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走进文员
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:沈佳乐出版社：高等教育
人民幣：RMB 22.80 元售价：NT$ 102.60 元

影响力循环(激发全员领导力)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)埃德·布雷内加尔|责编:陈洁|译者:智越坤出版社：中国科学技术
本书指出了未来“领导力”一词的含义将得到改变，“领导力”是通过一个人在其主动行动时的品质展现出来，通过公司和社区中的社会关系表达出来的。影响力循环的领导力将重点转移到影响力的创造上。只有影响力能改变人们的认知和行为并引发变革，它才具有价值。提出了影响力循环模型，关注员工及其公司所能创造的影响力，终极目标是使公司中的每位员工都拥有良好的价值观、熟练的技能和充分的自由，以发挥个人的主动性，提高业绩。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

学会当领导(优秀员工的晋升之路)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)瑞安·霍克|责编:闫化平|译者:燕子出版社：中国人民大学
成为卓越领导者不可不知的管理技巧助你实现从一名普通员工到管理者的成功跨越恭喜你！你因表现优异而晋升为一名领导者。然而，你会发现，突如其来的角色转换会令你忐忑不安，既渴望迅速适应新的角色，又希望有人能指点一二。的确，学会当领导也是一门艺术。瑞安·霍克在本书中通过深度访谈300多位最具前瞻性思维的卓越领导者从一名优秀员工到卓越领导者的心路历程，从中提炼出了最实用的管理实践经验，为新近晋升为管理者的职场人士提供了以下三个方面的行动建议和实用方法，将确保其能顺利完成角色转换，更快成为一名真正的领导者。 ·引领自我。掌握技能并建立良好的信誉。命令可以让他人服从，却无法收获其忠诚。人们对自己信赖的领导者会激情满怀，无限忠诚。 ·构建自己的团队。营造一种能够提高凝聚力的可持续的互尊互敬的文化，这将影响招聘和解聘制度是否行之有效。 ·领导自己的团队。明确团队战略和愿景，进行有效沟通，确保团队中的每个人都能实现其目标。
人民幣：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

企业员工情绪劳动管理研究
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：汪颖达//金一星|责编:冀洋出版社：吉林大学
本书力图解决的问题聚焦于“鉴于表面/深层扮演的不可避免性，酒店的服务型组织该做些什么来确保表面 /深层策略产生预期的性能？”这也是本书的关键性研究动机。在此基础上，本书对情绪劳动的前因变量的相关研究做了系统的梳理，总结了三个层面的前因变量，即个体自身因素、组织层面因素、情景层面因素，并将这三个层面的因素进行了细致的分析，对以往学者提出的解决方案在酒店内实现的可行性进行了分析，同时根据酒店的实际情况，从组织层面提出了新的方案：从精神型领导的角度来解决酒店对员工情绪劳动管理的问题。
人民幣：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

从心开始(管理人员心理健康自助指南)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：高晶|责编:江舒出版社：中国人口
本书从工作、人际与家庭三方面深入管理人员的常见心理困扰，介绍了职场常见心理问题的表现、影响、风险等知识，同时还附上了相关的心理自测题，方便读者进行自我评估，及时发现可能存在的心理问题。此外，书中还提供了简单易行的心理调节方法。无论是日常压力管理，还是面对重大挑战时的心理调适，本书都力求提供切实可行的建议，帮助管理者识别问题、了解自身，并学到适合自己的心理调节方式。
人民幣：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

公务员心理建设与责任担当
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:中共深圳市委党校|责编:丁凡出版社：社科文献
本书源于党校教学实践和公务员内心需求，侧重从公务员心理健康标准、心理素质要求、心理压力具体表现和成因、自我认知、认知重构、人格魅力塑造、积极情绪培养、自身修养锤炼等方面分析问题、提出方法，具有很强的针对性、实用性和操作性，为公务员心理能力培训拓展教学资源，为各级党组织关爱、服务、管理干部队伍提供科学指引。全书共分六章。第一章为公务员的心理压力，主要阐述了公务员心理压力的理论基础、公务员心理压力的具体表现、形成公务员心理压力的原因等内容；第二章为公务员的心理健康，主要阐述了公务员心理健康及其重要性、影响公务员心理健康的因素、公务员常见的心理健康问题、公务员心理健康状况的自测等内容；第三章为公务员的自我认知，主要阐述了自我意识与自我认知、公务员的认知重构、公务员人格魅力的塑造等内容；第四章为公务员的情绪管理，主要阐述了情绪与健康、公务员情绪管理的意义、公务员不良情绪的自我调适、公务员积极情绪的培养等内容；第五章为公务员心理问题的调适，主要阐述了面对心理压力的自我调适、面对心理失衡的自我调适、面对心理挫折的自我调适等内容；第六章为公务员心理健康水平的提升，主要阐述了公务员心理健康的基本要求、公务员心理障碍的防治方法、公务员心理健康水平提升的策略等内容。
人民幣：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

办公室事务管理(办公室文员专业课程改革成果教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：沈佳乐出版社：高等教育
人民幣：RMB 24.40 元售价：NT$ 109.80 元

办公室事务管理(办公室文员专业课程改革成果教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:沈佳乐出版社：高等教育
人民幣：RMB 24.40 元售价：NT$ 109.80 元

会议实务(办公室文员专业课程改革成果教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:沈佳乐出版社：高等教育
人民幣：RMB 19.80 元售价：NT$ 79.20 元

优秀团队建设(创造每一个员工都想要归属其中的组织)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:孙义//张钦出版社：人民日报
团队管理者，孙义、张钦编著的《优秀团队建设 (创造每一个员工都想要归属其中的组织)》将帮你洞悉自己在日常管理中的盲区和不足，如何解决这些问题将是你阅读此书的收获：普通员工，本书将指导你如何储备管理团队知识成为更优秀的员工，怎样提高这些能力定是你学习此书的喜悦。
人民幣：RMB 45.80 元售价：NT$ 183.20 元

远程办公对员工工作绩效和越轨创新的影响研究
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：涂婷婷|责编:李建蓉出版社：西南财大
本书包括：第一章绪论，主要介绍研究背景、研究意义、研究内容与研究目标以及研究创新点等。第二章远程办公文献综述，重点阐述远程办公的概念、测量方法、前因和影响结果。第三章深入分析远程办公对新员工这一群体工作绩效的影响机理。第四章探讨远程办公环境下员工越轨创新行为产生的原因及其内在动机，并通过实证数据支持相关观点。第五章总结了研究的主要发现，提出了对未来研究的展望。
人民幣：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

人员素质测评实训教程(21世纪高职高专规划教材)/财经管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：田辉出版社：北京交通大学
丛书项：财经管理系列
本书是一本指导学生进行实际操作的教材，力求从理论和实践方法两个角度系统地介绍人员素质测评的原理、方法与操作实务，在学习一定理论的基础上指导学生的教学实训活动。书中介绍了许多国内外普遍使用的权威性测评工具，并通过人员素质测评的逻辑过程将其结合起来。本书可作为高等职业院校人力资源管理类专业教学用书，同时也可作为各界人士学习和了解人员素质测评相关知识的参考用书。
人民幣：RMB 25.00 元售价：NT$ 112.50 元

临床与咨询心理学专业机构与专业人员注册登记工作指南
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:钱铭怡出版社：北京大学
《临床与咨询心理学专业机构与专业人员注册登记工作指南》对中国心理学会十余年来在制定心理咨询与治疗行业标准方面的工作进行了介绍和总结，主要包括两部分内容，即临床与咨询心理学专业机构与专业人员注册登记标准和工作伦理守则；同时也是中国心理学会发布的临床与咨询心理学专业人员从业行为规范和工作指南。注册登记标准是在参考国外相关行业规范的基础上，从我国实际情况出发，以注册、登记制度为核心，对心理咨询与治疗个体执业者、学生培养方案、实习机构和继续教育项目的登记注册标准和流程。工作伦理守则是该领域从业者提供了规范个人工作行为的准则，同时本书也详细介绍了中国心理学会对涉伦理问题的投诉、审查工作流程。
人民幣：RMB 36.00 元售价：NT$ 144.00 元

员工谏言对领导纳谏的影响研究--基于认知评价理论视角
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：肖素芳|责编:王琴出版社：西南财大
本研究对员工谏言、领导纳谏的文献进行了详细梳理，并对相关文献进行述评，发现现有文献对员工谏言与领导纳谏之间的关系没有得到足够重视，员工谏言与领导谏言反应之间的关系值得进一步研究。因此，本研究基于认知评价理论深入探讨了员工谏言与领导纳谏之间的关系。本研究首先采用定性（开放式问卷和访谈法、质性研究方法等）和定量（问卷调查法）相结合的方法，严格遵守量表开发程序，开发与领导纳谏概念一致的测量工具。然后根据认知评价理论构建了实证模型，探讨了员工谏言对领导纳谏的影响机制。本研究从全新的理论视角探讨了员工谏言与领导纳谏的关系，丰富了目前员工谏言与领导纳谏的理论和相关研究，为后续研究奠定了一定的理论基础。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

行政文秘工作从入门到精通/行政文秘人员从新手到高手系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:薛显东出版社：人民邮电
丛书项：行政文秘人员从新手到高手系列
“行政文秘人员从新手到高手系列”图书是一套兼顾知识性、操作性及指导性的岗位技能培训手册。薛显东编著的《行政文秘工作从入门到精通/行政文秘人员从新手到高手系列》涉及了行政文秘人员日常工作的各个方面，不仅对行政文秘人员需要面对的接待工作、会务工作、文书工作、档案工作、信息管理工作、人际沟通与协调工作、谋划工作进行了详细讲解，而且细致地介绍了行政文秘人员应该掌握的商务礼仪、时间管理方法、情绪管理知识，旨在指导行政文秘人员更加专业、高效地工作，帮助其尽早成为行政文秘工作领域的行家里手。本书适合企事业单位行政文秘人员、办公室管理人员、咨询师、企业培训人员及高校行政文秘专业的师生阅读。
人民幣：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

人员素质测评(第4版高等学校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:萧鸣政|责编:奚玮出版社：高等教育
本书是普通高等教育“十一五”国家级规划教材，是高等学校人力资源管理专业主要课程教材。本书是修订的第四版，主要内容包括：素质测评导论、素质测评价值的经济学分析、素质测评的历史与发展、素质测评的基础与理论分析、素质测评标准体系的构建、心理测验方法、面试方法、评价中心技术、其他素质测评方法、素质测评的质量分析、素质测评的结果分析与报告等。本书内容新颖，吸收了国内外最新研究成果；结构完整，包括理论基础、方法技术与应用操作三大部分，具有方法训练与专业素质培养的双重价值。由于人员素质测评在工商管理学、公共管理学、劳动经济学、教育学、心理学、人才学与企事业单位、政府机构、军队管理实践中都有着广泛的应用与需求，因此本书以服务人力资源管理专业本科教学为主，兼顾研究生及其他读者的需要。本书在每章章末设有即测即评板块，通过二维码图标关联习题，可进行在线测试；还特别配有教师用教学课件，具体索取方式请参见本书最后的“教学支持说明” 。
人民幣：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

办公室事务管理学习指导训练(办公室文员专业课程改革成果教材配套教学用书)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:徐飚//林淑贞出版社：高等教育
人民幣：RMB 15.00 元售价：NT$ 67.50 元

人员测评原理与方法(第3版21世纪高职高专规划教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:侯典牧|责编:郑铮出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本教材在设计和编写上，力求反映人员素质测评的最新成果，在借鉴已有教材优点的基础上，进一步理顺章节关系，根据学生的学习规律，各章总体上按照先概括，再具体，最后综合应用的方式编排。具体分为四大模块：人员测评概论；人员测评的内容与类型；人员素质测评工具的建立、实施与评鉴；人员测评的应用。另外，本教材在第三版的修订过程中，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，强化“四个自信”，大量充实了国内案例和国内最新研究成果；对部分理解难度较大的章节，如第八章做了较大的修改，以使其更易于理解和接受，同时删除了部分过于理论化和抽象化的内容。
人民幣：RMB 39.00 元售价：NT$ 156.00 元

人员素质测评(第2版中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:徐世勇//王桢//杨娃|责编:陆彬//谷广阔出版社：中国人民大学
人员素质测评作为现代人力资源管理功能模块的支撑性技术学科，一直在为我国新时代人才强国战略以及世界重要人才中心和创新高地建设贡献其学科价值，也必将随着经济与社会形势的发展而不断进步。本书作者长期讲授人员素质测评课程，在此基础上精心编写了本教材，对人员素质测评进行全面、系统的介绍。第2版是最新版，紧跟国内外理论与实践的最新发展，删去了部分理论专深的章节，新增了人T智能与人员素质测评相结合、中国现代与古代人员素质测评实践与理论等内容，更新了案例资料，补充了新形势下人员素质测评的新动态。本书适合用作人力资源管理等专业本科生和研究生教材，也适合从事人力资源管理、人员素质测评等实际工作的专业人员阅读参考。
人民幣：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

工作不安全感对服务业员工和团队创新的影响机制研究
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：毛竹|责编:石晓东出版社：西南财大
创新对于国家经济和社会发展很重要，对于企业来说，更是其持续发展和基业长青的根本所在。首先，本书以认知评价理论和资源保存理论为基础，遵循“员工认知评价—应对策略选择— 行为结果”这一思路，在个体层面分析了个体对工作不安全感的认知差异是如何引发员工进行情绪劳动策略的选择，进而导致员工创新行为的过程机制。其次，本书遵循“团队输入—团队过程 —团队输出”这一思路，探讨了团队层面的工作不安全感对团队创新的影响机制和边界条件。最后，本书通过两个相互补充的子研究，深入地探讨了工作不安全感对创新的影响机制，并完善了工作不安全感影响创新的作用边界，对管理实践者探索不确定情景下的组织创新具有启发意义。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

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