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招聘管理(数智化时代的招聘理论与实践21世纪经济管理新形态教材)/工商管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:万玺//张勇|责编:付潭蛟出版社：清华大学
丛书项：工商管理系列
内容简介本书立足于数智化时代国内外人力资源招聘理论与实践的最新发展,全面系统地介绍了招聘管理的相关理论与方法,强调理论与实践相结合,结构清晰完整。全书分为三篇共八章,涵盖了招聘的基础理论以及招聘、甄选、录用与评估等关键环节,具有很强的针对性和操作性。本书可用作高校人力资源管理及相关专业"招聘管理""招聘与人才测评"等专业课程的教学用书,也适合作为企业管理者和人力资源从业人员的自学参考书,同时也欢迎对此领域感兴趣的读者阅读参考。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签,无标签者不得销售。版权所有,侵权必究。举报:010- 62782989,beiqinquan@tup .tsinghua.edu.cn
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

招聘管理(人力资源管理理论与实务系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:方雪晴|责编:滕飞出版社：上海交大
本书包含理论与实训两部分。理论部分以企业招聘工作的完整程序为主线，全面系统地介绍了招聘管理的理论、方法、过程和技巧；实训部分由6个实训项目构成，在理论知识的基础之上对重点技术技能的实战训练与应用指导，每个实训项目包含实训目的、实训步骤、实训报告、评分要点、实训资料等内容。本书适合作为普通高等院校人力资源管理专业及相关经济管理专业教材使用，亦可作为企业的人力资源管理指导用书。
人民幣：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

人力资源经理(招聘培训薪酬体系绩效考核劳动关系)/新手从零开始学系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:新创企业管理培训中心|责编:陈蕾出版社：化学工业
丛书项：新手从零开始学系列
《人力资源经理：招聘培训·薪酬体系·绩效考核· 劳动关系》一书全面解析了人力资源经理在企业管理中的核心角色与职责。本书从宏观的人力资源规划到微观的人才招聘、员工培训、薪酬体系、绩效考核及劳动关系管理，内容详尽而实用。本书旨在帮助有志于从事人力资源管理工作的读者全面了解人力资源经理的工作范围、职责和核心任务，并为他们提供实用的管理方法和策略，以便更好地规划职业发展路径。通过本书的学习，读者可以掌握招聘与培训的技巧、薪酬体系的设计、绩效考核的方法以及劳动关系的处理等关键技能。本书采用模块化设置，循序渐进地引导读者从基础知识到实际操作，既适合初学者入门，也适合有经验的人力资源经理提升管理技能，是一本不可或缺的人力资源管理工作手册和工具书。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

护理学专业知识(2014最新版医疗卫生系统公开招聘考试专用教材)
所属分类：医药.卫生>>医药.卫生>>临床医学作者：医疗卫生系统招聘教材编写组出版社：北京大学医学
人民幣：RMB 58.00 元售价：NT$ 261.00 元

护理学专业知识(2016最新版医疗卫生系统公开招聘考试专用教材)
所属分类：医药.卫生>>医药.卫生>>临床医学作者：编者:医疗卫生系统招聘教材编写组出版社：北京大学医学
医疗卫生系统公开招聘考试的考查重点是检测考生从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测试应聘者的综合能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况和运用基本知识分析判断的基本能力等。医疗卫生系统招聘教材编写组编著的《护理学专业知识(2016最新版)》包含基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、护理心理学、伦理学和有关法律法规等六部分，配合典型例题精析、同步练习等，使考生在掌握基本知识的同时，领会解答各类试题的方法，从而更好的把握命题规律和考试内容，提高综合应试能力。
人民幣：RMB 58.00 元售价：NT$ 261.00 元

临床医学专业知识(2016最新版医疗卫生系统公开招聘考试专用教材)
所属分类：医药.卫生>>医药.卫生>>临床医学作者：编者:医疗卫生系统招聘教材编写组出版社：北京大学医学
医疗卫生系统公开招聘考试的考查重点是检测考生从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测试应聘者的综合能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况和运用基本知识分析判断的基本能力等。医疗卫生系统招聘教材编写组编写的《临床医学专业知识(2016最新版)》包含诊断学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等五部分，配合同步练习，使考生在掌握基本知识的同时，领会解答各类试题的方法，从而更好的把握命题规律和考试内容，提高综合应试能力。
人民幣：RMB 58.00 元售价：NT$ 261.00 元

人员招聘与配置(第2版21世纪高职高专规划教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:高秀娟//王朝霞出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
高秀娟、王朝霞编著的《人员招聘与配置(第2版）》全面阐述了人员招聘与配置的基本理论知识，并辅以实用技能知识的介绍，培养学生实用、科学的招聘思维，适合高职高专人力资源管理及其他管理类专业学生使用。本书集专业性、全面性和实用性为一体，力图做到理论和实务相结合，并吸收新理论和实践的内容，希望能够给读者们提供启发和参考。
人民幣：RMB 32.00 元售价：NT$ 144.00 元

招聘面试入职离职管理实操从入门到精通(第2版)/HR技能提升系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：任康磊|责编:马霞出版社：人民邮电
丛书项：HR技能提升系列
本书介绍了招聘、面试、入职管理、离职管理如何在企业中有效应用的相关内容。在介绍时，作者把大量复杂的管理理论转变成了简单实用的工具和方法，并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化，让招聘、面试、入职管理、离职管理变得非常简单且容易操作，从而能够有效地指导和帮助读者做好相关实务工作。全书分为12章，主要内容包括招聘怎么做才有效；岗位管理和能力管理；招聘渠道分类与应用；招聘JD 编写方法与技巧；简历筛选方法与技巧；面试邀约方法与技巧；人才测评方法与技巧；面试实施方法和技巧；背景调查方法与技巧；薪酬谈判方法与技巧；入职操作方法与技巧；离职操作方法与技巧。本书内容通俗易懂，案例丰富，实操性强，特别适合人力资源管理岗位的专员、主管等相关从业人员，人力资源管理实操的初学者，将要从事招聘管理相关工作的人员，高校人力资源管理专业的学牛，正在考取人力资源管理师或其他人力资源管理相关证书的学员。
人民幣：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

小公司日常管理(从招聘到入职全流程)/私营企业的持续改进升级系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：潘文富//黄静|责编:陈胚出版社：中国铁道
丛书项：私营企业的持续改进升级系列
本书主要写给小公司老板及管理人员，作者根据二十多年的从业经验，以及对行业多年的研究，清晰地指出一些小公司在人员招聘与入职方面存在的问题，并提出对应的实践有效的观念、思路、方法等。全书共分五章，在讲述的过程中以实例为基础，用方法做指导，着力解决企业小老板的问题。作者针对近些年中小公司出现的用人问题，总结多年管理公司的经验，提出了适合我国中小民营企业的、具有实践意义可落地实施的一整套从招聘到入职的管理方法和体系。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

有效地招聘(掌握面试策略背景调查和入职培训)/职场领导力系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)保罗·法尔科内|责编:付凯|译者:徐丽出版社：原子能
丛书项：职场领导力系列
本书是职场领导力系列的第一本，主要论述了领导最重要的一项职责就是为公司聘用合适的员工。有效地招聘取决于求职者的职业、个人兴趣能否满足招聘岗位的需求。这本即用型领导力提升指南为您在招聘新员工方面提供直接的有建设性的指导，具体包括：制定新员工的录用标准，利用不同资源来改进招聘流程。为管理者提供面试策略，将背景调查视为面试的必要环节，让领导有机会从求职者的前任主管那里了解信息以辅助判断。在入职后的最初阶段，对员工进行定期考核，并给出个性化的反馈，待新员工能够进行自我管理后，给予员工适度授权。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

中医学专业知识(医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心考点)
所属分类：医药.卫生>>医药.卫生>>中国医学作者：编者:中公教育医疗卫生系统考试研究院|责编:夏丹//丁有如出版社：世图出版公司
本书是中公教育医疗卫生系统考试研究院在研究历年考试趋势后，根据医疗卫生事业单位招聘考试要求编写而成。本书紧跟命题趋势及考试特点，包含中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学、中医外科学、中医妇科学、中医儿科学、针灸学九部分。本书力求切实贴近考生需求，帮助考生提高备考效率。
人民幣：RMB 72.00 元售价：NT$ 288.00 元

临床医学专业知识(医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心考点)
所属分类：医药.卫生>>医药.卫生>>临床医学作者：编者:中公教育医疗卫生系统考试研究院|责编:夏丹//丁有如出版社：世图出版公司
本书是中公教育医疗卫生系统考试研究院在研究历年考试趋势后，根据医疗卫生事业单位招聘考试要求编写而成。本书紧跟命题趋势及考试特点，包含内科学、外科学、妇产科学、儿科学四部分。本书力求切实贴近考生需求，帮助考生提高备考效率。
人民幣：RMB 72.00 元售价：NT$ 288.00 元

公共基础知识(医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心考点)
所属分类：医药.卫生>>医药.卫生>>预防医学、卫生学作者：编者:中公教育医疗卫生系统考试研究院|责编:丁有如//张保珠出版社：世图出版公司
《医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心考点· 公共基础知识》属于医疗卫生系统考试核心考点系列，是大部分地区医疗卫生系统考试必考科目之一。本书共分11篇，其中前2 篇为医学基础理论知识；第3-10篇为政治、经济、法律、人文历史等常识类知识；第11篇为写作题。考点选取均为医疗卫生系统考试公共基础知识科目必考或常考科目，相应考点部分还配有真题实例。同时，针对部分易错易混考点，还设置有易错警示板块，帮助考生理解、比对记忆。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

医学基础知识(医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心考点)
所属分类：医药.卫生>>医药.卫生>>预防医学、卫生学作者：编者:中公教育医疗卫生系统考试研究院|责编:夏丹//丁有如出版社：世图出版公司
《医学基础知识（医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心考点）》是中公教育医疗卫生系统考试研究院在研究历年考试趋势后，根据医疗卫生事业单位招聘考试要求编写而成。本书紧跟命题趋势及考试特点，包含系统解剖学、生理学、生物化学、病理学、药理学、诊断学、微生物学、免疫学、医学生物学、医学伦理学、医学心理学、卫生法规十二部分。本书力求切实贴近考生需求，帮助考生提高备考效率。
人民幣：RMB 82.00 元售价：NT$ 328.00 元

数量关系考前必做题库(事业单位公开招聘工作人员考试专用教材)
所属分类：政治法律>>政治>>中国政治作者：编者:李永新|责编:赵佩//闵青静出版社：人民日报
数量关系专项共有两大题型：数学运算和数字推理。其中，数学运算是数量关系专项的重点，知识要点多，考查范围广。在事业单位考试中，常考的题型包括计算问题、行程问题、工程问题、利润问题、浓度问题、几何问题、统计类问题、应用类问题，以及具有一定难度的最值问题、推理问题等。与数学运算相比，数字推理在各地的考试中呈现不一样的考查频次。主要题型包括多级数列、递推数列、多次方数列、分式数列等。本书覆盖了数量关系专项常见的各种题型，并按照出现频率的高低来安排各题型的位置，分配题量。本书在各部分知识点的最前面对重点内容做了简要总结，便于您快速了解相关的核心考点和解题技巧，从而在做题过程中加深对知识点的理解，熟悉对解题技巧的运用。在“学”与“练”相结合的模式中，助您摸准考试脉门，提升运用解题方法的熟练度。在梳理完重点知识之后，本书又将精选的具有代表性的题目分为“基础强化”和 “能力提升”两个模块：“基础强化”帮助您从较简单的题目开始巩固强化基础；“ 能力提升”则帮助您在打牢基础之后进一步熟悉解题技巧，培养作答思维。两个模块的题目难易程度和题量设置符合“阶梯提升”的学习规律，有助于牢固把握考点和相应的解题技巧。套题冲刺模块中含有5套 2020—2021年地方事业单位考试数量关系真题和11套数量关系模拟冲刺套题。精心筛选的5套真题反映了考试的难度和命题人的思路，直击考试现场，让您体验实战氛围。11套模拟冲刺套题契合考情，题型、题量设置科学。既反映了当前事业单位的考试趋势，同时考点覆盖全面，核心突出，可用作针对数量关系这一专项的拔高练习。
人民幣：RMB 60.00 元售价：NT$ 240.00 元

宋金交聘制度研究(1127-1234)/博士文库/南宋及南宋都城临安研究系列丛书
所属分类：政治法律>>政治>>中国政治作者：李辉|责编:陈丽娟|总主编:王国平出版社：上海古籍
丛书项：南宋及南宋都城临安研究系列丛书
本书基本构架：探讨宋辽关系对宋金关系的影响。在制定宋金关系政策时，无论南宋人还是金人都借鉴了宋辽交聘的制度，宋辽交聘制度为宋金交聘制度提供了基本范式。对南宋聘使制度进行了深入研究，重视不同时期聘使制度的变更现象。对南宋国信使的任用情况进行考察，可以了解不同时期宋金交聘之特点。对金国的聘使制度进行考察。对涉及宋金交聘的部分史料进行专题研究。本书以《南宋国信使表》、《金国国信使表》作为附录。此二表中，两国国信使、副姓名，出使时间、官衔、任务一一展现，并核实宋金不同之记载，为进一步研究宋金关系提供借鉴。
人民幣：RMB 86.00 元售价：NT$ 344.00 元

招聘与录用(第3版高等学校经济管理类主干课程教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:王丽娟//李海蓉|责编:单志霞出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
招聘与录用是人力资源管理工作的重要组成部分。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例。本书适合用作高校经济管理类本科生、研究生教材，也适合作为政府相关部门及企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。
人民幣：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

人员招聘与配置(第4版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:高秀娟//王朝霞|责编:李丹出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本教材阐述了人员招聘与配置的基本理论、基本知识和操作方法，由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、特殊员工的招聘和招聘评估十个项目内容构成。本次修订一是按照数字经济背景，增加大数据互联网时代招聘的内容，二是融合课程思政，三是增加二维码，体现新形态等资源。
人民幣：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

人才选拔这样做才有效(精准定位人才内外渠道招聘全面筛选考察)/人才管理系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：董超//朱燕//丁路遥|责编:牛慧珍出版社：中国经济
丛书项：人才管理系列
三位作者兼具人力资源管理经验和培训经验，针对企业选拔人才过程中经常遇到的问题，透过一个个生动真实的案例（包括但不限于今日头条、华为、阿里巴巴、腾讯、宝洁、百度等案例），对人才选拔理念、选拔准备、内外部渠道、筛选技巧、面试技巧及背景调查等选拔环节，都做了全面而精要的介绍，最后还以案例演示的形式，系统展示了招聘的全过程。书中每个观点都是基于人才选拔的管理实践提炼而成，并配以丰富的图表，直观地告诉读者在人才选拔的每个环节中需要注意哪些问题，怎么破解。
人民幣：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

招聘与配置(第2版中国人民大学劳动人事学院系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:王丽娟//王青|责编:刘存宇出版社：中国人民大学
招聘与配置是人力资源管理的源头，在组织中起着非常重要的作用。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与配置的理论、技术、方法和实例。本书内容全面，体系完整，理论与实践相结合，清晰地介绍了招聘与配置的流程和实务，涵盖常用的员工招聘与配置理论、工具和方法。第2版紧跟国内国际理论与实践的发展，更新了章首章末的案例资料，补充了招聘与配置领域的研究前沿以及本土企业最佳实践等内容。本书适合作为高等院校人力资源管理、工商管理、公共管理等专业相关课程的教材，也可作为企业人力资源管理从业者的参考书。
人民幣：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

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