的基本概念、理论流派以及混合型组织主要实证方法论的书籍，其高度地总结了混合型组织到底是什么、如何运行以及混合型组织作为实证研究背景如何开展研究等理论性与经验性问题，为学界与业界深化理解混合型组织的过去、现在与未来提供了扎实的理论基础与研究方法支撑。为共同富裕战略背景下深化组织的可持续转型与推进企业创造可持续的综合价值提供了重要的理论基础与研究视角，也为商业社会化背景下组织迈向混合型组织提供路径参考与经验借鉴。
人民幣：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

幸福的涟漪(从个人成长到组织发展的非凡力量)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)林爱伦|责编:赵清刚|译者:马虹瑶出版社：浙江教育
这是一本关于人本管理、幸福领导力之书，对于想要在工作中找到目标的人以及想要建立更强大的组织，并以人性为核心的领导者来说，这是一本必读之书。作为咨询公司“传递幸福 ”（Delivering Happiness）创始人之一，林爱伦致力于帮助从知名行业领导者到创新政府的组织建立有利于组织良性发展的职场文化，降低员工流失率，提高敬业度，提高利润。本书展示了企业的核心——使命和价值观，对企业在这个不断变化的时代中蓬勃发展的能力产生的深远影响。在这本书中，她清晰而具体地展示了这种产生影响的模式在一个超链接的快节奏世界中的工作方式，从每个人定义自己的价值观和使命开始，然后在组织生态系统中产生正向、积极的冲击波。凭借对幸福科学的深刻理解，林爱伦向你展示了如何全身心投入工作，让你每天都能做到最好——不管你在公司扮演什么角色，也不管你接下来会遇到什么危机。她解释了真正的幸福来自活出真我，并提供了案例来说明公司如何帮助个人将个人目标与公司使命结合起来。这种组织设计和公司文化上的创新不再是可有可无的，而是工作的未来。在这本改变职场生活方式的指南中，你将有能力在自己的事业中找到更大的目标，并将这种实现个人发展的力量传播给你的商业伙伴。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

组织内团队断层的形成发展与影响研究
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：杜娟|责编:臧燕阳出版社：上海交大
本书通过理论与实证结合的方式，探讨团队断层的影响机制。首先，本书梳理了国内外前沿的研究成果及核心理论，构建了团队断层研究的理论框架。其次，结合实验与问卷研究，探讨人工智能背景下不同类型团队断层的激活过程及其对创造力的“双刃剑”效应（横向动态影响），并检验团队AI焦虑在其中的边界作用。再次，基于事件系统理论，探讨被激活团队断层对创造力的效应如何随时间发生变化（纵向动态影响）。进一步引入事件、时间及空间要素，采用计算机仿真设计模拟捕捉团队内子群体固化的演进轨迹。最后，围绕团队生命周期理论，从个体及团队关系视角出发，通过干预研究为组织管理者提供行之有效的团队断层管理措施，发挥团队断层的优势效应。本书适合MBA学生、研究生及组织中的各层级从业者阅读，以便更好地了解团队特质、团队效能、团队多样性等对组织各层级创新机制地作用。
人民幣：RMB 89.00 元售价：NT$ 356.00 元

部门化(基于组织发展的架构设计逻辑)/21世纪新商学系列丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：蒋勇//梁小清|责编:黄益聪出版社：电子工业
丛书项：21世纪新商学系列丛书
本书聚焦部门化设计领域，详细讨论了部门化设计的六种基本模式：职能制、团队制、事业部制、模拟事业部制、网络制和矩阵制。本书创造性地设计出苹果树组织结构评价模型，以“果实、枝干、根系”来类比组织结构的“成果质量、运转水平、基础特性”，从而系统性地识别出六种基本部门化模式的特点，帮助管理者更好地选择、应用各种部门化模式，设计出最适合自己企业或机构的部门化策略。本书适合承担组织设计责任的高层管理者阅读，也适合组织中层管理者及对组织结构有兴趣的咨询人员、研究者和学生参考。
人民幣：RMB 69.90 元售价：NT$ 279.60 元

开放式创新实践指南(激发组织效能获得商业结果)/创新人才发展系列丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)亨利·切萨布鲁夫|责编:袁桂春|译者:陈劲出版社：电子工业
丛书项：创新人才发展系列丛书
本书更新了对“开放式创新”的认知，阐释了如何利用开放式创新获得更好的商业成效。创新的产生、传播与吸收是贯穿本书的概念基础。企业和组织不仅必须产生创新，还必须跨越部门壁垒，将创新传播到内部的其他业务部门，并将其吸收至业务流程和商业模式中。此外，实践开放式创新要应用由内而外的思维释放和传播创新，以探索新业务和新商业模式。本书讨论了大量企业和组织通过开放式创新获得的成效。本书还重点研究了开放式创新在中国的效能，尤其是在高铁、汽车和半导体等不同行业中的实践和效果，试图阐明什么是“具有中国特色的开放式创新” 。
人民幣：RMB 75.00 元售价：NT$ 300.00 元

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